新形势下企业共青团组织如何创新性开展工作

新形势下企业共青团组织如何创新性开展工作

黄予涵

新疆众和股份有限公司  新疆维吾尔自治区  841100

【摘要】：在企业中，通过有序的团青工作，可以引导团员在企业发展中发挥重要作用。随着企业的改革发展，共青团应该更加注重培养团员的综合素质，使其在面对复杂的企业环境时能够游刃有余地应对各种挑战。通过注重团青工作，培养高素质团青队伍，进行企业文化精神建设，可以更好地引导团员在企业中发挥作用。本文针对新形势下企业共青团组织如何创新性开展工作展开研究，不仅有助于团青个体的成长，也为企业培养优秀人才，最终实现共青团在企业中的最大价值。

【关键词】：企业；团青工作；有效引导路径

引言

在时代发展的大背景下，企业文化、思想教育以及共青团组织工作成为关键因素，直接影响着员工的综合素养和思想政治观念。在这一背景下，管理者应当创新性地开展共青团组织工作，以提高企业团队的凝聚力和向心力。共青团员作为企业中的骨干力量，其综合素养和思想政治素养对企业发展至关重要。通过精心设计的思想教育活动，可以引导共青团员树立正确的社会主义核心价值观和思想政治观念，从而提高其工作热情和对企业的归属感。这种共青团组织工作的开展，不仅能够为员工提供精神激励，也能够促进企业文化的建设。在反思过去的管理实践中，发现创新性的思想教育和共青团组织工作，不仅能够降低员工的思想偏差，提高企业的生产效率，而且有助于管理者更好地激发员工的工作积极性。这对于降低成本、提升企业效益具有积极的意义。

1 新时代企业团青工作存在的问题

1.1 企业对团青工作没有给予足够的重视

随着企业改革的推进使企业在追求经济效益上投入更多精力，从而导致了对共青团组织工作的忽视，企业管理层普遍认为团组织工作与经济效益无关，因此在重视程度上存在明显不足。由于领导层的这种认知，团组织工作受到了制约。在政策制定和落实方面，企业更倾向于注重经济效益，而对于团组织工作的支持力度相对不足。这直接影响了活动资金的投入和发展战略的规划，使团组织在企业中难以发挥更大作用。企业青年员工在这种环境中往往面临信心下降、思想滞后的困扰。由于团组织工作得不到应有的重视，员工对企业的归属感和向心力逐渐减弱，影响了团队的凝聚力和积极性。管理者对团组织工作的不足重视也反映在经费投入上，导致活动的开展面临困难。团组织经费来源渠道有限，限制了团青工作的进一步开展和创新。

1.2 企业中共青团组织自身建设严重不足

企业是国家经济的支柱，而其共青团组织的自身建设却存在明显不足，而缺乏清晰的工作对象和工作内容是一个突出问题。由于团组织的工作对象模糊，导致在实际工作中难以明确目标和任务，影响了组织的整体运作。其次，缺乏有效的学习机制使得团组织无法及时跟进时代潮流和管理新理念，从而无法为青年员工提供更具前瞻性的引领和指导，团青组织的积极功能未能充分发挥，其影响力和号召力受限。这一点不仅令团组织在企业内的地位相对较低，也限制了其在青年员工中的感召力，难以形成强大的凝聚力。管理思想机关化和行政化问题也是制约团组织发展的瓶颈，这种机关化的管理思想容易让组织陷入繁文缛节之中，影响工作的灵活性和效率，从而制约了团组织的内在动力。

1.3企业团青工作内容和方法需创新

企业在青年员工管理方面面临着新的挑战。随着时代的变迁，青年员工的价值观和思想理念发生了巨大变化，传统思维的固有方式与他们不再契合。这导致部分企业团青组织与青年员工的三观产生脱节，影响了组织的凝聚力和人才输送。在实际发展状况中，企业团青工作需要与国家和企业实际发展相适应，因此创新成为关键。传统的管理方法和工作方式已经不能满足新一代青年员工的需求。为了激发共青团员的工作积极性和创新力，需要采用新的管理方法和工作方式。在内容和方法方面进行改革创新也是必要的。借助新媒体技术，可以实现团青工作的现代化、先进化和多样化，更好地与青年员工进行沟通和互动。这不仅能够提高组织的吸引力，还能够增强青年人才在企业中的组织归属感和凝聚力。

