加强医院青年职工思想政治工作的路径探索调研报告

加强医院青年职工思想政治工作的路径探索调研报告

祁婷

张家港市南丰镇人民医院 江苏 张家港 215628

【摘要】：随着社会的不断发展，我国医疗市场的竞争呈现出愈发激烈的特点，现阶段我国医疗卫生事业同步进入了关键的发展阶段，医院思想政治工作的建设具有深远的意义。对于医院自身来说，青年职工属于医院可持续发展的核心力量，属于医院高质量发展的基础，其肩负着医院建设以及发展的重要工作。及时明确现阶段医院青年职工的思想特点，明确院内青年职工在思想政治方面所存在的问题，明确强化医院青年职工思想政治建设工作的路径，通过不断的探索，进一步加强对于青年职工的思想政治教育，确保其综合素质的提升，更好的服务于医院的可持续发展，属于思想政治工作的重要任务。在实际落实的过程中，需要不断的强化思想引导，构建全面的思想政治教育路径，提供高质量平台，同步重视人文关怀，才能沟确保医院青年职工思想政治工作的有序推进，为医院后续的发展提供有效的人力资源保障。

【关键词】：医院；青年职工；思想政治工作；

一、引言

开展高质量的思想政治工作是党的优良传统，是单位工作的生命线，现阶段我国医疗卫生体系中，青年职工的占比愈发提升，其中大多数青年职工奋斗于临床一线，具有高文化素质，高学历、高素养的特点。但是随着医疗体质改革的不断推进，包括医院内部管理制度的改变，例如：人事制度、分配制度等方面的变化，均可诱发一系列的利益冲突，对于医院青年职工的思想观念、道德观念以及价值观念均可造成不同程度的影响[1-2]。使其出现心理压力提升，甚至存在焦虑、抑郁等类型的负性情绪，此类情况均可使得院内青年职工队伍整体建设受到明显的影响，进而影响医院后续的发展以及社会的稳定[3-4]。因而重视对于医院青年职工思想政治工作的建设，消除其所存在的思想矛盾与问题，是确保医院可持续的发展的基础[5-6]。本文将探究分析如何强化医院青年职工思想政治工作建设，详情如下所示。

二、调研方法

调研的时间：2023年1月至2022年6月，

调研对象：三家一级医院青年职工，

调研方式：通过实地考查、问卷调查、座谈讨论、个别交流等方式，对三家医院青年职工的思想状况、工作情况、生活状态进行了专题调研。

三、基本情况

三家一级医院职工总计481人，35周岁以下青年职工234人，占比48.65%。其中南丰医院总职工141人，青年职工67人，占比47.52%；大新医院总职工149人，青年职工62人，占比41.61%；凤凰医院总职工191人，青年职工105人，占比54.97%。

四、单位加强医务青年思想政治工作建设所存在的问题

（一）医院对思想政治工作认识不很到位。尚存在重业务轻思想的现象，认为业务工作是实的，思想政治工作是虚的，务虚不如务实。有的把业务工作放在首位，在人、财、物等方面给予重点保证，反而把思想政治工作放到次要位置，可有可无。有的虽常把思想政治工作挂在嘴边，但在工作中只做表面文章，不积极主动，忽视了思想政治工作对医院青年职工理想信念上的引导作用。

（二）工作方法针对性实效性不够强。目前的思想政治工作方法传统单一，以学习、宣传上级文件、会议精神为主，开展主题教育活动也多是形式主义，只注重过程而忽视效果，程序化要求医院青年职工学习、查摆、剖析、整改，医院青年职工疲于应付，甚至产生逆反心理。思想政治工作较为被动，脱离了工作实际，针对性、实效性不够强，无法把准医院青年职工的思想脉搏，发现不了青年队伍中存在的隐患，无法完全调动起医院青年职工勇担当敢作为的工作动力。

（三）关心关爱举措亟待落实落细。近年来，虽然加大了基础建设，改善了基层的工作环境，但一些制约医院青年职工工作的困难和瓶颈性的问题仍然存在。值班备班过于频繁，各种工作令医院青年职工工作负荷提升。由于精力、体力得不到有效恢复，身心疲惫的个别医院青年职工就产生了厌战情绪，加上心理压力明显增大，在一定程度上挫伤了医院青年职工的积极性、主动性。

