新发展阶段混合所有制企业工会工作的思路

新发展阶段混合所有制企业工会工作的思路

李彩霞

陕西陕煤榆北煤业有限公司 

摘要：在新发展阶段，混合所有制企业作为我国经济体系的重要组成部分，其工会工作的发展与创新对于促进企业和谐、维护职工权益、构建现代企业制度具有重要意义。从新发展阶段混合所有制企业工会工作的思路出发，提出了优化工会组织结构、创新工会工作方式、创新工作机制、强化法律法规培训等策略建议。

关键词：混合所有制企业；工会；新发展阶段；工作思路

引言：

混合所有制企业作为市场经济的重要载体，其发展日益成为推动经济社会进步的关键力量。然而，新发展阶段下，混合所有制企业的发展也面临着众多新情况和新问题，特别是在产权结构、管理体系和企业文化等方面的深刻变革，对工会工作提出了更高的要求。工会作为党和企业联系职工的桥梁和纽带，其在新时期的工作定位、作用发挥以及实践活动如何适应混合所有制企业的特点，成为必须面对的重要课题。

一、优化工会组织结构

在新发展阶段，混合所有制企业工会面临的挑战和机遇并存。其中，优化工会组织结构成为提高工会工作效能、满足职工需求的重要对策。首先，优化工会组织结构的核心在于使工会组织更加贴近职工、服务职工，这就要求工会组织结构必须灵活、高效。传统的工会组织往往因为层级过多、流程繁琐而难以迅速响应职工的实际需求。在新的发展阶段，工会组织应当根据混合所有制企业的特点和职工的实际情况，适当简化层级，缩短决策链条。例如，可以设立快速响应小组或工作小组，专门负责处理职工日常事务和突发事件，以保证问题能够得到迅速而有效的解决。

其次，混合所有制企业中股东背景多元，职工结构复杂，工会组织在优化结构时需要充分考虑这些因素。工会不仅要代表全体职工，更要在内部形成有代表性的结构，确保不同股权性质和不同利益群体在工会中都有相应的代表。这可能意味着需要对工会委员会的构成进行调整，或者在工会内部设立不同的代表小组，确保工会的决策能够充分反映职工多样化的意愿和需求。

优化工会组织结构还应当意味着强化工会的功能定位。工会是职工参与企业管理、发展的重要平台。在实际操作中，可以通过建立职工代表大会制度、完善职工参与决策的机制等方式，赋予工会更多的职能，让职工真正成为企业发展的参与者和受益者。同时，工会也应积极参与到企业文化建设、职工教育培训、社会公益活动等方面，拓展工会的工作领域，增强其社会功能[1]。

二、创新工会工作方式

在新发展阶段，混合所有制企业的工会工作对策中，创新工会工作方式是提升工会工作效能的重要路径。随着信息技术的飞速发展，传统的工会工作方式已经难以完全满足当前职工的需求和企业的发展要求。因此，工会工作的创新应立足于技术应用的前沿，结合混合所有制企业的特点，打造符合现代企业特色的工会工作新模式。

首先，工会可以通过构建数字化平台来提高服务效率和质量。比如，建立线上线上工会工作系统，集成职工档案管理、权益保护、法律咨询、技能培训等功能于一体。通过这个平台，职工能够随时随地获取工会服务，同时也方便工会快速响应职工的需求。这个系统还可以整合数据分析功能，通过对职工需求、活动参与度等数据的分析，使工会工作更加精准和高效。

在实施上述数字化转型的同时，工会应充分利用移动互联网的便利性，发展移动工会工作。例如，通过开发“智慧工会”工作APP，职工可以在手机上参与工会活动、学习相关知识、进行在线问答等。这不仅拓宽了工会工作的边界，也提升了工会与职工的互动频率和深度[2]。

此外，工会应借助大数据技术，对职工的需求进行更为精准的预测和分析。这种技术的应用可以帮助工会识别不同职工群体的具体需求，从而提供更为个性化的服务。例如，通过对职工工作满意度的定期调查和分析，工会可以及时发现问题并针对性地进行改善。

工会还需注重线上与线下服务的结合。即便数字化手段极大便利了工会工作，但面对面的交流和直接的人际互动依然不可或缺。因此，工会可以定期组织线下聚会、培训和讨论会等，以此加深职工之间以及职工与工会之间的联系，促进工会工作的实效性。

三、强化法律法规培训

法律法规培训是提升职工法律意识、保障职工权益的基石，对于维护企业和谐以及促进企业健康发展具有重要意义。首先应建立一个持续的法律法规教育体系。这个体系不仅包括常规的劳动法、合同法、社会保障法等职工基本应知应会的法律知识，也应包含企业改革发展过程中新出现的法律问题[3]。此外，对于不同层级、不同岗位的职工应有针对性地设计培训内容，以确保培训的实效性。

培训方式上，传统的面授模式虽然重要，但在新的发展阶段，更多的应依托现代信息技术手段，如在线课堂、微课、互动研讨等，以满足不同职工的学习习惯和时间分配。同时，借助大数据分析，可以对职工参与培训的情况进行跟踪，以便对培训效果进行评估和反馈，进而不断优化培训内容和方法。

再者，强化法律法规培训不仅仅是提供知识，更要提高职工的实践能力。因此，工会可以组织案例分析、互动研讨等形式，让职工在实践中学习法律，解决实际问题。通过这种方式，职工可以更好地理解法律条文背后的原理和精神，更加自信地维护自己的合法权益。

工会还应与法律服务机构建立合作，邀请法律专家和律师为职工提供咨询服务和实际操作指导。通过组织法律讲座、研讨会等形式，职工可以直接向法律专业人士咨询具体问题，获取专业的法律支持。

在强化法律法规培训的过程中，应注重培训成果的转化和运用。工会可以通过建立法律顾问团队、法律援助基金等方式，将法律培训与职工日常工作和生活紧密结合起来，确保职工在遇到具体法律问题时能够得到及时和有效的帮助[4]。

最后，工会还应该倡导一种法律文化，通过组织法律知识竞赛、法律宣传日等活动，激发职工学习法律的兴趣和热情，在企业内部形成尊法学法守法用法的良好氛围。

   四、结束语

工会应当与时俱进，积极适应混合所有制企业的特点和需求，通过创新工作方式、优化服务机制、强化法律支撑，以及建立多方协同的工作体系，更有效地集聚员工的智慧和力量，既维护员工的合法权益，也推动企业的战略发展和社会责任的履行。在此基础上，希望本文能够为混合所有制企业的工会工作提供一定的理论参考和实践指导，帮助工会组织在新时代背景下找到定位，发挥作用，同时为决策者、学者和工会工作者之间建立起更加通畅的交流与合作桥梁，共同促进我国混合所有制经济健康有序发展。

参考文献

[1]胡立群. 混合所有制企业工会工作提升路径及对策 [J]. 陕西煤炭, 2023, 42 (01): 221-224.

[2]韩冰,吕泽雯. 新发展阶段混合所有制企业工会工作的思路 [J]. 企业文明, 2022, (02): 64-65.

[3]张英. 混合所有制企业“职工之家”建设研究 [J]. 企业改革与管理, 2021, (04): 198-199.

[4]冯丽君. 如何理顺混合所有制企业工会组织关系 [J]. 工会博览, 2016, (06): 25.