新形势下国有企业党建工作现状和创新研究

新形势下国有企业党建工作现状和创新研究

宋冰艳

乌鲁木齐水业科技信息技术有限公司 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市 830000

摘要：党的十八大以来，国有企业与党建工作环境都发生了巨大变化，对党建工作的要求越来越高。提高党建工作质量迫在眉睫。党的二十大报告提出，“推进国有企业、金融企业在经营管理活动中强化党的领导，不断推进混合所有制企业以及非公有制企业党建工作”。这是新时代坚持党对国有企业全面领导的根本原则，也是增强内部凝聚力、切实增强国有企业发展活力的核心点。在中国式现代化的新征程上，国有企业有新使命新任务。对此，本文后续就新形势下国有企业党建工作现状和创新展开相关探究。

关键词：新形势；国有企业；党建工作；工作现状；工作创新

中图分类号：F426文献标识码：A

引言

随着社会经济的蓬勃发展，各行业发展迅速。在这个过程中，一些国有企业不仅抓住了发展机遇，还面临着许多困难和挑战。如何实现可持续发展，增强企业竞争力和社会责任感，已成为国有企业必须关注和解决的重要问题。在此背景下，国有企业党建工作正逐渐受到重视。党建工作是国有企业实现可持续发展的有力保障，是推进企业文化建设、提高员工素质的基础。在新的发展阶段，创新国有企业党建工作模式，提升企业发展能力与综合实力就成为了当前企业党建工作的重要方向。

1 国有企业党建工作的重要性

做好国有企业党建工作，有利于有效推动国有企业高质量发展。对于国有企业来说，不仅肩负着国家的重要使命，而且承担着重大的社会责任。首先，从政治角度来看，国有企业的发展目标不是固定的，而是随着中国不同发展阶段的演变而不断变化的。也就是说，国有企业在国家发展的每个阶段都对应着不同的发展目标。通过开展党建工作，可以督促全体员工形成一致的思想水平，并在这个过程中积极推动国家各项政策和方针的实际落实，帮助国有企业更准确地把握自身的发展趋势和方向。其次，从组织角度看，国有企业党建工作还可以保证内部人事安排的合理性，增强组织建设的科学性。事实上，无论是国有企业的人事管理还是业务发展，还是其他相关工作，都与党建工作有着非常密切的联系[1]。只有不断加强人事管理，才能推动国家政策的全面落实，才能使国有企业的实力不断壮大。最后，从管理的角度来看，在国有企业全面开展党建工作，可以帮助企业深化政治方向，更好地规划未来发展。而且还能够增强国企规划与国家政策的有机融合，保证国企在发展进程中实现与社会发展的较好适应，将企业优势最大化发挥出来，提高企业的经济及社会效益，使国有企业呈现出更高质量的发展形势。

2 国有企业党建工作现状

2.1 党建工作责任制未完全落实

受传统思想影响，国有企业党建责任制的落实与党中央的要求还有一定差距。主要体现在以下几个方面：一是“不要做”。一些企业领导对党建工作认识和理解不足，认为在安全生产经营等中心工作中取得成绩是“硬道理”，忽视党建工作的重要性；二是“不愿做”。一些企业领导认为，抓好党建工作是分管政治工作的领导和政治工作部门的职责，不愿主动抓党建工作；三是“不会做”，部分企业领导面对复杂矛盾问题时，会产生本领恐慌，不知如何开展工作。

2.2 党建工作方式有待更新

一些国有企业党建工作方法不够生动形象，缺乏创新，不能适应职工价值观逐步多元化的新变化。特别是对于个别党建部门的工作人员来说，他们的工作方法简单粗放，在基层单位处理党建工作时普遍存在“以罚代管”的现象。同时，还存在党建工作缺乏针对性、基层调研深度不够，发现问题、解决问题能力不够等一系列问题，迫切需要通过提升党建工作方式创新能力来提升党建工作成效。