（四）青年职工自身问题。1、缺乏吃苦耐劳的精神。相比于以往，现阶段青年职工在实际开展工作的过程中，存在过度重视“享受”的情况，对于阶段的青年职工来说，多数属于独生子女，在其成长的道路上会受到来自更多方面的关心与支持，其成长环境相比于“80”后更加优越，使其在艰苦朴素、吃苦耐劳等方面的精神以及意识存在一定的不足。同时此类青年职工具有鲜明的时代个性，如：①更加相信自己眼中所看到的世界；②更加偏向于独立思考完成相关工作，处理相关事物；③由于自身认知存在一定的局限性，使其表现为更加崇尚自由、在做事方面不愿受到约束；④抗压能力相对较弱，更加偏爱工作压力小、工作负荷低的职位，不愿从事脏、苦、累的工作，甚至部分青年职工对于自身工作出自来抱怨与畏难的情绪。2、缺少为人民服务的意识与精神。更加重视回报，甚至部分青年职工价值观出现不同程度的偏移，更加偏向于个人主义、享乐主义甚至拜金主义。部分青年职工将个人与集体之间画出了明显的“三八线”，如当遇见急诊或是危重患者需要加班时，并未出现一马当先的态度，而是首先想到是否会安排补休，是否会给予加班费，与管理人员讨价还价。甚至部分青年职工在经济利益的驱动之下，出现责任感降低，医德医风丧失的情况，将医疗服务视为可交易的商品，利用职务之便获取不正当收益。部分青年职工更加看重自身的得失，为了绩效的分配、职称的评定不惜于同事、领导撕破脸皮。

3、缺乏适应新形势的意识与能力。相比于以往，现阶段医院的服务模式出现的多方面的改变，随着生活水平的提升，人员健康意识不断加强，对于医院所提供医疗服务的质量同样有了新的要求，同时也属于对于医生以及护理人员服务态度与质量的要求。部分医护人员满足于现状，在日常工作以及生活的过程中，不具备主动学习的意识，使其业务水平难以得到有效的提升，工作态度不端正，使得不良事件发生率出现不同程度的提升。加上部分媒体为了追求“流量”，对于护患矛盾、医患矛盾的报导存在偏向性，使得医院以及医护人员的信任度受到明显的影响。部分青年职工对于此类现象的认识度不足，将一切责任归纳与社会，未能从自身寻找原因，持消极态度对待此类事件。加上现阶段多数医院内部管理模式均出现了不同程度的变化，表现为：工作人员身份多样化、岗位调整、工作模式改变等，使得部分青年职工出现心态失衡，甚至存在焦虑等情绪。

五、现阶段加强医院青年职工思想政治工作的主要做法

（一）明确核心思想，坚持政治引领到位。医院越来越重视医务青年思想政治建设工作。从调研中看到，各家医院都在积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并在此基础上加强青年职工思想政治工作，坚定政治方向不偏移；同时，医院党支部引领群团组织的指导力持续提高。不但党支部建设关口前移，把思想政治建设工作做到了临床第一线；还不断加强党群联系力度，发挥群众组织作用，把青年思想政治建设落实到人，引导医院青年职工从我做起，从小事做起，时刻谨记“医院靠我发展、我靠医院生存”的理念。认真完成本职工作，充分发挥自我价值。例如通过开展专题讲座，引导医院青年职工外出学习、参观或是谈心谈话等形式，对其进行“五心”教育（耐心、细心、责任心以及同情心），通过不断强化学习，开展宣传教育，提升医院青年职工责任感，使其发扬奉献精神，树立正确的价值观、世界观，树立以患者为中心的思想，提升服务意识，保障服务质量，为医院的发展提供动力。

（二）强化医院青年职工法制观念，树立优良作风。在实际开展教育的过程中，可在医院范围内落实医护人员医德医风以及责任心座谈会，为医院青年职工树立正确的职业道德意识，此时需要以党员为引导，落实专题讲座，发挥标杆效应，引导医院青年职工向优秀党员看齐，提升其法制意识，抵制拜金主义以及极端的个人主义。过程中可由优秀党员进行案例的展示与分析，为医院青年职工起到警示的效果。或是引导其观看医药购销领域的相关法制宣传片，如：《警钟长鸣》、《防患未然》等，确保其能够自觉抵制不正风气。

