企业共青团如何服务青年员工成长成才

企业共青团如何服务青年员工成长成才

丁涛

中丝路建设投资集团有限公司，831100

摘要：青年人具有积极向上、奋发有为的特点，如何才能更好地服务青年员工，促进员工成长成才，这是摆在企业共青团组织面前的一个现实问题，为了给青年员工创造更好的成长成才条件，企业共青团需要充分发挥团组织的组织优势从思想层面对青年员工进行引领，为其发展创造有利平台，同时在生活层面给予青年员工应有的关爱，在此基础上才能强化对青年员工的引领，本文结合企业共青团实际对相关问题进行探究。

关键词：企业共青团；服务；青年员工；成长成才；策略

引言

在企业发展的进程中，青年员工是企业发展的未来，能否激发出青年人干事创业的积极性，直接关系到企业下一步的发展。这也意味着企业共青团需要明确自身的工作方向，围绕企业发展的大局，做好对青年员工的服务和引领，由此才能为青年员工成长成才创造更有利的条件。

一、借助不断强化政治引领改变青年员工思想认识

青年员工在成长过程中会面临着来自各方面的诱惑，如果缺乏强有力的政治引领，就很有可能导致青年员工在成长过程中迷失方向。为改变这一现状，企业共青团要充分发挥自身优势，积极组织开展形式多样的理论学习活动，通过理论学习来强化政治引领，使党的创新发展理论能够被广大青年员工所认知，在此基础上，青年员工才会以更加积极的态度融入企业各项工作之中，将自身发展与企业发展充分融为一体，使每一名青年员工的责任担当意识得到培养和提升，由此就能为青年员工创造更有力的成长氛围，激发出青年员工干事创业的激情与内生动力，通过这些措施的有效应用，青年员工就会以更加积极的态度对待企业所安排的各项工作，并在积极参与的过程中全面提升自己。

例如企业共青团可以充分利用“青年大学习”开展在线团课学习，将学习与实践活动密切结合，组织开展形式多样的志愿服务，评选优秀青年，在企业内部树立先进典型，以此来全面贯彻党的创新理论和社会主义核心价值观，通过政治引领使每一名团员青年都能以饱满的热情对待自身的工作，企业共青团就能更好改变青年员工的思想认识，使相关员工以更加积极自信的态度迎接挑战，把工作做好。

二、从学习层面对青年员工进行有针对性的引领

当代青年身处一个科技飞速发展的时代，在企业发展的进程中，需要广大青年员工不断加大对最新科学知识的学习和应用力度，同时也要借助党的创新理论来不断创新工作模式与方法，由此才能更好地助力企业发展，为员工个人创造更有利的发展条件。所以企业共青团要从学习层面对青年员工进行有针对性的引领，通过形式多样的谈心与教育活动，提高青年员工对学习的认识，鼓励广大青年员工积极融入形式多样的教育和培训活动中，通过这种方法的有效应用，能够使青年员工个人的专业技术水平与理论水平得到同步提升，在此基础之上增加员工才能适应当前激烈的竞争形势，融入企业发展的大局之中。

例如企业共青团可以结合企业发展的需要不断创新学习和教育的模式，丰富学习内涵，将党建理论、专业技术充分融为一体，利用各条战线涌现出的先进青年模范事迹做好对企业青年员工的引领，通过这种方法的有效应用，就能更好的培养青年员工的学习习惯，使其能够认真对待企业所安排的每一次学习活动，结合自身所在岗位工作的需要来不断完善和提升自己，通过这些方法的有效应用，所开展的工作就能真正与企业发展密切结合，为广大青年员工的成长和成才提供有力支持。

三、从职业生涯规划方面对青年员工进行引领

对于广大青年员工而言，大多对个人未来的职业生涯缺乏系统规划，在这种背景之下，员工就会在工作中逐渐丧失奋斗的激情。为改变这一现状，助力青年员工成长成才。企业共青团要充分发挥自身优势，结合不同岗位特点，从职业生涯规划方面对广大青年员工进行引领，帮助青年员工认识自身岗位未来的发展前景，通过对比岗位职责来了解自身目前所存在的问题和不足，在此基础上，青年员工就会有明确的奋斗目标，通过持续不断的学习来追寻自己的梦想，通过这种方法的有效应用也能够充分激发出企业青年员工工作的热情。

例如针对专业技术岗的青年员工，从入职的那一天起，企业共青团就要充分融入对这部分青年员工成长和成才的引领活动中，帮助他们制定未来的职业生涯规划设计，明确短期、中期和长期的奋斗目标，制定出每一阶段学习和成长的具体实施方案，由此企业共青团就能充分融入青年员工成长成才的每一个环节，帮助他们解决面临的各类困惑，在此基础之上企业共青团的价值才能得到呈现。

四、在生活方面给予青年员工特别关爱

企业共青团在服务青年员工成长成才的过程中，也要高度关注青年员工的生活，尤其是青年员工的婚姻和恋爱问题，要积极为青年员工组织开展形式多样的交际活动，帮助青年员工寻找到志同道合的伴侣。同时结合青年员工在成长过程中面临的各种现实问题，开展形式多样的公益服务，使青年员工在成长过程中的各类困惑和心理健康方面的问题都能得到妥善解决，通过一系列措施的应用，企业共青团所开展的各项服务，就能得到青年员工的广泛认可。

在具体的工作实践中，企业共青团需要充分融入青年员工的现实生活中，通过问卷调查的方式了解广大青年员工最关心的问题，发挥自身优势，为员工提供必要的帮助和支持，通过这些措施的有效应用，很多制约青年员工成长的不利因素就能得到及时化解，使员工能够以积极自信的态度迎接工作和生活上面临的一系列挑战，在不断挑战自我的过程中走向人生和事业的辉煌。

结束语：

青年员工在成长过程中需要企业共青团的引导与支持，这也意味着企业共青团在未来的工作中需要立足于服务青年员工成长成才不断创新工作模式与方法，积极做好思想方面的引领，以此转变青年员工的思想认识，使青年员工能够充分融入形式多样的学习活动中，在学习中全面提升自己。针对部分青年员工对未来职业生涯缺乏明确规划的问题，也要发挥自身优势，对青年员工的职业生涯规划设计进行指导，帮助青年员工明确每一阶段的奋斗目标，使青年员工对未来充满希望，由此才能循序渐进的解决困扰青年员工成长成才的因素，服务好广大青年员工。

参考文献

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