企业政工队伍建设与企业思想政治工作融合要点分析

企业政工队伍建设与企业思想政治工作融合要点分析

刘英

身份证号码：650104198007235047

摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，政工队伍建设发挥着重要的作用。企业的经营发展模式、员工价值观念、利益分配、各种矛盾随之发生着变化，这种变化提出了思想政治工作的新课题。思想政治工作（政工）队伍是从事企业思想政治工作的专业管理人员，政工队伍素质高低、纪律严明与否，对企业经营发展有着直接的影响。因此，企业政工队伍建设要与时俱进、开拓创新，提炼出建设企业政工队伍的新思路和新举措。本文就企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合要点进行研究，以供参考。

关键词：企业政工队伍；企业思想政治；融合措施

引言

企业思政工作将会在很长一段时间内引领企业的创新与发展，因此也逐渐成为现代化企业建设与发展过程中的一个重点关注内容。企业怎样全面塑造并推动思政工作的完善与创新，怎样才可以在新时代下做好企业思政工作，就是本文的重点研究对象，所以在以下内容中，提出了坚持以人为本的基本管理方针、注重企业党建工作的开展、开辟新的企业思政工作途径、增强企业人才意识这几点新时代做好企业思政工作的有效策略。

1企业政工队伍建设中存在的问题

企业政工队伍建设中，由于对政工工作的认识不足，企业内部没有充分意识到政工队伍建设的战略重要性。政工工作不是形式主义，而是关系到企业稳定、凝聚力和可持续发展的重要力量，缺乏正确的认识会导致政工工作不受重视，影响其实际效果。企业内部对政工工作的认识不应仅停留在表面形式，不注重思想引领和价值观塑造，就会让政工工作难以发挥应有的作用。政工工作只是简单地进行活动和宣传，忽略了深入的思想引导，无法实现预期的效果。企业内部的一些政工人员在工作态度上存在问题，比如缺乏积极性、责任心不强、不投入等，缺乏对先进信息技术的利用，政工信息传递的效率低下，无法覆盖更广泛的员工群体。

2企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合策略

2.1坚持以人为本的基本管理方针

企业开展思政工作的主要目标是充实职工群众的思想内涵，使他们能够充分理解我党的方针政策和发展路线，始终保持良好的思想觉悟。然而，思想政治工作并不是简单的表面工作。员工的表现不能作为评价企业思政工作是否成功的唯一依据，因为人们常常会根据需求来试图掩饰、改变或隐藏自己的行为。思想是一种典型的内化过程，企业开展思政工作的主要目标是让员工在内心深处认同先进思想，自发地支持企业思政工作的开展。企业思政建设的质量往往决定了企业是否能够实现长期发展和高质量发展。因此，为了更好地开展思政工作，企业管理者应时刻铭记以人为本的基本理念，真正为员工着想，从而打造出更适合员工和企业发展的思政建设工作模式。只有这样，才能从根本上满足员工的思想和心理需求，凝聚他们对企业的信任感和归属感，促使他们更深刻地认同企业，积极支持企业党建工作的推进。

2.2实现思想政治工作与各方面工作的良好互动

思想政治工作不能孤立于其他工作之外，而是应该与各方面工作相结合，形成互动的工作机制。要加强与教育、文化、法律等领域的交流合作，共同推动思想政治工作的开展。同时，要注重与企事业单位、社会组织等的合作，形成多方参与、共同推进的工作格局。

2.3加强制度建设，创造良好环境

制度具有保障作用、约束机制，要营造良好的政治文化环境，建立健全企业内部的政治工作制度体系，明确政工工作的职责、内容、方式、周期，确保政治工作有章可循、有据可依。明确政工工作目标，将企业的思想政治工作目标融入到制度中，确保每个政工人员都了解目标。例如，加强员工的党性锻炼、提升员工的思想道德素质等。设立政工工作的激励机制，对在政工工作中表现优秀的人员进行奖励和授予荣誉称号，激发政工人员的积极性和创造性。在制度中规定政治教育培训的频次和内容，确保政工人员能够持续提升政治理论水平和业务素质。制定企业内部政治文化活动计划，如党日活动、主题讲座、座谈会等，形成浓厚的政治文化氛围。在制度中设立政工人员与员工交流沟通的渠道，确保政工人员能够及时了解员工的思想动态，保证政治工作开展得有条不紊，有明确的制度保障，增强员工的凝聚力和向心力。在制度化中，确保政工工作不会因人员变动或其他原因而中断。

2.4创新政工宣传工作理念，做好企业政工工作的宣传工作

充分利用互联网信息传播新技术、新方法、新平台优势，创新企业政工宣传的理念路径和方法，通过多维立体的宣传方式，提高对企业思想政治工作的宣传和舆论引导作用。根据企业职工分布分散的特点，建立“企业通讯员网络”，把宣传思想工作融入他们的日常工作，形成强大的宣传造势氛围，营造出积极良好的企业思想政治工作环境；与企业其他部门通力合作，尤其是与企业党组织和其他部门的负责人沟通协商，集合众智，形成合力，营造全员参与、重点部门牵头的企业思想政治工作良好氛围。

2.5开辟新的企业思政途径

在企业未来发展道路上，应当充分遵循当前新时代下的新思想与新需求，对思政工作内容加以优化，充分保障思政工作能够与时代发展相契合，并为思政工作注入源源不断的活力。在工作方式上，企业应当借助新技术与新媒体开展工作，比如可以通过微信公众号、微博等平台，拓宽企业思政教育的渠道。这样不仅能够创新思政教育的载体，也可以实现和企业员工之间的实时互动，从而有效提升思政工作的覆盖面与开展效果。由此可见，企业在思政工作中必须充分体现时代发展特色，致力于满足企业员工们的多样化需求。此外，还需要将企业思政工作与时事热点相联系，获得更好的思政教育效果。还可定期组织主题活动、志愿活动、培训活动、集体观影等教育活动，丰富企业思政工作的形式，提升思政教育的趣味性。通过这种方式，可以让员工们真正增强对重大事务的了解和对重要原则的理解，同时也可以增长他们的知识面，增加企业与员工之间的亲和力，充分发挥出企业思政工作的现实作用。

2.6要进一步优化创新企业政工干部队伍建设

在经济社会发展新阶段，企业政工队伍需要更多具备专业知识的高素质且年富力强的人员加入，进一步充实、激活企业政工队伍，优化政工队伍结构。一方面，对现有的政治素质高、专业知识扎实、实践能力强的政工人员进行适当提拔任用，进一步充实提高政工干部队伍的素质能力；另一方面，通过引入、调整、淘汰等方式，对政工队伍进行适当调整，进一步优化政工队伍的年龄层次、知识层次、能力层次、结构层次等，把综合素质高、业务能力强、能够独当一面、善于创新发展的人员选拔为政工干部，进一步优化政工队伍。

结语

综上所述，企业政工队伍建设是加强党的领导、推动企业发展的关键环节，企业思想政治工作则是引导员工意识形态和行为的准则，确保企业发展方向与员工价值观的一致性，两者的有机融合旨在构建一支政治素质高、业务能力强的政工队伍，共同促进企业的长期发展。在具体实践中，实现政工队伍建设和企业思想政治工作的有机融合，切实采取可行的策略、方法，激励政工工作人员激发内在的创造性，挖掘工作潜能，为企业可持续发展提供有力支撑。

参考文献

[1]白从阳.企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合[J].现代企业文化,2023(02):64-66.

[2]张英琦.企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合[J].现代企业文化,2022(11):88-90.

[3]杜玥.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].东方企业文化,2021(S2):59-60.