2 企业团青工作创新性开展工作的有效措施

2.1 对团员青年队伍进行正确引导

在企业的发展中，团员青年队伍的素质提升至关重要。首先，要重视政治素养和思想境界的提升。通过正确引导，结合时代潮流，培养团员对国家大事的关切和对企业发展的责任心，使其具备更高的政治觉悟。同时，针对性培养专业技能水平也是不可忽视的一环。在实际发展情况中，企业需要具备高素质的专业人才。因此，团组织应该关注共青团员工的专业技能培养，使其在具体工作中能够胜任更高难度的任务，为企业发展注入新的动力。在思想道德素养方面，要培养团员成为时代新人。通过时代先进思想的引导，使团员不断思考和提升自己，担当起民族复兴的历史责任。领导干部在这一过程中起到重要引导作用，引导团员建立正确的人生观和价值观，促进内部同事关系的融洽。在团青组织工作中，要加强监督和评价机制。规范工作制度的执行，宣传企业规章制度，制定科学的工作规划，有助于团青组织更好地履行职责。同时，要善于辨别工作轻重缓急，以“二八定律”为指导原则，合理分配资源，确保高质量、高效率地完成任务。

2.2 充分发挥企业文化的引导作用

在企业中，培育和发挥企业文化的引导作用是构建强大组织的关键。首要之务是创造优秀的文化氛围和环境。通过深入讲解企业的发展历程和优秀员工的事迹，可以激发团青工作者的学习热情，使其在工作中不断成长，并建立对企业的深厚认同感。同时，聚焦于提升员工的职业道德素养，推广职业道德标准和原则是至关重要的。定期组织职业道德学习，使员工树立荣辱与共的思想观念，以此促进企业内部的和谐共处。这有助于形成企业的良好形象，展示企业责任感和凝聚力。全面建设企业文化，使团队青年感受到责任的份量，传递内部的凝聚力，最终实现个人与企业发展的双赢。然而，文化传播过程中可能引发领导与员工观念不协调的冲突。在这种情况下，领导干部需要进行协调工作，促使员工与领导之间达成共识，实现和谐相处。

2.3 创新企业的共青团组织管理机制

企业的共青团组织在面对日益激烈的市场竞争和快速变革的时代背景下，亟需创新管理机制，以提升企业的竞争力和创新力。新的管理制度应当具有创新性和时代适应性，使得共青团组织能够更好地适应互联网时代的发展趋势。互联网在管理制度中的应用是关键一环。通过建立信息平台，共青团组织能够更加高效地传递信息、组织活动，并促进成员之间的交流互动。这不仅有助于提高组织的执行效率，还能够更好地激发共青团员的创新性，推动企业的互联网化进程。对于老员工而言，提高其对新平台和管理的适应能力尤为重要。通过培训和引导，帮助他们迅速适应新的工作方式和管理模式，保持对企业发展的敏感性和参与度。为了确保共青团组织的有效运作，必须建立完善的管理监督机制。及时评价和反馈机制是其中不可或缺的一部分，通过对组织的工作状况和成果进行评估，有助于发现问题、及时调整，并提供改进的方向。

结语

综上所述，随着时代的不断发展，新时代的背景下，团组织需要紧密结合企业的实际情况，以更好地适应新形势，迎接更高的要求。通过注重团队建设、提供支持、引导企业文化、培养综合素质等方面的工作，企业可以更好地激发团队活力，迎接新时代的挑战，实现可持续发展。

参考文献

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[2]蒋徐鑫．企业共青团和青年工作现状分析及思考 [J]．文化创新比较研究，2017，1（07）：17-18．

[3]李科睿．企业共青团和青年工作现状分析及思考 [J]．建筑工程技术与设计，2020（06）：3386．