产科护理管理中缓解助产士心理压力的方法探索

产科护理管理中缓解助产士心理压力的方法探索

杨舒

吉林市中心医院 132000

摘要：目的 探究产科护理管理中人文关怀缓解助产士心理压力的效果。方法 选择本院产科助产士，共计100人，入院时间2022.1~2022.12。数字表法分组，均分2组。对照组，50人，行常规护理管理。观察组，50人，对照组基础上联用人文关怀。比较两组心理压力、护理质量。结果 观察组管理后心理压力更低（P<0.05）。观察组管理后护理质量更高（P<0.05）。结论 产科护理管理中，人文关怀可有效缓解助产士心理压力，还可提升护理质量，值得应用。

关键词：助产士；产科护理管理；心理压力；护理质量

前言：助产士是指能独立接生和护理产妇的人员，对产妇以及胎儿护理安全性的提升起着至关重要的作用[1]。分娩过程中，由于工作环境的封闭性、工作时间不规律、长时间的高负荷工作等因素，导致助产士产生极大的心理压力，严重影响其工作积极性，从而降低工作质量[2]。常规护理管理的内容科学性、系统性不足，极易忽视助产士的心理情绪，导致护理质量不高[3]。人文关怀护理管理的内容科学性、系统性更强，且注重助产士的心理需求并及时解决，护理质量更佳。本院即于产科护理管理中应用人文关怀，取得了良好的效果，现报道如下。

1.资料和方法

1.1一般资料

选择本院产科助产士进行研究，该研究获得院内准允。

共计100人，入院时间2022.1~2022.12。数字表法分组，均分2组。

对照组中，均为女性，年龄最大25岁，最小20岁，平均（23.52±1.24）岁。

观察组中，均为女性，年龄最大26岁，最小21岁，平均（23.49±1.22）岁。

两组性别、学历、年龄、个人能力资料比较（P>0.05）。有可比性。

1.2方法

1.2.1对照组

本组行常规护理管理，即根据科室相关工作制度，合理安排助产士排班、奖惩等工作。

1.2.2观察组

本组对照组基础上联用人文关怀，具体：（1）重视助产士需求：由于助产士工作环境的封闭性，孕妇进入待产区后，助产士不仅需要对患者身体进行实时监测，还需重视患者心理，加大了助产士的工作难度，增强了助产士的心理压力，因此，应定期开展心理交流会，对于助产士所提出的需求应给予重视并满足，促使助产士能够感受到关爱，从而提高工作的积极性。（2）规章制度和人文关怀相结合：依据以人为本的理念制定相关规章制度，保障助产士工作顺利完成。（3）实施有效激励机制：管理中给予助产士更多鼓励、肯定，重视助产士员的精神需求和物质需求，激发助产士工作的上进心，加大其工作成就感。（4）营造良好工作氛围和人际关系：因产房工作的特殊性，要求助产士员和其他医护人员的工作配合度极高，因此应加强助产士员和其他医护人员之间的沟通次数，从而加深彼此之间的信任度，促进工作顺利完成。（5）合理排班：助产士由于长时间脑力和体力均处于超负荷状态，应适当安排助产士休息时间，保障助产士能够全身心地投入工作中。

1.3观察指标

1.3.1比较两组心理压力

自制量表。包括时间分配、工作量、工作环境、医疗资源、人际关系五个维度，根据压力较小~压力非常大分别记1~4分，分数越低，表明心理状况越好。

1.3.2比较两组护理质量

自制量表。包括护理操作、安全管理、行为规范、服务意识四项，每项总分100。分数越高，质量越好。

1.4统计学方法

统计学软件版本为SPSS26.0。计量（x±s）资料，对应T检验。计数(％)资料，对应X2检验。P＜0.05，差异有统计学意义。

2.结果

2.1两组心理压力比较

管理后，观察组心理压力较对照组更低（P<0.05）。详情见表1。

表1心理压力比较（x±s；分）

2.2两组护理质量比较

管理后，观察组护理质量较对照组更高（P<0.05）。详情见表2。

表2护理质量比较（x±s；分）

3.讨论

随着我国社会经济、生活水平的提高，人们对自身的身体健康愈加重视，对临床护理质量也随之提升，增加了助产士的工作难度，加之助产士的工作风险大、工作量多等特点，助产士极易产生负性情绪，加大其心理压力，导致临床护理质量下降[4-5]。因此，应选用合适的护理管理，降低助产士的心理压力，提高护理质量。

人文关怀护理管理是基于以人为本的理念，制定合理、科学的措施，从而降低助产士的心理压力，提高助产士工作的积极性，增强护理的安全性[6]。

本文中，管理后，观察组心理压力更低；观察组护理质量更高（P<0.05）。证实了人文关怀护理管理的应用价值。这是因为，人文关怀护理管理下，采取重视助产士需求、规章制度和人文关怀相结合、实施有效激励机制等措施，改善了助产士的工作环境，降低了助产士工作量，提高了助产士和其他医护人员的关系，降低了助产士心理压力，从而提升了护理操作，安全和服务意识，加强了助产士自身的行为规范，最终整体上提高了护理质量。

综上所述，产科护理管理中，应用人文关怀，可降低助产士心理压力，提高护理质量，值得推广。

参考文献

[1]西慧芳,张敏,梁红.产科护理管理中缓解助产士心理压力的方法探索[J].中国卫生产业,2022,19(11):69-72.

[2]周红梅. 产科护理管理中缓解助产士心理压力的方法分析[J]. 中国卫生产业,2019,16(12):28-29,34.

[3]张文珍．在产科管理中缓解产房助产士的心理压力的对比分析[J]．养生保健指南,2020,000(10):286.

[4]刘友珍. 助产士心理护理在促进自然分娩中的效果研究[J]. 实用临床护理学电子杂志,2019,4(37):24.

[5]张风景,韩秋萍,孙书娟. 产房助产人员心理压力因素分析与缓解对策[J]. 护理实践与研究,2020,17(16):37-39.

[6]付敏.助产士心理护理干预对初产妇分娩方式的影响[J].实用临床护理学电子杂志,2019,4(12):61,64.