（三）结合现阶段的新形势，充分利用信息化社会的便捷，将教育融入当代的时代气息，引导医院青年职工熟悉新环境、新形势。一是关注“学习”新视角。调研中，90%的医务人员表示更乐意参加具有青年人特点的学习培训，如单位内网上学习模块、微平台的学习链接推送，或是用App创办知识竞赛等，将教育内容融入此类活动之中，发挥年轻医务人员的创造性正向思维能力。二是积极孕育“主人翁精神”。重视对医院青年职工的人文关怀，定期开展谈心谈话，明确医院青年职工在工作与生活中的困难，掌握其思想状态，在可控范围内予以其适当的帮助，提升医院青年职工的归属感。三是契合岗位培育青年医务人员创新精神。医院青年的思想政治建设与业务工作密切结合，通过开展党建知识竞赛、岗位创新项目征集等活动，鼓励年轻人把创新的理念植入日常的工作习惯和思维方式中，反映到整个体系的创新能力上。

六、加强医务青年思想政治建设工作的对策建议

（一）注重做表率、立标杆，让青年后备队伍有领头。党支部领导干部要带头深学细学党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，用先进的理论武装医院青年职工的头脑，动员全体医院青年职工开展学习、撰写心得体会，切实增强四个意识，坚定四个自信，夯实两个维护。形成顾大局、讲团结、比奉献、谋发展的工作氛围。

　　（二）注重知实情、暖人心，让医院青年职工有盼头。一是懂医院青年职工心理。及时掌握了解医院青年职工的内心世界和思想状况，并对每位医院青年职工的现实思想状况进行认真分析，选择正确的工作方法，从而最大限度地调动医院青年职工的积极性、创造性。二是知医院青年职工困难。经常开展家访谈心活动、注重日常观察，及时发现医院青年职工困难，并尽可能利用有限的资源，在政策许可范围内，帮助医院青年职工解决问题。通过及时开展帮扶慰问活动，为存在个人、家庭困难的医院青年职工送上物质帮助和精神鼓励，促进医院的凝聚力。三是解医院青年职工怨气。立足心理咨询室平台，开展形式多样的心理健康服务，让基层医院青年职工敞开心扉诉苦诉怨，使其心理压力得到释放，增强工作安排的科学性和合理性。

　　（三）注重树典型、扬先进，让青年后备队伍增劲头。突出在日常工作中发现选树典型、在各类活动中发现选树典型、在急难险重的任务中发现选树典型，形成科学、合理的老典型不倒，新典型辈出的梯次。有意识地给先进典型交任务、压担子，有意识地把先进典型配备到核心、关键岗位上锻炼，创造条件让他们在逆境中摔打磨砺、在实践中完善提高，使先进典型始终保持旺盛的斗志和拼搏的精神，从而带动医院青年职工践行初心、建功立业。

七、总结

青年职工是医院事业可持续发展的核心力量，通过不断强化对于青年职工的思想政治建设，为医院的可持续发展提供足够的后备力量，通过灌注青年职工特点，不断的进行探索，形成工作合理、因地因时制宜的思想政治工作模式，引导其树立坚定的理想，远大的目标，为推动医院发展注入新的活力[7-8]。

参考文献

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[2]刘兰芳.公交青年实干担当、创新创效美好出行赋能——青岛崂山巴士公交青年创新创效的调研情况[J].人民公交,2023(08):55-59.

[3]陶书文.打造“融团建345”工作体系  将青年工作深度融入企业高质量发展全过程[J].中国共青团,2023(15):66-67.

[4]吴卫卫,杨晓敏,张利军等.“传帮带、比学赶帮超”企业管理模式下技术技能人才培养研究——以某地勘院为例[J].内蒙古科技与经济,2023(13):32-35.

[5]杨振宇.学习新思想，争做新青年——青年人才推动企业高质量发展的逻辑理路及价值研判[J].现代企业文化,2023(17):113-116.

[6]邹婧.强化思想政治引领  助力“双碳”目标实现——“双碳”目标下做好地热调查研究单位青年职工思想工作的思考[J].资源导刊,2023(05):18-19.

[7]黄莹莹,阳慧.高质量发展形势下医疗行业青年职工思政工作提升路径[J].办公室业务,2023(08):22-24.

[8]曹悦.加强和改进新时代青年职工思想政治教育的探索与思考[J].理论学习与探索,2023(02):45-48.