关于一流企业党建引领一流企业建设的实践探索

关于一流企业党建引领一流企业建设的实践探索

侯买恒

陕西陕煤榆北煤业有限公司  陕西省榆林市  719000

摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势。新形势下，打造一流企业党建已经成为国企党建的重要目标。2023年是陕煤集团一流企业党建布局年，积极探索打造一流企业党建的途径和方法，对于全面提升党的建设质量，充分发挥党组织的领导作用，推动榆北煤业再次走向优秀、奔向卓越，实现企业高质量发展具有十分重要的现实意义。

关键词：一流企业  党的建设质量  高质量发展  

国家总书记在党的二十大报告中指出，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。这为我国国有企业改革发展指明了方向。锚定新征程新目标，榆北煤业只有着力打造一流企业党建，才能引领和保障企业早日建成世界一流绿色智慧能源企业。

一、深刻认识打造一流企业党建的重要意义

（一）打造一流企业党建是坚持和加强党对国有企业全面领导的必然要求

国家总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。打造一流企业党建就是深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持“两个一以贯之”，健全全面从严治党体系，着力加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，从而不断巩固党执政的物质基础和政治基础。

（二）打造一流企业党建是创建一流企业的根本保障

锚定陕煤集团打造世界一流企业目标，榆北煤业作为集团骨干企业，必须要承担起排头兵的重任。聚焦打造一流企业党建，将党的领导融入公司治理各环节、全过程，将党的政治优势、组织优势有效转化为公司的竞争优势和发展优势，切实以一流企业党建引领“再造一个新榆北”的新实践，为陕煤集团做强做优做大贡献榆北力量。

（三）打造一流企业党建是提升党建工作质量的迫切需要

近年来，榆北煤业以陕煤集团党建“四化”工作体系为指导，积极探索实践，党建工作质量显著提升，但对标一流企业党建仍有一定差距。打造一流企业党建就是要进一步强化系统思维和质量意识，着力构建切合榆北实际的党建体系，争第一、创唯一，全面补短强弱，推动党建工作全面进步、全面过硬。

二、打造一流企业党建存在的主要问题及原因分析

（一）党建管理体系不完善，党建质量不高。榆北煤业经过十余年的探索实践，构建了“13345”党建工作体系，形成了百余项党建融合创新成果，实现了以高质量党建引领企业高质量发展。但面对陕煤集团党建工作的新要求以及体制调整的新形势，存在着党建思维有待持续强化，党建体系有待框架重构、党建融合有待深化创新、党建工作有待提质升级等问题。

（二）人才队伍建设不系统，素质能力不硬。近年来，榆北煤业通过全面开展管理人员竞聘上岗、党务人才孵化、轮岗交流、请进来送出去等多种方式，有效激发了人才队伍活力。但在体系化推进人才的选拔、培养、评价、使用、保障等方面仍需深入探索、不断创新，高素质专业化的管理干部队伍、专业技术队伍、技能操作队伍和党务人才队伍青黄不接，不能满足企业高质量、高速度发展的人才需求。

（三）智慧党建建设不同步，智慧赋能不足。榆北煤业坚持“四高”理念，高标准建成并成功交付小保当一号、二号、曹家滩三对世界一流的千万吨级智能矿井，并创造了全国首套450米超长智能化综采工作面等8个行业第一，智能矿井建设走在了全省乃至全国的前列。但是，与智能矿井相匹配的智慧党建刚刚起步，还没有十分成熟的系统，“摸着石头过河”，边实践、边探索、边完善，运用互联网、云计算、大数据等新技术推进党建工作科学化、信息化、智慧化的力度不够、成效不显。

三、打造一流企业党建有效路径的探索与实践

一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。榆北煤业聚焦“五个一流”，即锚定一流党建管理机制、一流生产经营业绩、一流干部人才队伍、一流智慧党建系统、一流党建文化高地，着力构建一流党建体系，以一流党建引领一流企业建设。

