新时期国企党建宣传工作创新的思路及途径

新时期国企党建宣传工作创新的思路及途径

郭炜

大唐陕西发电有限公司渭河热电厂 陕西省西安市 712000

摘要：党建工作是国有企业管理中的一项重要工作，其中党建宣传工作，是提升企业凝聚力，提升企业综合实力的重要举措。在党建宣传工作中，要与时俱进，对工作方法进行创新和改进，找到最合适的宣传方式，引导新时期企业的舆论导向。在这一背景下，本文着重对新时期国企党建宣传工作创新的思路进行探索。

关键词：国企；党建宣传工作；企业文化建设；信息时代

引言

社会经济体制改革既涉及到民营经济，也与国企经济息息相关。随着社会的发展，很多国企队伍逐渐松懈，难以具备良好的党建宣传意识，导致企业整体的发展滞后，丧失了核心竞争能力。为了保证国企的稳定发展，就必须要加强对职工的政治和意识形态建设。

一、构建高素质宣传队伍

综观当下的市场经济，其形势是极其复杂的，为了在日益激烈的市场竞争中保持优势，抢占先机，国企队伍必须时刻服从党的领导，紧跟党的脚步，在一切工作中都要坚持以人为本，逐渐提升员工的综合素质，以确保能够实现快速、顺利的发展。员工既是企业的重要组成部分，也是企业建设和发展的原动力，员工本身是否优秀与企业整体实力的提高有着密切的关系，而提升员工的综合素质与党建工作的推广落实情况有着密切的联系。因此，为了保证企业员工的综合素质与工作能力能够满足企业发展需求，必须要在企业内营造良好的政治氛围，使企业的各级人员都要建立责任意识，主动投身于党建工作之中，只有这样，企业的党建工作才能得到有效的实施。国企党建在进行宣传工作时，要特别注意宣传队伍中具有较高政治觉悟和较强宣传能力的优秀人才，把他们放在整个宣传工作的中心位置，助力党建宣传工作的高质量、高效率进行。此外，为了更好地提高核心员工的宣传能力，必须进行有针对性、全方位的宣传培训，从而最大程度地发挥党建宣传工作的作用。在核心员工培训完成后，可以将他们派往企业基层或分企业进行宣传推广，增强企业整体的凝聚力，让每个员工都对党建工作更有信心，从而达到自上而下的宣传推广效果。

二、完善党建宣传工作体系

要提高国企党建宣传工作的质量，首先要做好宏观政策的解读，要根据新时期国企党建宣传的背景、意义和目标，开展主动宣传；与此同时，要从现实出发，对群众关心的热点焦点问题进行关注，为员工解答疑问，不回避问题，不推卸责任，积极寻找解决方案，迅速解决问题，以此来提高国企宣传工作的公信力；其次，要加强与主流媒体的沟通，拓宽国企党建工作的覆盖面，为国企党建宣传工作创造良好的舆论氛围；最后，要加强宣传风险防范意识，健全制度。要想提高国企党建宣传工作的质量，就需要对党建宣传工作的方法进行革新，保证国企党建宣传工作的渗透性和贯穿力都能得到进一步的提高。要想实现党建宣传工作的创新，就必须对党建宣传工作进行持续的总结，在突出特色、发挥优势、调配资源的基础上，根据国企发展规划，逐渐建立符合实际、科学可行的党建宣传工作方案。

在执行国企党建宣传工作计划时，要注意对员工的反馈，对计划的执行效果和预期之间的差距进行动态管理，对工作计划进行完善，促进新举措和新内容的实施。管理层要对党建宣传工作的成果进行主动思考，采用线上问卷调查、线下随访等方法获取评价数据，为国企党建宣传工作的优化提供支持，使党建宣传工作能够得到广大职工的支持，确保党建宣传工作的顺利进行。国企要增强对新媒体的使用能力。在新媒体快速发展的背景下，国企的党建宣传工作要发挥好新媒体的作用，加速新媒体和传统媒介的结合，革新宣传观念，一改以往传统的思维方式，主动地融入到新的媒介环境中去。国企在运用新媒体的过程中，应基于发展现状选择合适的传播方式，对工作制度进行完善，对团队成员进行优化。另外，也要注意细节管理，确保监管到位，尤其是在引进新媒体宣传模式的背景下，国企的宣传工作经常会受到公众的实时关注，因此，需要加大监管力度，保障宣传内容的质量。当前，随着国企的全面深化改革，全党全国各族人民都在朝着新时代迈进，国企必须承担起新时期社会赋予的重任，对党建宣传工作进行积极的探索。

