国企基层党建工作提质增效的策略研究

国企基层党建工作提质增效的策略研究

娄伊霖

重庆璧山文化旅游产业有限公司   402760

摘要：由于我国社会经济的不断发展和进步，在新的大环境之下，国企将面临更多的挑战，而党建工作的实施和开展是其关键内容。企业经济可持续发展的一个前提和基础就是党的建设，同时也是企业进行改革的主要依据。在新时代的大背景之下，党建工作是否能够高效完成对经济体制改革、政治地位巩固、执政能力增强都有着较大的影响。要牢牢把握住国有企业的魂与根，这也是新时期做好国企基层党建工作的前提和基础。

关键词：国企基层党建提质增效策略

随着我国经济的不断进步，国有企业在经济发展当中占有重要位置，随着市场竞争的愈演愈烈，国有企业在发展当中也将面临更多的挑战，如企业文化建设、人才的引进与培养、能力创新等，其中最关键的就是基层党建工作。国有企业发展的一项重要任务就是基层党建，能够在很大程度上促进国有企业凝聚力和向心力的提高，推动企业的发展和进步，所以，对国有企业基层党建工作提质增效的策略进行研究是至关重要的。
一、国企基层党建工作提质增效的重要性
（一）有利于国企明确改革方向

随着时代的不断发展，市场经济体制的不断革新，国有企业内部也进行了相应的改革。在日益激烈的市场竞争环境当中，传统的国企管理模式和理念已经不能与现代市场的发展需求相适应，所以，国有企业党建工作的改革是大势所趋【1】。由于社会的瞬息万变，只有提高国有企业的核心竞争力，积极应用先进的理念和正确的指导思想，从全局的角度来对市场未来的发展战略进行分析，才能确保党建工作的有效落实和执行。因此，要加大党建工作落实力度，不断创新工作理念和工作模式，完善相关制度体系，进而能够为国企改革与发展起到良好的引导作用。
（二）有利于提高国企市场竞争力

首先，在国有企业当中，党建工作的主要宗旨是为其建立一个健全完善的核心主体，这一主体要与党的步伐保持高度一致，并时刻坚持党的领导，依照相关规章制度和党章来对国企员工的行为进行约束，同时激励员工要不断促进党建工作质量和效率的提升，进而符合新时期市场发展需求。其次，党建工作的有效性能够使得国有企业员工的凝聚力和向心力得到提升，增强他们的集体荣誉感，这在激烈的市场竞争当中占有较大优势。所以，加大国有企业党建工作的革新，可以使员工的工作积极性得到调动，能够以更加饱满的状态投入到工作当中，促进国有企业综合竞争能力的增强，实现国有企业由传统体制快速的转型成为实力型企业。
二、党建工作的原则

在开展党建工作过程中，主要包含以下几项原则：第一，坚持党的领导。党建工作的开展一定要确保时刻坚持党的领导，把党的政治建设放在第一位，确保党的路线、方针、政策等得到全面贯彻落实，保证党建工作导向的正确性。第二，以服务群众为宗旨。党建工作的主要内容就是为人民提供服务，为社会的发展和进步提供动力。所以，开展党建工作的过程中，一定要坚持以人民群众为出发点，使人民群众的需求得以满足，并为其提供更加优质的服务【2】。第三，依照相关规定开展工作。党建工作的开展一定要依照相关法律法规进行，加大制度建设力度，遵守纪律规定，保证所开展的党建工作在合法范围之内。第四，加大思想政治工作力度。党建工作的一项关键组成部分就是思想政治工作。一定要不断促进党员思想政治素养的提升，加大党员干部政治觉悟和理论能力，保证党员干部思想观念和政治方向的正确性。第五，加强制度建设。确保党建工作顺利开展的一项前提和基础就是制度建设。一定要对其进行不断的完善和优化，建立科学合理的组织构架和管理体制，使得党建工作开展有据可依。
三、国企基层党建工作提质增效的策略
（一）创新党建工作理念

