关于国有企业工会助力企业高质量发展的研究

关于国有企业工会助力企业高质量发展的研究

董康  

北方铜业运城动能分公司 山西省运城市 043700

摘要：国有企业是我国经济社会稳定发展的重要支柱，在中国特色社会主义市场经济体制建设发展完善的背景下，国有企业高质量发展正在成为国民经济繁荣的支撑和保证。国有企业工会是企业价值体现，代表着企业社会责任担当，同时也呈现了企业职工的无限活力。作为企业与职工联系的组织保障和纽带，工会在维护职工利益方面有着不可替代的作用，在发挥职工创造力的同时，国有企业工会能够助力企业高质量发展。文章就国有企业工会助力企业高质量发展的重要作用展开分析，提出了国有企业工会助力企业高质量发展的有效策略。

关键词：国有企业工会；企业文化；高质量发展

引言：

“高质量发展”是“十四五”时期我国经济社会发展的重要主题，国有企业工会在助力企业高质量发展方面有着不可替代的价值和作用。国有企业作为我国社会主义市场经济的顶梁柱，在追求高质量发展的过程中需要增强市场竞争力和可持续发展能力，在引领我国经济发展方式转变的同时，发挥国有企业应有的作用。国有企业工会作为职工的代表，在促进企业全面发展方面，有着不可替代的价值和作用，基于新时代国有企业工会的独特优势，促进职工和企业共同发展尤为关键。当前工会服务水平有待提升，工会队伍建设力度不足，工会发展缺乏资源倾斜的问题，阻碍了国有企业工会的建设，同时也在一定程度上影响了企业高质量发展水平。基于此，国有企业工会必须进行大胆改革与创新，以促进企业高质量发展为核心导向，开展各项工会建设管理活动。

一、国有企业工会助力企业高质量发展的重要作用

（一）有利于推动企业文化建设

企业文化建设是促进国有企业高质量发展的重要动力，同时也是营造良好企业工作环境的重要前提，国有企业工会积极参与企业文化建设的各项活动，并且努力获得职工的权力支持和认可，在巩固群众基础、促进国有企业各项发展战略全面落实的同时，能够为企业文化建设贡献一份力量。积极健康的企业文化不仅与企业形象息息相关，同时也对企业高质量发展有着直接影响，在建立起国有企业工会与企业文化建设内在联系的情况下，国企业工会能够在企业文化建设中呈现广大职工的精神面貌，并且树立良好的企业形象。

（二）有利于实现企业与职工共赢

国有企业工会是平衡企业与职工利益的重要组织，在新时代背景下，国有企业工会能够从职工利益和企业利益相互平衡的角度出发，在维护职工权益的同时保障企业的良性发展避免企业与职工之间产生矛盾冲突。基于国有企业工会的平台，职工的合理诉求能够得到第一时间反馈，国有企业同样能够在合理控制用工成本的同时保持良好的劳动关系，真正实现企业与职工互利共赢。

二、国有企业工会助力企业高质量发展面临的问题

（一）工会服务水平有待提升

目前许多国有企业工会表现出的服务水平仍然有待提升，大多只是按照传统工作模式开展职工权益保障工作，帮扶困难职工工作等基本工作内容，而缺乏对工作模式的全面建构，使得国有企业工会服务工作的持续性不强，职工的实际需求难以得到全面满足。实际上，国有企业工会在建设发展过程中受到外部环境和自身组织管理的影响，对职工凝聚力正在不断减弱。工会的出发点和落脚点是服务职工，但是在企业转型的背景下，职工的利益诉求也在不断发生变化，国有企业工会在缺乏正确工作观念的情况下，很难真正满足职工的相关需求，服务水平难以提升。

（二）工会队伍建设力度不足

目前国有企业工会相关人才队伍建设受到较大限制，许多国有企业出现了工会成员老龄化的问题。新时代背景下，许多国有企业职工受到外来文化的影响，在实际工作中过分追求个人利益而忽略集体利益，对各项工会活动的参与较为有限，不仅导致国有企业工会管理难度加大，同时也对国有企业工会人才队伍建设产生阻碍。部分国有企业，工会工作人员，对法律法规以及相关规章制度缺乏深入了解，在实际工作中无法真正发挥自身作用导致工会服务水平和工作能力进一步受到影响，导致国有企业工会的建设管理面临瓶颈。

（三）工会工作方式缺乏创新

随着现代科学技术的飞速发展，以移动互联网为代表的科技事务，正在促进社会各领域的发展和进步，但是目前国有企业工会建设和管理中对互联网的适应程度有待提升。目前许多国有企业工会在开展各项业务时，仍然以传统的活动组织形式为主，而缺乏对网络信息时代的适应，在工会组织运作管理方式方面缺乏带来创新，无法跳脱传统业务模式，导致国企业工会的工作效率相对较低，在缺乏创新意识的情况下，国有企业工会组织建设容易受到影响。

三、国有企业工会助力企业高质量发展的有效策略

（一）提升工会服务工作水平

全面提高国有企业工会服务工作水平是助力企业高质量发展的重要前提，为此国有企业工会必须坚持政治引领，在牢牢把握政治性这一本质属性的情况下，坚持党的领导坚持政治方向，保障国有企业工会运行管理的科学性。提升工会服务工作水平，应当考虑到职工的基本诉求以及企业管理的相关要求，做好各方利益之间的全面平衡。提高服务水平需要重视职工的根本利益，在关注职工需求的情况下，做好普惠性服务，同时也要兼顾个别职工的个性化需求，使得服务职工的精准性得到进一步提升，在充分了解职工实际情况的同时，真正做好处理职工诉求的各项业务。

（二）加强工会人才队伍建设

促进国有企业高质量发展必须重视高素质人才的价值和作用，国有企业应当积极开展各种类型的生产劳动竞赛，以及科技创新竞赛，结合国有企业的主要业务范围，通过开展竞赛活动的方式，调动职工的参与热情，使得职工创造力得到全面强化。从国有企业工会运行管理的角度来看，工会工作人员综合素质也应得到进一步强化和提升，在工会队伍建设中需要优化年龄结构，开展多种类型的培训活动，使得工会成员具备更高的业务能力，并且掌握好服务职工的基本素养，使得国有企业工会工作质量得到显著提升。

（三）聚焦企业发展核心诉求

国有企业工会促进企业高质量发展，必须重视工会工作和中心工作之间的深度融合，真正聚焦国有企业发展的核心诉求，结合高质量发展的特点，对国有企业工会工作模式做出创新调整，使得工会优势转化为助力企业高质量发展的优势。国有企业工会应当在运行管理中统一思想形成共识，关注国有企业本身的发展需求及对职工的需求，在引领企业自主创新的同时。做好对广大职工的自主教育，以激发职工主人翁意识。在充分关注国有企业发展的核心诉求基础上，还应将国有企业发展成果应用于提高职工幸福感和成就感，积极争取职工利益，通过开展职工培训、学历提升等多种形式，切实促进国有企业和职工的互利共赢。

总结：

综上所述，国有企业工会助力企业高质量发展是保障国有企业综合竞争力全面提升的关键，也是促进市场经济稳定发展的重要前提。国有企业工会必须明确职责定位，重视国有企业发展的核心诉求在人才队伍建设，服务工作能力等各方面提出更高要求，使得国有企业工会在企业文化建设、职工利益维护等方面发挥作用，在营造良好国有企业文化氛围的同时，促进国有企业的高质量发展。

参考文献：

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