三、融合多媒体宣传方式，构建宣传平台

国企党建宣传模式的创新需要从多个角度开展。目前，网络科技突飞猛进，信息的传播速度和传播方式都在不断变化，信息技术的创新可谓日新月异。国企若想做这场经济大潮中的弄潮儿，就要把新媒体的运作方式作为创新参考，使当前传统的工作方式焕发出新的活力。

媒介运营是新时期宣传工作方面的新产物，指的是利用时下最流行的媒介平台和手段来推广宣传内容，从现在的发展趋势来看，这种运作方式深受人们的欢迎。据调查，在如今线上沟通普遍流行的情况下，许多企业建立了专属的线上交流平台，并得到了企业员工的广泛认可。

国企党建宣传工作人员可以创新党建工作宣传模式，一方面，引入简易易操作的新媒体平台，将党建宣传内容和信息技术有机结合起来，将党建宣传与群众的生活紧密地联系起来，使党建工作不再受时间、地域和形式的限制；另一方面，也可以选出党建优秀员工，通过网络直播的方式与大家交流先进经验。企业可以通过多样化的宣传方式使员工之间形成良性互动，同时建立反馈机制，及时收取员工的反馈和建议，从而能够明确党建工作之中的不足之处并改进。随着网络技术的不断发展，党建宣传工作也变得越来越方便，如果能充分发挥新时期网络的应用优势，那么党建宣传工作的质量得到有效提升。

四、提升党建宣传工作力度

许多国企的组织结构较为复杂、规模较大，这使得党建宣传工作变得十分困难，有些国企认为从上至下宣传推广党建工作难度很高，因此常常会忽视基层的党建工作。在改革开放的大潮中，各种新思想层出不穷，为了保证国企员工思想的高度一致性，加强党的宣传工作非常重要。首先，在新员工入职之初，国企负责党建宣传工作的员工就要对新员工进行宣传教育，准确培养新员工正确的政治意识形态；其次，要经常关心职工的思想动态，在员工的思想动态出现异常时，及时进行相应的党建教育，保障员工党建思想的稳定性；最后，对于难以推行党建工作的基层和分支部门，还应通过网络平台进行宣传，保证党建宣传工作能够落实到国企的各级各部门。当然，党建工作不能仅仅是在口头上进行交流探讨，党建宣传部门要引导员工将党建理念与自身经历相结合，将理论联系实际，才能真正落实党建宣传工作的任务。

五、加强企业文化建设

新时期，国企也要意识到企业文化建设的重要性，大力推进文化强企，促进企业文化创造性转化和创新性发展，形成更强的企业发展力量，推动企业的高质量发展。国企要以文化为“支点”，将企业文化作为新时期思想政治工作的重要组成部分，并将其列为党建宣传工作培训的必修课，让广大干部职工从中汲取力量，启迪智慧，磨砺品格。在不忘初心、牢记使命的基础上，国企党建宣传工作要吸收外来优质文化，面向未来，对企业文化系统进行持续改进，将新时代的文化元素融入到党建宣传工作中，使文化落地和基层实践有效融合，促进企业文化成果的转化和运用。

六、总结

在新媒体环境下，国企党建宣传工作迎来了新的发展机遇，为了保证党建工作能够跟上时代的步伐，就需要改革传统的宣传方式，着重培养党建宣传队伍，把优秀的党建宣传人才当做是推进党建宣传工作创新的内部力量完善党建宣传工作体系，以此来保障党建宣传工作质量。

参考文献:

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