新时期国企政工工作职能定位与模式创新研究

新时期国企政工工作职能定位与模式创新研究

尹朝露

宁夏第一建筑有限公司第四分公司，宁夏 银川 750000

摘要：随着国际竞争的加剧和我国市场经济的持续发展，国有企业正面临着前所未有的压力。在这样的大背景下，国企政工工作需要与时俱进，以更好地适应国有企业发展的新要求。本文旨在分析新形势下国企政工工作的现状，以及对政工工作职能的定位与模式创新进行探讨，为国有企业的政工工作提供新的思路和方法。

关键词：国企政工工作；职能定位；模式创新

1国企政工工作现状分析

1.1对政工工作的重视程度亟待提高

在当前国有企业的发展背景下，政工工作的地位和作用并未得到充分的认识和重视。由于市场竞争压力较大，部分国企将经济效益作为首要任务，以至于政工工作的地位相对边缘化。实际上，政工工作对企业的稳定和可持续发展具有重要意义。如企业文化建设、员工关系协调等方面都离不开政工工作的支持。在实际操作中，政工工作在国有企业中的重视程度仍有待提高。例如，部分企业在政工工作投入方面存在较大的不足，体现在人力、物力和财力方面。这种状况直接影响了政工工作的开展和质量，限制了政工工作在企业发展中发挥作用的空间。

1.2队伍不稳定

在国企政工工作中，队伍的稳定性是保障工作顺利推进的关键。然而，在实际工作中，政工队伍的稳定性面临一定的挑战。具体表现为政工人员流动性较大，一方面，年轻政工人员晋升空间相对较小，容易流失；另一方面，部分政工人员在工作中可能遇到职业发展瓶颈，导致对工作的积极性不高。另外，政工队伍的专业能力参差不齐，这对政工工作质量造成了一定的影响。部分政工人员可能缺乏系统的培训和学习机会，导致在实际工作中难以应对复杂的企业问题，从而影响政工工作的有效性。

1.3难以顺利发挥作用

首先，企业领导对政工工作的认识尚不到位。一些企业领导对政工工作的重要性和必要性认识不足，导致政工工作在企业中的地位较低，难以发挥其应有的作用。其次，政工人员业务水平参差不齐。在实际工作中，部分政工人员可能缺乏专业知识和经验，这使得他们在处理企业中的问题时难以做出正确的判断和决策。政工工作的质量受到了一定程度的影响，进而导致政工工作在国企中难以充分发挥其作用。最后，政工工作与企业经营活动之间的联系不够紧密。在很多国企中，政工工作与企业的实际经营活动之间缺乏有效的沟通和协作，这使得政工工作难以直接服务于企业的发展目标。在这种情况下，政工工作往往不能充分发挥其在企业发展中的积极作用。

2新时期下国企政工工作的职能定位

2.1教育职能

政工工作中最重要的职能是教育职能。只有将国企员工思想政治工作做好，不断提高员工政治觉悟、思想理念以及党性修养，才能更好让企业员工开展工作，不断创新。要使政工工作真正起到教育职能作用，必须对包括基层员工和中高层领导干部在内的所有国企员工开展思想政治工作，如组织大家观看宣传教育片、带大家参观反腐倡廉警示教育基地等。唯有对全体工作人员展开思政教育，使大家在教育中警醒，在警醒中前进，才可从精神层面上提高企业工作人员竞争力和工作积极性，反哺企业进步。在学习示范精神与工作方法等方面，在心理和技术上都有很大提高与发展。对国企员工来说，教育职能最具教育意义，唯有做好政工工作，才能使国企员工思想和技术上都持续提高。

2.2协助职能

企业运作与其内部工作部门和工作人员之间的相互合作分不开。然而，国企经营管理过程中经常遇到诸如收入分配管理、工作信息共享等问题。因此，要想使企业内部运作更加快速、规范，必须充分利用国企中政工工作协助功能，给企业运作注入润滑油。因此，政工工作人员必须深入企业运作之中，了解目前企业运作中存在的主要问题，了解企业员工在工作和生活中存在的相关问题和企业员工实际工作需求。尽可能将企业各项工作了结、疏通到位，使员工在工作中遇到的各种问题和困境得以妥善处理，为国企员工提供良好工作氛围，为国企工作发展奠定坚实基础。

2.3反馈职能

国企员工开展工作后，根据实际情况，可能对工作提出各种要求，其中并不只是薪酬方面，还包括工作环境、职位晋升、福利待遇、工作绩效评估等多个方面。这就需要国企政工干部放下身段，深入基层去发现问题，查找问题产生的原因，了解基层员工真实需要。此外，还可对工作实时、精确反馈，使国企管理层可更好地了解工作中存在的主要问题以及员工实际需要，改变管理方法，满足员工实际工作需求。

3职能定位下的模式创新路径

3.1坚持三原则，提高政工工作实效

第一，及时性原则。互联网中所有的信息不是都具有很好的教育意义，所以需要相关政工工作人员及时帮助员工鉴别和筛选有用的信息，并引导员工合理的利用有用信息，同时对一些不良思想及时的相处应对的策略。第二，超前性原则。互联网信息传播速度快，波及范围广，相关政工工作人员要对新思想、新政策等进行提前解读和分析，以帮助员工更好的理解信息，从而促进企业正常有效运行。第三，针对性原则。不同年龄层的员工、不同职位的员工对互联网的接受能力千差万别，所以政工人员在进行思政教育时，要有针对性的进行开展。

3.2以政工工作为基础，把握好企业文化建设的方向

企业既要以经济利益最大化为目标，又要明确自身属性以谋求社会效益为纲领。这就要求在企业文化建设中，把握好发展的方向。在企业文化建设中，政工工作与企业文化建设是相辅相成的。政工工作是企业文化建设的基础，反过来企业文化发展又可以推动政工工作更好地执行。因此政工工作与企业文化建设的基础目标是相同的，都是为了发挥好基层力量推动企业进行改革与转型，以此适应当前及未来的经济发展形势。最后，在企业文化发展中要发挥政工工作的示范作用。政工工作是以党员为主体的思想政治工作，要发挥党员的带头作用，通过党员示范引导群众学习党员的奉献精神，从而营造良好的企业文化氛围。在政工工作中要加强对党员干部的要求，严惩贪污腐败现象，从而增强企业的凝聚力，保障企业的和谐发展。

3.3实行资源共享，丰富文化生活

现代信息技术的迅猛发展，为思想政治教育工作具备了新的条件和机遇，然而这又是双刃剑，无形中也增加了工作完成和价值实现的难度。资源共享是众多的网络爱好者不求利益，把自己收集的一些相关信息通过平台共享给大家，这种方式使有限的资源得到最大化的利用。所以，企业要充分重视和积极搭建网络资源共享平台，尤其是对高水平学术报告以及时事政治报告的共享更应该突破原有的限制。既可以增强集体凝聚力，还能让职工在一天劳累工作之余解放身心，缓解疲劳感，激发其工作热情，稳定其情绪，从而提高工作效率。

结束语：综上所述，伴随国际经济化整合深化，以及互联网应用普及，各种思想文化快速传播，对国企政工工作有很大影响。新时期，传统政工工作职能定位以及工作模式已难以适应国企所面临的具体形势变化，因此，只有通过对其职能重新定位，持续开展工作模式创新，才能更好地实现政工工作效果。要改变工作观念，与当前社会经济环境相联系，对政工工作理念展开创新，这样才能更好适应现代化国企发展变化要求，从而更好发挥政工工作主要作用，持续提高企业管理水平，提高国企经济效益。

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