国企工会加强困难职工精准帮扶工作的思考

国企工会加强困难职工精准帮扶工作的思考

夏婉玲

四川省铁路建设有限公司 四川省成都市；邮编610000  

摘要：随着社会经济的发展，人们贫富差距逐步缩小，但是在企业中，困难职工数量还是不少，一定程度上影响了企业的健康发展。为确保基层人员的利益，国企工会组织精准帮扶工作，始终将职工利益放在首要，落实科学发展观。基于此，文章从信息资源库、再就业体系、文化建设和联动帮扶机制四个方面提出了一些有效的精准帮扶策略，以供参考。

关键词：国企工会；困难职工；精准帮扶

工会对困难职工的帮扶工作，主要是解决职工个人问题，提高企业凝聚力。按照习近平总书记的要求，国企工会精准扶贫的时候，始终以职工的个人需求为基准，完善现有的职工保障体系，主动解决职工个人生活方面的问题，为企业发展做出更大贡献。国企工会积极落实中央相关部署，体现精准扶贫的时候，彰显出工会自身的组织优势。

一、打造信息化的数据资源库

国企工会通过系统调查、分析，了解困难职工的基本情况，按照贫困等级进行合理划分，制定有效的精准扶贫方案。对此，工会定期对困难职工展开系统调查和分析，通过实地走访的形式，认识职工家庭的基本情况，如生活中面临的突发变故，每个月的收入、支出等情况，为精准帮扶工作的实施提供关键信息，最大程度确保帮扶工作的顺利进行。企业工会通过完善的信息管理体系，方便及时了解职工的相关信息，为工会精准帮扶工作的推进提供帮助。对于这项工作，要求工会负责人体现自身的组织和引导作用，积极深度每项调查工作，分析职工基本情况，不要遗漏掉任何一个人。

企业工会活动的推进，基于信息化的发展背景下，真正将员工帮扶工作落实在实处，对于有困难的职工，要求工会主席认识他们的基本情况，及时向党组织汇报，动员整个社会力量，切实解决困难职工的相关问题。为打造完善的数据资源库，应该完善网络工作机制，采用线上＋线下的工作机制，为困难职工提供精准服务。以工会信息系统为重点，将职工身份证明，企业组织代码相互结合，打造完善的工会信息数据系统，职工利用手机APP、微信等终端服务，即可提交问题，做好权益维护。信息数据库的建立，维护时间少，而且操作比较简单，检索数据库中有价值的信息，为精准帮扶工作推进提供有效依据。

二、优化渠道，完善再就业体系

    为做好企业工会的再就业工作，应该将其和“民生”联系在一起，扩大活动要求，优化工作内容，促进人们生活水平的提升。工会始终将职工再就业工作作为国企发展的一部分，丰富工作体系，对目前工会组织中的工作要点进行一一论述，确保各项措施到位。同时，工会组织应该准确认识当下的变化需求，着眼长远，对于不同时期的不同情况，制定有效的工作措施，始终以经济发展为大局，制定完善的工作规划。

   对此，工会组织相应的培训工作，其目的是帮助困难职工实现再就业，体现出培训一人、帮扶一户的基本目标。为体现培训主题的针对性和实效性，要求相关负责人提前做做好相应的调查工作，就职工子女就业问题进行真实分析，涉及企业和市场用工要求进行合理分析，其中包含了养老、家政、母婴等内容，采用理论知识和情境模拟的形式。从目前的发展趋势而言，苦难职工对改善现阶段的生活现状有极为强烈的需求，希望掌握一项专业性的谋生技能，所以参与欲望极其强烈。工会组织的免费培训活动，对于合格的人颁发合适证书，而且整个学习阶段，全体参与的人员认真记录笔记，相互交流，既能最大程度确保困难职工的再就业，又能有效满足社会发展的客观需求。

三、强化文化建设，提高职工素质

知识经济时代下，对职工的综合素质也提出了全新要求，按照不同层次、类型的职工需求，应该体现工会组织优势，强化知识和技能培训工作，主动适应时代发展的客观需求。通过工会宣教、职工学习等方式，强化国企文化建设工作，树立正确的价值观念，争取获得全体职工的认同。接着通过一致教育的形式，主动改变职工的个性化发展思维，规范职工的行为和道德标准，将职工发展纳入系统化的育人体系，形成一种人人相互学习的良好氛围。

例如XX国企工会副主席采用精准帮扶的形式，慰问企业的困难职工，向其传递工会组织的温暖、关心。通过听心声、话家常等形式，了解职工的身体情况，以及生活、工作和家庭等方面的问题，树立生活信心，始终保持积极、乐观的工作心态，勇敢面对当下的困境。随着精准帮扶工作的推进，还应该详细论述职工文化阵地的建设工作，积极推进各级工会职工文化建设发展情况，引导职工队伍思想建设和发展，打造职工暖心平台，形成一种“共建共享”的发展理念，拓宽服务内涵，提升服务能力，打造系统化的服务体系。

四、精准帮扶，拓宽资源来源渠道

国企工会应该打造长久的资金筹集渠道，为职工精准帮扶工作的顺利进行提供保障。而在筹集资金的时候，应该从政府、企业等角度分析，政府积极和工会展开合作，试着从各级财政预算中筹集帮扶资金，成为工会开展帮扶工作的关键所在，这是非常稳定的资金来源。对于企业工会而言，及时将工会组织中的资金项目纳入自身发展体系，优化资源使用结构，给予工会最大帮助。而在编制工作的时候，应该具有足够明确的工作体系，确定资金的使用额度，试着将帮扶工作的资金转变为整个工会支出的一部分。

例如某企业为解决困难职工上学难的问题，则是按照工会要求，组织“工会伙伴”主题系列活动，增加经费的时候，协助政府部门积极落实优惠政策，多方筹集资金，以单位、个人名义进行捐赠。此外，工会按照实际需求，采用“多重帮扶”，如为困难职工子女购买衣服、食物、车票等，解决衣食住行等方面的问题。通过解决衣食住行方面的各种基本困难，缓解生活压力。

结束语：

基于新时期背景下，国企工会始终围绕着发展、改革的角度，关心职工的日常生活，思考和分析更多困难职工的精准帮扶工作。而在具体实践的过程中，应该联系困难职工的基本情况，打造完善的网络数据资源库，加强文化建设工作，优化在就业培训工作，打造职工“温暖工程”，为企业健康发展奠定坚实的基础。

参考文献:

[1]本刊编辑部.全国总工会,民政部通知要求 加强困难职工家庭帮扶救助工作[J].中国教工, 2022(8):1.

[2]卢玲玲.基层工会组织如何全面推进困难职工帮扶工作[J].企业文化(中旬刊), 2020(3):39.

[3]赵绒菊.企业工会针对困难职工如何实现精准帮扶工作分析[J].现代企业文化, 2019(23):2.

[4]昝立智.于做好国企基层工会工作的探讨[J].善天下,2020(16):574.