首先，只有积极创新工作理念，才能为党建工作的顺利开展提供保障，打破传统工作模式的约束，大胆革新，并与市场经济发展需求相联系，利用现代化的科学观和发展观来正确对待国企的党建工作。从历史发展的视角来对问题进行分析，利用科学、人性的工作模式，保证国企党建工作得到有效落实。其次，管理人员要与基层相联系。有效掌握基层生产工作和基础职能，依据具体问题来制定相应的解决策略，使得基层职工能够深刻感觉到党的关怀。最后，要把网络技术应用其中。可以利用多媒体、网络等方式将党建工作呈现出来。宣传是党建工作必不可少的重要组成部分，党建宣传工作的合理有效能够促进职工认同度的提升，深刻了解二十大的实质精神和中华民族伟大复兴梦的现实意义。
（二）健全党组织考核评价机制

党建工作考核评价机制的科学合理，能够使得党组织建设更加的规范，提高党员的自觉性，激发他们的创造力，使党组织的凝聚力和战斗力得到提升。若想确保党组织考核评价机制的健全和完善，第一，要对其进行全面分析，制定考核重点。在对考核评价机制进行制定时，要确保其覆盖的全面性，对一些关键环节、重要指标和重点领域要加强考核与监督，确保各项党组织工作的有序进行。第二，要确保评价的客观性，坚持公平公正

【3】。要保证党组织考核评价体制的科学合理，不能进行片面性评价与主观臆断，要对定量分析与量化指标进行关注，确保评价的客观有效。第三，要依据工作性质的不同，制定相应政策，因地制宜。对于不同类型的党组织，在实际考核评价时也要具有差异性。依据其性质、地区、行业等制定相应的考核评价标准。第四，要激励与约束并举，引导其良性发展。可以利用考核评价作为干部晋升、奖惩等依据，对一些优秀党员或党组织进行激励，同时也可以对一些不良行为进行约束。第五，要接受监督，确保工作的公开透明。党组织要定期的把考核评价向群众和党员公开，使其能够对其进行监督，而且要对反馈机制进行完善，对反馈考核评价结果进行归纳和总结，进而使得党组织工作有据可依。
（三）加强党员队伍建设

第一，党组织要严格考察入党积极分子，不仅要重视他们的思想道德品质、工作业绩，同时还要注重他们的政治素养和创新能力等。要制定严格的考察制度，符合党的要求，并且具有较强的组织领导能力，对党绝对忠诚。在实际考察时，一定要实事求是，不能徇私舞弊，从而保证考察结果的真实性和可靠性。第二，党组织要加大党员积极分子的培训力度【4】。党组织的后备力量就是入党积极分子，对其进行系统、深入、全面的培训，能够在很大程度上完善党组织建设。在对其进行培训时，培训内容可以是学习党的路线、方针、政策，也可以是组织原则、工作方法技能、组织领导能力以及干部作用职责等。培训过后能够使得入党积极分子的政治能力和政治素养得到提升，具有更强的战斗力和凝聚力，进而把党组织的战斗保垒作用充分发挥出来。
结束语：

综上所述，国有企业无论是生存还是发展都与党建工作的创新有着密切的联系，并且国有企业市场竞争力能否增强也是由党建工作决定的。基于新时代的大环境之下，国有企业要从自身的实际情况出发，掌握市场发展动态，对党建工作进行科学合理的策划，把新的工作理念和方法积极应用到党建工作当中，在保证国有企业改革顺利完成的同时，也能为其经济建设起到良好的促进作用。

参考文献：

[1]顾琴.国企基层党建工作提质增效的路径[J].现代企业文化,2023(09):109-112.

[2]周庆华.浅析国企基层党建工作提质增效路径[J].企业文明,2023(03):124.

[3]秘洪伟.“五个聚焦”推动国企基层党建工作提质增效[J].企业文明,2023(02):26-27.

[4]王伟业.以基层党建工作创新助推国企提质增效[J].中外企业家,2017(31):112-113.