强化党建助推国有企业高质量发展

强化党建助推国有企业高质量发展

康梅

四川路桥桥梁工程有限责任公司 四川省成都市，单位 610091

摘要：随着市场化改革的深入，市场形势更复杂，国有企业所面临的发展阻力更大，不确定性因素更多。为了更好地应对来自内外部的考验与挑战，除了从技术革新上，从管理创新上，从队伍建设上不断着手之外。还要通过党建作用的发挥，来夯实企业干部职工的思想素养，助推国有企业的高质量发展。

关键词：党建工作；国有企业；高质量发展；助推策略

前言：

在经济体制改革下，在先进技术革新下，在开放的市场环境的共同作用下，国有企业站在了新的发展风口上，面临着新的发展前景与发展难题。在这种背景下之下，把好方向，坚定信念是至关重要的。尤其需要坚定党的领导，充分发挥出党管一切，保大局的积极作用，通过高质量党建助推国有企业的高质量发展。本文就新形势下国有企业党建工作中存在的不足，以及高质量党建助推国有企业高质量发展的有效策略进行简单阐述，以供参考。

1国有企业党建工作中存在的不足

一直以来，党建工作都是国有企业日常经营管理中的重要内容，尤其在新时期、新形势下，党建工作的深入开展，关系到国有企业的高质量发展。而党建工作的高质量开展，不仅仅需要持续和深入，还需要科学的理念，以及先进的方法，多元化的路径来推动。简单来说，就是要与时俱进，要适应企业发展形势，要符合企业干部职工的思维实际。但从当前国有企业的管理现状来看，党建工作的开展还存在着一定的不足。具体表现在几个方面，一是党建工作没有结合时代变化，社会发展，以及干部职工的思想变化而进行针对性的调整与开展，导致党建工作成效不强，流于表面形式，无法充分发挥出党建工作的引方向，保大局的重要作用。二是缺乏高素质的党建工作队伍，导致党建工作的创新性不足，党建工作的教育作用，领导作用没能充分发挥出来，党建工作人员缺乏学习，运用新理念，新观念的意识，导致党建工作开展的质量得不到有效提升，在瞬息万变的市场形势下，无法利用高质量党建来为国有企业的发展提供源源不断地动力支持。

2提高国有企业党建工作质量的有效方法

2.1提升党建队伍整体素质

党建工作的高质量开展，需要高素质的政工队伍推动，尤其在新时代背景下，党建活动的创新，党建工作的深入，都需要与时俱进的创新与拓展，这就意味着政工人员，党建领导人，自身能力要过硬，思想觉悟要过硬，要能够担当起新时代背景下带领国有企业党建班子的重任。所以，要以精细化的管理理念，对党建队伍综合能力进行强化与建设，包括开展培训教育活动，开展学习交流活动，加强与企业基层的联系，深入了解企业不同部门，不同岗位的流程与要求，能够在具体的党建工作中迅速的找到切入点与融入点，从而提升党建工作的质量与效率，充分发挥党建工作的实效性。

2.2在生产经营过程中融入党建

新时代背景下，党建作用的发挥不能停留在口头上，而是要渗透进企业生产经营的方方面面，对管理层与基层都能够形成积极的影响作用。这就需要强化党建工作在生产经营中的融入与渗透。比如，在企业内部大力宣传中国共产党的优秀事迹，核心思想，积极吸纳企业内部有追求、有理想、决心向党靠拢的潜力职工，通过党员队伍的不断扩大来推动党建工作的深入开展，通过更多新鲜血液的加入，来提升党建工作的影响力。由党组织发起并组织各类技能竞赛活动，开展不同主题的培训教育活动。以及通过打造党建品牌的形式，将品牌定位、理念、机制等贯彻到整个生产经营过程中，通过党建品牌规划与企业企业管理理念、管理方法、管理路径相整合，塑造出特有的品牌魅力，深入影响广大干部职工的价值观，以党建工作的创新，以党建品牌的建设来切实提高基层党建工作的实效性。

2.3创新党建活动形式

在新的时代背景下，先进技术与互联网的深入应用，不仅仅为国有企业的管理水平，生产技术的提升提供了新思路、新契机，相应的，在党建工作上，也开辟了新路径。在当前的发展现状下，国有企业党建工作也需要不断的改革与创新，以更多新颖的，更有教育意义，启发意义的活动，来激发基层职工的积极性与主动性。比如：组织多样化的集体活动，给予基层职工更多融入的机会，比如集体性质的学习活动、旅游活动、社会实践活动等。学习活动可以满足不同基层职工提升自我的现实需求，比如跨岗位实习与学习；旅游活动可以增进职工间的感情，加强基层职工与企业管理层之间的联系，增强基层职工的归属感与幸福感；社会实践活动可以让基层职工突破自我的局限性，开阔职工的眼界，增长职工的见识，从更高的层面去看待本职工作，加强不断提升自我的信心与决心。总而言之，通过更丰富的，更多样化的，更符合基层职工喜好的形式将党建工作的创新落到实处。

2.4创新思政教育路径

高质量的党建工作，离不开持续且深入的思政教育的强有力支持。显而易见，在快速变化的社会形势下，一成不变的思政教育模式显然不适应于企业干部职工的思政教育开展。而是需要结合当前多元化的社会发展形势，以及日益复杂的职工思想现状来进行针对性的创新。不仅仅要将思政教育形成常态化机制，更为重要的是，要将思想政治教育工作与企业日常的运营管理相结合，落实到每一个环节的每一处细节中。结合当前基层职工的实际情况，来进行针对性的思想政治教育工作。除了传统的教育形式外，还要辅以实践活动来使得职工的学习体验更深刻；思想政治教育的频率要恰当，在教育的路径上，可以充分发挥互联网与新媒体平台的资源优势与渠道优势，利用学习软件，社交平台等来形成全方位的思想政治教育大格局，以思想政治教育的持续推进，为党建工作的深入开展创造条件。

结束语：

综上所述，在当前全新社会形势及市场形势下，国有企业想要持续的发展壮大，就需要将党建精神更深入地融入进企业日常的经营与管理工作之中。通过党建工作的引领作用来提升广大职工的思想政治觉悟，过加强党建工作的改革与创新，促进企业管理质量的提升，帮助企业在新的发展形势下突破管理的局限性与发展瓶颈，为企业的可持续健康发展奠定坚实基础。

参考文献:

[1]张令峰，张村侠.浅谈关于提升国有企业党建工作质量的有效方法[J].管理观察.2020（02）:35-35.

[2]张婷.浅谈国有企业提升党建工作质量的有效途径[J].黑龙江教育(高教研究与评估).2020(11):138-138.