国有企业加强党建工作的合理性与相关实践

国有企业加强党建工作的合理性与相关实践

刘昱含

陕西环保产业集团有限责任公司  陕西省西安市  710054

摘要：国有企业加强党建工作的合理性在于提升企业凝聚力和战斗力，提高管理水平和治理能力。通过加强党组织建设和党员队伍建设，可以促进企业内部团结和协作，激发员工积极性，推动企业发展壮大。实践中，国有企业通过开展党建活动、加强思想教育和党风廉政建设等方式，取得了显著成效。然而，仍需解决党组织软弱涣散、领导干部重视程度不够等问题，不断努力推动国有企业实现高质量发展。

关键词：国有企业；党建工作；合理性；相关实践

国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，其发展与稳定关乎着国家的经济安全和社会稳定。党建工作在国有企业中的重要性日益凸显。加强党建工作不仅是遵循党的领导地位和全面领导的要求，也是有效推动企业发展、增强企业内部凝聚力和战斗力的必然选择。国有企业加强党建工作的实践经验值得总结和借鉴。通过深入研究和探讨，能够更好地认识到国有企业加强党建工作的合理性，并从中获得有益的启示和经验。

1.加强国有企业党建工作的重要意义

增强企业凝聚力和战斗力：国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，党建工作能够推动企业员工牢固树立共产党员的先进性、党组织的战斗堡垒地位，增强员工的集体荣誉感和归属感，提高团结协作、积极奋斗的意识和行动。

强化企业的领导核心：党建工作能够巩固和加强党组织在国有企业的领导地位，确保党的路线方针政策在企业内部贯彻执行。通过严格遴选和选拔优秀党员，推动担任重要岗位，发挥党员的先锋模范作用，确保企业的正确发展方向和决策实施。

提高企业的创新能力和竞争力：党建工作能够推动企业文化创新，培养和践行社会主义核心价值观，引导企业创新前进、敢为人先、积极开拓。通过坚持党的群众路线，听取员工的意见和建议，推动科技创新、管理创新等方面的突破，提高企业的核心竞争力。

维护企业的廉洁风险防控：党建工作强调党员干部廉洁从业、遵纪守法，推动企业形成廉洁文化和风清气正的工作环境。通过建立健全内部监督机制，加强廉洁教育和风险防控，预防和打击各种腐败行为，确保国有资产的安全和有效利用。

推动企业的可持续发展：党建工作能够在企业内部推动经济发展、社会进步和生态环境保护三者的有机结合。通过倡导绿色发展、文明生产，引导企业在实施项目时尊重自然、回归社会，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一，实现企业可持续发展[1]。

2.国有企业加强党建工作的合理性及实践的策略

2.1加强党员意识，提升党建工作效能

树立正确的指导思想：党委要明确党建工作的重要性和优先地位，确立正确的指导思想，明确工作目标和方向，推动党建工作不断向纵深发展。

创新工作方式方法：结合企业实际，积极探索适合国有企业的党建工作模式和方法，注重创新和实效，提高党建工作的针对性和可操作性。

强化监督检查和评估：建立健全监督检查和评估机制，对党建工作开展情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正，推动工作的持续改进和提高。

2.2积极发挥党建对企业文化的引领作用

强调党的核心价值观：将党的核心价值观融入企业文化建设中，通过宣传教育和实践活动，引导员工树立正确的道德观、价值观和行为规范，形成积极向上、团结进取的企业文化。

建立健全组织架构：完善党组织在企业中的地位和作用，设立党委、党支部等组织机构，明确党建工作的责任和权力，确保党建工作有效开展。

加强干部队伍建设：注重选派优秀党员担任领导职务，重视培养、选拔和激励优秀干部，提升干部队伍的能力和水平，推动党建工作的深入开展。

开展主题活动：组织开展各类主题活动，如党日活动、党员学习讨论会、党员志愿服务等，通过活动形式增强党员凝聚力，激发党组织的创造力和凝聚力[2]。

2.3建立和完善党建工作考核体系

建立明确的指标体系：明确党建工作的总体目标和各项具体指标，涵盖党员数量、党员素质、党支部活动、党风廉政建设等方面，并将其与企业绩效考核相结合，形成科学的考核指标。

设立专门的考核机构或岗位：在企业内部设立专门负责党建工作考核的机构或岗位，负责监督、评估和考核党建工作的完成情况，并对考核结果进行公示和奖惩。

引入外部评估机制：引入第三方机构或专家对党建工作进行评估，借鉴外部的视角和经验，提供客观、中立的评价，促进党建工作的不断改进和提升。

加强内部交流与学习：建立健全企业内部的交流与学习机制，推动不同企业之间的经验分享和互相借鉴，促进党建工作水平的共同提高。

2.4党建工作体系的优化

政治属性和使命要求：国有企业是中国共产党领导的重要经济组织，加强党建工作符合国有企业的政治属性和使命要求。党建工作可以确保企业始终坚持党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，推动企业发展与国家战略保持高度一致。

强化核心价值观引领：党建工作能够引导国有企业培育和践行社会主义核心价值观，推动企业形成积极健康的企业文化。通过注重思想政治教育，倡导公正廉洁、奋发向上的精神风貌，提升员工道德水平和自身素质，推动企业文化塑造与核心价值观的契合。

提升企业治理水平：党建工作能够加强国有企业内部治理体系建设，推动企业决策科学化、民主化。党组织的权威性和参与机制的建立，能够促进各级干部和职工广泛参与企业管理，推进企业决策、管理的科学化、规范化，提高企业治理效能。

推动党建与业务工作有机融合：将党建工作纳入各项业务工作的重要环节中，充分发挥党组织的政治核心作用。通过制定相关制度和措施，确保党建目标与企业发展目标相一致，实现党建工作与企业业务工作的有机融合[3]。

结语

国有企业加强党建工作的合理性不仅源于党的领导地位和全面领导作用的需要，也是现代企业管理的重要内容。党建工作可以有效提升企业凝聚力、战斗力和执行力，推动企业实现可持续发展。然而，仍需解决党组织软弱涣散、思想教育不到位等问题，进一步推动国有企业加强党建工作，为实现高质量发展提供坚强保障。只有坚定不移地深化党建工作，才能进一步巩固党在国有企业中的领导地位，为实现经济繁荣、企业健康发展作出更大贡献。

参考文献

[1]黄炜.国有企业加强党建工作的合理性与相关实践[J].现代企业,2023(06):89-91.

[2]程宇.浅谈新形势下国有企业加强党建工作的途径[J].企业文明,2023(05):121.

[3]高鸣敏.新时代加强国有企业党建工作创新的路径[J].活力,2023,41(09):22-24.