守正创新提升国企思想政治工作质效

守正创新提升国企思想政治工作质效

李毅

成都建工第一建筑工程有限公司  四川省成都市  610017

摘要：守正创新提升国企思想政治工作质效是指在国企管理中，通过坚守正确的思想政治方向，不断创新思维和方法，以提高国企的思想政治工作的质量和效果。这一举措对于保障国企持续发展、增强核心竞争力具有重要作用。提升员工的政治意识和服务意识；建立创新激励机制，培养创新人才，提升自主创新能力；加强风险管理，及时发现和解决问题，确保国企稳健运行。通过守正创新提升国企思想政治工作质效，国企能够增强竞争力，为国家经济发展做出积极贡献，实现经济高质量发展的目标。

关键词：守正创新；国企思想政治工作；提升质效

守正创新提升国企思想政治工作质效，是对国企在现代经济社会发展背景下提出的一项重要使命和任务。坚持正确的思想政治方向，不断推动创新变革，提升国企的综合素质和核心竞争力，不仅关乎国企自身的发展与壮大，更关系到国家经济发展的全局。守正创新提升国企思想政治工作质效，是一个系统性、长期性的工作，需要全体员工的共同努力和积极参与。只有通过思想政治工作的不断提升，国企才能够在市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展，为国家经济建设作出更大贡献。

1.坚持“进班子、到成员、出思路”，提升领导班子思想引领力

坚持“进班子、到成员、出思路”，提升领导班子思想引领力：国企领导班子是企业的核心领导力量，他们在思想政治工作中起到了重要的引领和示范作用。因此，要注重提高领导班子对思想政治工作的认识和理解，加强党的路线方针政策的学习，不断加强自身的修养和素质提升。

加强思想政治理论学习，提高全体员工的思想觉悟水平：国企要充分利用各种学习平台和资源，组织员工参加政治理论学习培训，加强对中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策及时代背景下的新理念、新思想、新战略的学习。通过系统地学习，提高员工的思想觉悟水平，增强职工的政治意识和家国情怀，推动企业形成良好的精神文明氛围[1]。

创建威信严明的思想政治工作机制：国企要建立健全全方位、全过程的思想政治工作机制，确保思想政治工作的全覆盖。要设立监督检查机构或岗位，加强对思想政治工作的监督和评估，及时发现问题并予以纠正。同时，要注重及时宣传典型经验和典型事迹，树立鲜明的道德标杆，引导职工自觉树立正确的价值观。

创新思想政治工作方式方法：国企要与时俱进，运用信息化技术手段，创新思想政治工作的方式和方法。可以利用微信公众号、企业内部通讯平台等渠道，开展线上思想政治教育和交流，及时传达党中央的决策部署，解答职工的思想困惑，并积极组织有针对性的培训和研讨活动，提高职工的业务素质和综合素养。

加强与党委组织的协作配合：国企作为党的事业单位，要加强与党委组织的密切联系，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。要主动配合党委组织的工作，积极落实党的路线方针政策，推动相关工作的顺利进行。同时，党委组织也要给予国企充分的政治支持和工作指导，形成充满活力、勇攀高峰的工作氛围。

通过以上几个方面的努力，可以提升国企思想政治工作的质效，增强企业的凝聚力和创造力，推动企业健康发展。

2.坚持“进班站、到人头、出干劲”，提升基层队伍开拓进取力

进班站：加强基层班子建设，重视干部队伍的思想政治工作。建立健全班子成员的选拔任用机制，注重对干部的政治素质和业务能力进行培养和提升。同时，加强组织沟通和协调，形成班子成员之间紧密合作的团队合力。

到人头：注重基层员工的培训和发展，提高他们的专业技能和素质水平。通过加强对员工的经常性培训、集中性培训和轮岗锻炼，不断提升基层员工的工作能力和开拓精神。此外，建立激励机制，适时给予员工良好的晋升和薪酬待遇，激发他们的进取心和积极性[2]。

出干劲：强化基层团队的凝聚力和战斗力。加强组织管理和协调配合，激发员工的工作热情和积极性。建立良好的工作氛围，鼓励员工敢于创新、勇于担责，并提供资源支持和成长机会。同时，通过赋予更多的自主权和决策权，激发基层员工的责任心和主动性，使他们能够在工作中充分展现开拓进取的精神。

坚持“进班站、到人头、出干劲”的原则，能够不断激发国企基层队伍的活力和创造力。通过加强干部队伍建设，培养出一支政治素质高、能力强的班子；通过加强员工培训和发展，提升基层员工的专业能力和素质水平。

3.坚持“进市场、到客户、出效益”，提升人员培训方面质效力

设立专门的培训机构或部门：国企可以设立专门的培训机构或部门，负责组织和管理员工的培训工作。这样可以确保培训工作有针对性、系统化，并且能够与企业的发展战略相衔接。

制定明确的培训计划和目标：制定明确的培训计划和目标对于提升培训质效至关重要。通过分析企业的发展需求和员工的培训需求，确定培训的内容、形式和时间，并设定合理的培训目标，以确保培训的有效性和可衡量性。

多样化培训方式：采用多种培训方式，如面授培训、在线培训、实操培训等，以满足不同员工的学习需求和学习方式偏好。同时，可以结合内外部资源，开展专家讲座、行业交流等培训活动，提供多样化的培训机会

[3]。

强化培训师资队伍建设：培训师资队伍的素质和能力对于提升培训质效具有重要影响。国企可以加强对培训师的选拔和培养，提高其专业水平和教学能力。同时，建立师徒制度或导师制度，通过内部培训师的指导和辅导，提升新员工的培训效果。

培训成果评估与跟踪：进行培训后的成果评估和跟踪是提升培训质效的重要环节。通过对培训效果进行评估和分析，及时纠正不足，并根据培训结果调整和改进培训方案，以实现培训质效的持续提升。

通过以上措施，国企可以提升人员培训方面的质效力，不断提升员工的思想政治素质和工作技能，从而推动企业的可持续发展。

结语

守正创新提升国企思想政治工作质效是国企持续发展的重要保障和动力源泉。只有通过坚持正确的思想政治方向，并结合创新理念和方法，才能不断提升国企的综合实力和核心竞争力。为了提升思想政治工作的质效，国企还需要加强对各种风险和挑战的应对能力。通过建立健全的风险管理体系，及时发现和解决问题，确保国企稳健运行。守正创新提升国企思想政治工作质效，不仅能够增强国企的竞争力和影响力，更能够为国家经济发展作出积极贡献，实现经济高质量发展的目标。

参考文献

[1]马辉.新时期国企思想政治工作的创新路径[J].山东国资,2023(08):110-111.

[2]高和兴,汪萌,朱俊.守正创新提升国企思想政治工作质效[J].中国石化,2023(08):82-83.

[3]佟伟亚.创新打造“四大课堂”  提升国企思想政治工作质效[J].中国煤炭工业,2023(06):78-79.