企业党建政工优秀实效性工作方法研究

企业党建政工优秀实效性工作方法研究

熊枫1邓婷2

江西省交通投资集团有限责任公司  江西省南昌市  330000

摘要：为增强党建政工工作的实效性，应正确认识当前企业的发展现状，掌握在企业党建政工工作实施过程中存在的问题，运用合理的操作方式，确保党建政工工作的顺利开展，从而为后续企业的发展打下坚实的基础，让全体员工都能参与到企业党建政工工作工程中，自觉赋予员工党建意识，使企业党建政工工作取得优越的成绩。

关键词：企业党建；政工优秀；实效性工作；方法研究

1企业党建政工工作中存在的问题

1.1忽视党建政工工作实效性

在企业实施党建政工工作过程中，上级领导人员往往不注重对企业规模的考虑，忽略对子公司的管理。同时企业内部的部门以及科室数量较多，很难保证管理层级能够在工作压力之下，对工作人员进行党建政工方面的管理工作。长此以往，则会忽视党建政工工作的重要性。另外，由于企业内部员工对党建政工工作的重视不足，导致将工作精力全部集中于自身的岗位工作之上，单一地埋头苦干，未对自己后续的发展进行规划，导致党建工作无法实施，更难以保证工作人员能够积极参与到党建政工工作环节，对企业党建政工工作的开展成效造成直接的影响。

1.2党建政工工作体系不健全

因为企业工作的开展是需要与实际结合的，各行各业都应追随党建政工工作的发展态势，监管本企业内的工作机制是否完善，才能保证企业的顺利运行。但若结合实际进行分析，目前多数企业中的党建政工工作规范性不足，内部所设置的标准较多，导致党建政工工作的开展仅流存于形式，无法涉及到实践工作环节。长此以往，则会造成党建政工工作脱离实际的问题，使党建工作过于理论化，难以保证党建工作的实效性。除此之外，由于企业的党建政工人员会运用相对单一的工作手段执行工作，导致在工作过程中员工与领导，员工与员工之间缺少交流，无法保证企业党建政工工作可以达到理想效果。

1.3党建工作者综合素质不佳

现阶段，基于社会经济发展态势进行分析，企业对党建政工工作的发展与建设工作的态度大不相同，造成部分企业在组织员工执行党建工作时，出现个人综合素质能力参差不齐的现象 ，难以保证企业内部的党建思想引领工作能够顺利开展。同时部分企业管理人员认为只要学习了党建政工工作方面的理论知识，应付党建政工考核即可，无法保证企业内部的党员能够将知识点应用于实际工作以及生活当中。这样一来，因为党建工作的开展效率不高，则会造成党建实现建设工作与企业的发展背道而驰的现象，不仅制约了企业的发展，还会对企业的党建政工工作质量造成严重的影响。由于党建工作者的综合素质不佳，使企业内部员工不具备较高的思想觉悟，导致后续的党建工作受限，对企业的发展造成不良的影响。

2开展企业党建政工优秀实效性的工作方法

2.1夯实党支部建设，注重党建政工工作实效性

企业内部的党支部人员应重视自身在企业中所担任的角色，勇于承担责任并做好自己分内的工作，促使党支部人员能够深入到企业的基层，掌握员工当前的思想状况，从而及时发现目前企业发展过程中员工存在的问题，并且及时执行解决方案，引导员工走出困境，夯实党支部建设工作，使党建政工工作具有实效性。首先，深化企业对党建工作的认识并且让企业内部员工可以加强对党员工作流程方面的学习。由此方式，通过民主评议的手段，让企业党建政工人员以及企业员工能够提高自身对党建工作的影响，正确地认识党建工作对企业发展带来的影响，让企业的发展与党建工作不再形单影只，而是增加二者之间的关联，保证每位员工都能追溯党建工作的开展根源，正确地认识党建政工工作，从而促使自身能够在企业发展过程中更加重视党建政工工作的实效性，使自己与企业共同发展。其次，通过企业内部加大党建政工工作宣传的方式，强化企业各部门员工对党建工作的认识，转变其固有观念，促使企业领导人员能够对员工进行党建知识点培训，以确保教育培训机制的完善，让工作人员能够认真学习与党建知识相关的内容。这样一来，在党建知识普及完毕后，则可运用考核的方式，提升员工参与党建政工培训工作的实效性。据此，员工在此阶段则可掌握党建政工工作的执行方法，增加部门之间的协调性，促使党建政工工作可以顺利开展。

2.2重视创新机制，健全党建政工工作的体系

随着时间的推移多数企业已经在党建政工工作开展过程中取得了良好的成绩，但由于企业内部的机制以及相关制度仍有待完善，导致企业内部的党建政工人员思想仍需要创新。因此，在企业党建政工工作开展过程中更应重视党建工作的创新机制，让企业的党建工作能够与时俱进，通过健全党建政工工作体系的方式，保证员工与员工之间可以合理地进行交流，从而保证管理层级、员工层之间能够进行沟通，以强化企业的科学决策能力。首先，若基于传统党建工作而言，规范以及健全的党建政工体系是企业工作效率提升的关键。所以，在党建政工工作实施过程中可根据目前政治发展的形态进行分析，完善并修订企业内部的党建政工体系，促使各部门员工都能落实自身岗位职责，具备高度的责任感，使党建工作体系更加健全。其次，可遵循党委实行的“1+N”政工员工机制进行分析，在企业内部培养并选拔出一支业务精湛、政治性强、作风正直并且有情怀的专职政工队伍，确保该部分人员都能听从党委部门的委托，避免出现专职党务人员较少的现象，让党支部人员可以兼任业务的负责人员。综上所述，经某企业中“1+N”政工员机制的实行可得出，目前公司近些年高校毕业生青年占据总人数的 90%，但由于其多数存在缺少党建政工工作经验的现象，导致能够胜任党务攻坚工作的人员少之又少，成为企业党建政工工作在执行过程中的难题。因此，为避免企业党建政工工作在实施过程中出现问题，可转换原有的党务工作模式，使员工不再将自身的工作岗位作为养老安置的场所，而是通过党建政工工作的开展，强化企业的综合实力，提升企业内部的含金量。例如，运用健全的党建政工工作体系，则可实现对企业内部政工员的培养，通过“134”三级的项目培养计划的实施，让政工员能够扮演“1”的角色，也就是反映企业发展的一面旗帜，通过其自身专业素质能力的提升，让其能够有责任担当政工员。“3”所表示的是企业的业务、能力以及实践工作方面的培养，通过党建政工工作开展，培养出有信仰的政工人才。“4”所表示的为政治本领、群众工作本领以及学习本领较强的工作人员，让其落实自身的本领，合理地修订并完善原有党建政工制度，从而强化在企业发展过程中自身的责任意识，及时掌握自身在工作岗位中存在的不足，促使党建政工工作的开展是具有科学性、规范性以及专业性的。

3结语

随着时代的不断发展，国家经济效益的稳定提升，政府以及相关部门逐渐提高对企业党建工作方面的关注力度。在此背景作用下，党建工作在开展过程中会受到诸多的影响，为确保此工作可以顺利实施，凸显出党建机制的作用，可加强对企业生产经营活动的重视，通过实效性党建活动的开展，加强对企业内部党员的教育，运用企业政治思想培训的方式，助推企业健康、持续地发展。

参考文献

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