推动国有企业党建工作高质量发展

推动国有企业党建工作高质量发展

陈官虎

乌鲁木齐房屋租赁有限责任公司  新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐市 830000

摘要：社会经济发展下，国有企业党政工作职能定位与价值也有所提升，党政建设能够有助于企业文化建设与职工素质的全面发展。文章对加强国有企业党建的重要意义进行分析，探讨当前国有企业党建工作存在的问题与党建工作措施。

关键词：国有企业；党建工作；企业党建；国企党建

引言

国有企业在我国的经济建设和发展中有着不可替代的作用和地位，是中国特色社会主义建设过程中的重要物质基础和政治基础。从国有企业的发展历史可以看出，做大做强国有企业的根本前提是坚持党的领导，因此，加强党的建设工作是国有企业发展的根本，这也是国有企业独有的优势。在社会不断进步、经济高速发展的时代背景下，国有企业迎来了新的发展契机，同时也面临着更多样、更严峻的挑战，而作为给国有企业把方向、管大局的企业党组织，更应当发挥自身的引领作用，结合国有企业的党建工作现状，以积极创新的意识和高度的责任感做好党建工作，促进国有企业的高质量发展。

1加强国有企业党建的重要意义

新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总要求，这为国有企业各级党组织开展党建工作提供了根本遵循，也是国有企业加强党建工作、提升党建质量的行动指南。加强国有企业党建既是落实全面从严治党的重要组成部分，又是推动国有企业高质量发展的坚强保证。加强国有企业党建，对于坚持党对国有企业的全面领导，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，服务企业改革发展，以及对人才的教育培养、文化传承和社会服务等功能的发挥具有重要意义。因此，要深刻把握国有企业高质量党建引领高质量发展的内涵，不断加强国有企业党建，提升对党建工作重要性的认识，正确看待工作中存在的不足，积极探索行之有效的应对策略。切实做好基层党建工作，促进党的建设与生产经营工作深度融合，把高质量党建目标和标准体现在政治建设高质量、人才发展高质量、基层党建高质量、企业发展高质量上，体现在改革发展成效上。

2当前国有企业党建工作存在的问题

2.1党建工作责任制的落实存在差距

受传统思维影响，国有企业落实党建工作责任制与党中央的要求还有一定差距。主要体现在以下几个方面：一是“不要做”，部分企业领导对党建工作的认识和理解不够深刻，认为将安全生产经营等中心工作做出业绩才是“硬道理”，忽视了党建工作的重要性；二是“不愿做”，部分企业领导认为抓党建工作是分管政工业务领导和政工部门的事，不愿主动抓党建工作；三是“不会做”，部分企业领导面对复杂矛盾问题时，会产生本领恐慌，不知如何开展工作。

2.2工作机制不健全，工作方法滞后

在组织机构上，国有企业的党建工作与企业文化建设工作职责往往分属不同部门，开展实际工作时，通常是“分工负责”“各自为政”。这就造成了党建和企业文化建设工作脱节，结合不够紧密。在工作内容上，尽管在党组织的学习活动中引入了企业核心理念体系，但相对侧重企业管理实际，而党建工作侧重队伍和思想建设，二者在工作内容融合的广度和深度上还需进一步拓展。在途径方法上，面对当前复杂的社会形势以及员工多样化的思想和诉求，还没有摸索出一套将二者充分结合的有效途径。

2.3企业党组织的地位被弱化，号召力不足

当前，国有企业的党组织地位有被弱化的现象，例如，有些国有企业没有发挥党组织的政治引领和指导作用，企业的重大决策常常是由行政部门来制定的，党务部门缺少话语权；有些国有企业领导因党组织是非生产部门，没有给企业带来直接的经济效益，因此，缩减了党务经费，裁减了党务工作人员，降低了党务人员的薪资待遇。国有企业党组织地位被弱化，可能会降低其信任度和号召力。例如，企业党员职工积极响应组织号召在工作中发挥模范带头作用，却没有获得相应的奖励，包括薪资福利、职位发展等，久而久之就会降低工作积极性；由于企业党组织的地位被弱化甚至边缘化，年轻员工入党的积极性会明显降低，这就导致企业党建队伍的年龄结构不合理，党务人员的年龄断层明显，他们的工作理念、接受新事物的能力跟不上时代发展要求，进而阻碍党建工作的开展，甚至会形成恶性循环，导致企业党组织越来越边缘化。

3推动国有企业党建工作高质量发展的有效策略

3.1坚持党对国有企业的全面领导

中国共产党对国有企业的全面领导，是中国特色社会主义最突出的制度特征之一。国有企业要发挥党建制度优势，从国有企业改革开放创新、参与经济全球化、领导班子建设、建立健全规章制度、维护职工权益等方面做好基层党建工作，坚持抓住“关键少数”，坚决贯彻全面从严治党的各项政策，在强化职工队伍党性教育上下硬功夫，加强思想政治教育工作，建立自上而下的思政教育体系，从而突出党对国有企业的全面领导。

3.2着力提升基层党建工作质量

要以标准化党支部建设为抓手，持续做实规定动作、抓好特色党建工作。落实党支部“三会一课”、主题党日活动、谈心谈话等党内组织生活制度，抓好“一支部一特色”“星级党支部”创建等特色工作，积极开展党员“亮身份、践承诺”活动。抓实党员教育管理，推进新发展党员质量不断提升。要创新党建工作载体，用党员喜闻乐见、易于接受的方式方法开展工作，让党建工作更加“接地气”。要主动关心党员，多倾听党员心声，认真组织开展好基层党支部主题党日活动，组织党员走进红色教育基地、爱国主义教育基地，让他们接受革命精神洗礼。积极打造党建品牌引领基层党支部的建设，充分发挥出党建品牌的示范引领作用，不断激发出基层党支部的内在活力，提高国有企业党建工作的科学化水平。

3.3创新方式方法，提高党建工作实效

一是探索党建项目化管理模式。实施党建项目化管理，主要任务就是夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动，最终促使基层党建重心下移、聚焦问题、精准施策。国有企业要通过探索党建项目化管理模式对基层党建工作进行条分缕析，分门别类地设立子项目，逐级细化签订党建项目责任书，让党建工作项目化的理念扎根企业基层，最终实现夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动的目标任务。二是推进党建与业务深度融合。国有企业要把提高经济效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，扎实推进党建与生产经营互融互促。三是打造具有特色和亮点的活动载体。国有企业要在凝聚人心和鼓舞斗志方面发挥基层党组织的优势，针对性开展党员先锋岗活动、志愿公益活动、慈善活动、员工互助活动、各种主题日活动、学习讲座、兴趣沙龙等，创新组织活动形式，精心设计组织活动，将党建工作和组织活动结合，激发企业广大党员、群众的兴趣和参与热情。四是以信息化拓展基层党建工作空间和渠道。国有企业基层党组织要充分运用现代信息技术手段，通过微信、微博、“学习强国”等载体，开展线上线下相结合的学习交流、宣传推广、监督评价等活动，用互联网思维创新国有企业基层党建工作，以信息化手段不断加强国有企业基层党组织建设。

结语

综上所述，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，才能凝聚起国有企业高质量发展的强大力量。新征程上，国有企业要继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，适应时代变化，不断加强党建队伍建设与党建工作形式创新，推动企业高质量发展。

参考文献

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[3]宋健.新形势下国有企业党建工作开展现状与思路创新[J].现代企业,2022(12):86-88.