（一）坚持顶层设计、系统谋划，构建一流党建管理机制

一流的党建管理机制是打造一流企业党建的重要保证。为此，要从目标、组织、责任、制度等方面入手，探索新路径，取得新突破。

一是建立定位清晰、任务明确的目标管理机制。紧扣打造“世界一流绿色智慧能源企业”愿景目标，聚焦年度各项目标任务，坚持定性与定量、日常与重点、党建与业务相结合，按照内容全面、导向清晰、指标明确的具体要求，将目标任务转化为任务书、路线图和时间表，形成“自上而下建立，自下而上保证”的目标管理机制，推动党建工作干有抓手、做有方向、奔有目标。

二是建立上下贯通、执行有力的组织保障机制。牢固树立大抓基层鲜明导向，强力落实党建基础保障体系，以党组织全覆盖和党的工作全覆盖为着力点，做到党组织“应建尽建”、党务人员“应配尽配”、党建经费充分保证。开展党支部组织创新试点工作，明确党纪工团组织标准化的编制、职责、制度流程体系，配齐配强专兼职党务人员，把优秀人员纳入区队人才库，使区队成为各类人才成长的摇篮。持续推进党建提质增效专项行动，发挥党支部标准化规范化建设示范点辐射带动作用，实现所属党支部100%动态达标，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

三是建立齐抓共管、协同高效的责任落实机制。坚持务实管用、责任到岗等原则，按照职责分工分解责任，制定责任清单，着力压实“三级五岗”党建责任，明确党委、党总支、党支部“三级组织”和党委书记、党委副书记、党委班子成员、党总支书记、党支部书记“五个岗位”责任，形成党组织抓、书记抓、层层抓，责任明晰、领导有力、机制健全、保障有力的全面从严治党新格局。

（二）坚持融合创新、推动发展，创造一流生产经营业绩

一流生产经营业绩是打造一流企业党建的根基所在。因此，必须坚持服务生产经营不偏离，以企业的改革发展成果检验党组织的工作成效和战斗力。

一是深度融入公司治理。全面落实“党建入章”，把党建工作总体要求纳入公司章程，明确党委在企业决策、执行、监督各环节的权责。厘清各治理主体的权责边界，健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构，形成“党委发挥领导作用，董事会战略决策，监事会独立监督，经理层负责落实”运行模式。认真落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，在组织架构上将党的领导和公司治理优势有机统一起来。按照“依法合规、权责对等、运转高效”的工作原则，不断完善党委议事规则和“三重一大”决策制度，明确党委研究讨论重大问题和企业经营管理重大事项的前置程序。同时，着力抓好党总支、党支部的规范运行，明确职能定位、职责权限、议事清单、机构设置、运行机制，把党的领导作用向基层延伸，打通肠梗阻，做实最基层。

二是深度融入生产经营。坚持把企业生产经营工作中的热点、难点、堵点、痛点及重点核心技术的“卡脖子”等问题作为党建工作的切入点，采取“党建+安全生产”“党建+科技创新”等“党建+”工作模式及党委班子成员包抓认领重点项目、课题攻关等多种方式，形成一批党建融合创新优秀案例成果，推动党建与生产经营深融共促。建立完善并严格落实以“组织生活融入、议事决策融入、考核评价融入、载体搭建融入”为重点的“四融”机制，推动基层党组织机制化、常态化融入中心工作。扎实开展党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等活动，创新实施“赛马”“揭榜挂帅”和“建功计划”等，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

参考文献：[1]以高质量党建引领世界一流企业建设[J]. 杜鹏程.支部建设,2023(02)

[2]坚持党的领导 加强党的建设 引领世界一流企业创建[J]. .企业文明,2022(02)

[3]勇当加快建设世界一流企业主力军排头兵 在新征程上作出国资国企更大贡献[J]. 翁杰明.企业观察家,2022(08)