3 新形势下国有企业党建工作创新策略

3.1 创新党建工作思路

好的思路是智慧的结晶，是经验的总结，是根据实际情况提出的创造性的想法和措施。国有企业党组织要有创新精神，探索和探索新的工作思路，引导各部门突破传统思维的局限和制约，从而促进企业发展。具体而言，国有企业党组织可以从以下几个方面创新党建工作思路：一是将企业党建工作与企业管理工作相结合。国有企业党组织可以将党建工作的总体要求纳入公司章程，结合企业不同时期的生产任务、经营方向、销售目标、管理要求等。企业改革创新的难点、销售服务的重点、企业员工的关切可以作为创新党建工作的切入点，可以为党建工作提供具体的方向和内容。二是将企业党建工作与安全教育相结合。安全教育是企业安全管理的重要内容，开展本次活动的主要目的是增强员工的安全意识和安全操作技能，提高企业的安全管理水平，最大限度地减少伤害事故的发生。国有企业党组织可以结合重要节日和企业的重大活动，与安全部门联合开展有针对性的教育活动，做到定期排查安全隐患、及时处理安全问题、时时关注安全管理。

3.2 创新党建工作方法

国有企业基层党建工作只有与时俱进，不断创新方法方法，才能更好地发挥实质性作用。一是探索党建工作项目化管理模式。实施党建项目化管理的主要任务是夯实基础保障，消除党建瓶颈，实现创新驱动，最终推动基层党建工作重心下移、聚焦问题、精准施策。国有企业应探索党建项目化管理模式，系统分析基层党建工作，分类建立子项目，详细签订党建项目责任书，使项目化党建工作理念在企业基层落地生根，最终实现巩固基本保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动任务的目标。二是打造独特亮丽的活动载体。国有企业要发挥基层党组织凝聚人心、振奋斗志的优势。要有针对性地开展党员先锋岗、志愿者公益活动、慈善活动、职工互助活动、各类主题日活动、学习讲座等活动。要创新组织活动形式，精心设计组织活动，把党建工作与组织活动结合起来，激发党员和广大群众对企业的兴趣和参与热情

[2]。三是通过信息化拓展基层党建工作空间和渠道。国有企业基层党组织要充分运用现代信息技术手段，通过微信、微博、“学习强国”等载体，开展线上线下相结合的学习交流、宣传推广、监督评价等活动，用互联网思维创新国有企业基层党建工作，以信息化手段不断加强国有企业基层党组织建设。

3.3 建设过硬的党政干部队伍

在新形势下，做好党政干部队伍建设，必须加强职工的思想政治工作。党政干部不仅要有良好的道德素质，还要有过硬的政治素质，富有人格魅力。良好的自我形象可以获得群众的信任，增强党组织的凝聚力和号召力。因此，提高干部队伍的能力和素质是加强党政干部队伍建设的重要举措。在新形势下，国有企业要加强企业思想政治工作，必须继续加强党政干部队伍建设，对干部职工思想生活和实际生活中急需解决的重要问题，提供科学有力的解释和说明；要做到“因人而异，因事而异”。因此，国有企业要继续强化党的政治建设，让相关人员站在全新的战略高度上，不断提高自己对政治工作的认识和理解，了解、掌握并创新政治工作的方式方法，从而尽早地成为一名合格的党建政工人员。

结束语

总而言之，党建工作是党政机关工作的重要组成部分，也是国有企业思想政治工作不可或缺的组成部分。在市场竞争日益激烈的背景下，随着国有企业不断深化改革，建立现代制度，党建工作对国有企业的重要性不言而喻，关系到国有企业的生存和发展。因此，国有企业党建部门要结合社会等外部环境和企业发展实际，不断创新优化党建工作，使党建工作的职能作用得到充分发挥，进而推动企业在复杂的环境中高质量发展。

参考文献：

[1] 吴奕.新形势下国有企业党建工作创新路径探析[J].现代企业,2020(05):52-53.

[2] 陈亮.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略探析[J].中外企业文化,2020(05):65-66.