新形势下国企思政工作与企业文化相融合路径探究

新形势下国企思政工作与企业文化相融合路径探究

吴琪

陕西建工第八建设集团有限公司 陕西西安  710068

摘要：作为我国社会经济发展体系的重要组成部分，国有企业对于维护社会稳定和促进国民经济增长发挥着重要的作用。在新形势下，国有企业面临的高质量发展要求不断提高，这使得思想政治工作的重要地位日益突出。因此，为了提高国企思政工作的有效性，切实发挥出此项工作统一思想、凝聚力量的重要作用，相关工作人员必须要将其与企业文化进行有机融合，这样才能营造和谐的企业文化氛围，从而推动企业的高质量发展。基于此，本文首先对国企思政工作与企业文化的融合意义进行了分析，然后阐述了有效的实践路径，以期为相关工作人员提供有益参考。

关键词：新形势；国企；思政工作；企业文化；融合路径

引言：

从本质上来说，企业文化是每一个国有企业特有的思政资源，企业在不断发展过程中形成的特色文化能够起到激励人心、凝聚力量的作用，最终能够为思政工作目标的实现创造良好的条件。因此，鉴于国企思政工作与企业文化存在着密切的联系，相关工作人员必须要认识到二者的融合意义，并在此基础上对有效的工作方法和策略进行积极探索，以便为推动企业的高质量发展提供重要的保障。

1.加强国企思政工作与企业文化深度融合的现实意义

首先，此举顺应了时代发展趋势，有助于促进国企的可持续发展。面对新时代、新形势、新任务，广大党员干部只有充分发挥自身的带头作用，才能带领人民群众投身于中国特色社会主义建设当中，从而实现中华民族伟大复兴的中国梦。在新时代背景下，国企思政工作的重要地位日益显著，此项工作的开展情况直接影响着基层党建工作的整体质量，而企业文化与思政工作的有机融合，不仅能够丰富思政工作的内容和资源，而且还能强化中国共产党与人民群众的密切联系，这对践行群众路线是十分重要的[1]。从国企长远发展的角度来看，只有实现思政工作与企业文化的深度融合，才能将党建工作深入到基层当中，从而获得可持续发展的机会。

其次，此举能够促进思政工作的创新性发展，进一步提高国企的凝聚力。相较于思政工作，企业文化建设具有较强的多样性、创新性特点，加强二者的深度融合，能够使企业文化建设的内容和形式更好地渗透到思政工作当中，从而优化思政工作体系。除此之外，企业文化建设相较于思政工作更“接地气”，其蕴含着企业特有的文化底蕴和价值取向，将其融入思政工作当中，不仅能够增强全体员工的亲近感，同时也能强化员工工作行为与企业价值观的趋同性和指向性，这对强化国企的凝聚力是极为有利的。

2.推动国企思政工作与企业文化深度融合的实践路径

通过上述内容我们不难看出，要想强化国企的影响力和竞争力，就必须要实现思政工作与企业文化的深度融合，唯有如此，才能将国企的社会价值充分体现出来。基于此，笔者从以下三个方面对二者的融合路径进行了详细阐述，希望能给相关工作人员带来一些帮助和启示。

2.1转变工作理念，构建融合机制

若想实现国企思政工作与企业文化的深度融合，企业领导者必须要改变传统的工作理念，树立融合观念，从而为二者的有机融合提供可靠的思想保障。首先，企业领导者必须要加强对二者融合发展的高度重视，切实认识到国企思政工作与企业文化深度融合的现实意义，改变传统单一性、孤立性的工作理念，将融合发展理念渗透到思政工作与企业文化当中，从而促进二者的有机融合[2]。其次，企业领导者还需要加强顶层设计，结合企业的实际发展情况构建思政工作与企业文化的融合机制，在明确二者结合点与契合点的同时，也要确定责任人，确保每一个工作环节都能落到实处，从而形成二者融合发展的常态化机制。最后，相关工作人员要制定合理的工作计划，通过构建融合目标体系、确定融合方式、明确工作职责等方式逐步实现思政工作与企业文化建设的深度融合，这样才能落实精细化管理的基本宗旨。

2.2坚持以人为本，加强人文关怀

不论是思政工作还是企业文化建设，最终目的都是为了强化企业的凝聚力，促使企业员工能够充分发挥自我价值，从而为企业的长远发展做出巨大贡献。因此，为了在目标体系当中实现思政工作与企业文化建设的有机融合，相关工作人员必须要坚持以人为本，在了解员工个性化特点的同时，也要帮助他们解决实际问题，这样才能营造良好的企业氛围，从而引导他们树立正确的价值观[3]。一方面，相关工作人员要加强与员工的交流和沟通，以此掌握员工的思想动态和行为轨迹，结合实际情况制定针对性、多样性的思政工作方案，从而提高思政工作的有效性。另一方面，在与员工互动和交流的过程中，相关工作人员要将和谐、民主、公平、公正等文化内核渗透到实际工作当中，深入了解员工的实际困难和问题，在此基础上找出解决问题的有效方法，以此增强员工对企业的归属感和向心力。在落实以人为本基本宗旨的过程中，思政工作和企业文化建设的根本目标能够得以实现，最终二者能够在良好的企业氛围当中实现共融共生。

2.3开展党建活动，优化企业环境

前文提到，企业文化建设在很大程度上推动了思政工作的创新性发展，对于相关工作人员来说，要想实现二者的有机融合，就必须要改变单一的思政工作方式，通过丰富的党建活动来营造良好的企业文化氛围，从而达到润物细无声的目的。具体来说，相关工作人员可以将实践活动作为促进思政工作与企业文化融合发展的重要载体，首先要对企业特有的价值观进行提炼，将其确定为企业文化的内核，然后通过相应的党建活动对抽象的理论内容进行具象化处理，从而提高员工对思政工作的参与度。通过上述方式，不仅能够创新国企思政工作的开展形式，同时也能强化思政工作与企业文化的内在联系，这对推动企业的高质量发展是十分重要的。

3.结语

综上所述，不论是从国企思政工作与企业文化的密切联系来看，还是从国企高质量发展的实际要求来看，将思政工作与企业文化进行深度融合都是必要之举。因此，相关工作人员首先就要从意识上改变单一性、独立性的工作理念，将思政工作的开展融入企业文化建设当中，同时将企业文化建设渗透到思政工作当中。另外，工作人员还应从构建融合机制、优化企业环境等多个方面入手，不断推动二者的融合发展，从而顺应新时代的发展趋势。

参考文献

[1]胡娟.国企思政工作与企业文化建设融合存在问题与路径[J].中外企业文化，2021,14(09):237-238.

[2]聂中成.刍议新形势下国企思政工作与企业文化建设融合[J].当代电力文化，2022,10(09):66-67.

[3]姜静.论新形势下国企思想政治工作与企业文化的融合[J].政工工作，2021,15(07):45-46.