市场经济背景下企业工商管理发展之路探究

市场经济背景下企业工商管理发展之路探究

李少纯

天津中心渔港开发有限公司

摘要：市场经济的发展为企业工商管理带来了全新的机遇和挑战。在市场经济背景下，企业工商管理需要适应市场竞争和经济环境的变化，不断提升管理水平和效能。本文旨在探究市场经济背景下企业工商管理发展的路径，为企业提供指导和决策支持。

关键词：市场经济;企业工商管理;创新发展

一、引言

1. 市场经济的兴起和发展，使得企业工商管理面临着新的形势和压力。市场竞争激烈，消费者需求不断变化，政府监管加强，这些都对企业工商管理提出了更高的要求。企业需要在市场竞争中保持竞争优势，提高产品和服务质量，同时也需要合理规划和管理自身的资源和运营。在市场经济背景下，企业工商管理的发展之路需要从多个维度进行探究。包括但不限于：加强工商管理法律法规的建立、提高工商部门执法效率、加强对人才的投入力度等方面。企业需要根据自身情况和市场环境，制定适合自己的管理策略和发展路径。

二、市场经济和工商管理的关系

在当今社会，市场经济已经成为了全球经济发展的重要趋势。而工商管理作为一种重要的经营方式，也随着市场的不断扩大和发展而不断完善。因此，市场经济与工商管理之间的关系是密切的。首先，市场经济的发展促进了工商管理的进步。随着市场经济的逐步深入，企业的竞争日益激烈，这就需要企业拥有更加先进的工商管理能力来应对各种挑战。同时，市场经济的发展还为工商管理提供了更多的机会和空间，例如通过互联网技术实现线上线下一体化的商业运营模式等等。这些新的机遇和挑战都促使着企业加强自身的工商管理水平，以更好地适应市场变化并取得更大的成功。其次，工商管理对市场经济也有着积极的影响作用。一方面，工商管理可以帮助企业提高生产效率和产品质量，从而满足消费者的需求；另一方面，工商管理也可以推动企业创新和升级，使其能够更好地适应市场需求的变化。此外，工商管理还可以优化企业的组织结构和管理制度，使得企业内部运作更为高效有序，进一步提升企业的竞争力。

三、市场经济下工商管理存在的问题

1. 工商管理法律法规缺失

在市场经济条件下，企业的经营活动越来越多地涉及到法律的约束和规范。然而，我国现行的工商管理法规体系存在着诸多不足之处，导致了企业经营活动的不规范化和不稳定性。具体而言，以下几个方面是当前亟待解决的问题：首先，我国现有的工商管理法规体系过于简单粗暴，缺乏对现代商业行为的全面规定。例如，对于电子商务平台上的交易纠纷，目前还没有明确的规定，这使得消费者权益难以得到保障；同时，对于网络欺诈等问题也缺少有效的监管措施。因此，有必要加强立法力度，完善相关法规制度，以更好地保护消费者利益和社会稳定。其次，我国的工商管理法规体系还存在一定的条面性和地方性，不利于全国范围内的企业之间的竞争和发展。例如，不同地区的工商行政管理部门对同一种商品或服务的标准和要求可能有所不同，这也给企业的运营带来了很大的不便。因此，需要建立一个统一的国家级工商管理法规框架，以便于各地区之间进行协调配合，促进市场的公平竞争。最后，我国的工商管理法规体系还需要进一步强化执法力度，提高行政处罚的效率和公正性[1]。只有这样才能够真正保证企业的合法经营秩序，维护社会和谐稳定的局面。为此，政府应该加大对工商管理人员的培训和教育力度，提升其执法能力和素质水平，同时也要严格打击违法违规的行为，确保市场环境的健康有序运行。

2. 工商管理执法强度不足

首先，对于某些地方政府来说，工商管理执法存在一定的难度。一方面是当地政府官员的利益诉求，另一方面则是部分企业为了追求利益而采取不正当手段。这些因素使得工商管理人员难以有效地执行其职责，从而使工商管理执法强度不足成为现实。其次，一些企业的违法行为也是造成工商管理执法强度不足的原因之一。例如，有些企业会通过各种方式逃避工商管理部门的监督，或者利用自己的影响力进行违法活动。这种情况下，工商管理人员很难发现并查处这些违法行为，因此也无法加强执法力度。最后，还有一些企业认为工商管理执法过于严格，会对他们的正常运营带来负面影响[2]。在这种情况下，他们可能会选择与相关部门合作，以达到既能保证自身合法权益又能避免过度执法的目的。但是这样的做法也会降低工商管理执法的整体水平，进而加剧工商管理执法强度不足的情况。

3. 企业和政府缺乏人才

目前我国的教育体系存在一些问题，导致了企业和政府缺乏足够的人才储备。首先，中国的高等教育制度存在着一定的缺陷，例如课程设置过于注重理论知识，缺少实践经验；其次，高校毕业生就业率较低，许多优秀的学生毕业后找不到合适的工作机会。这些因素都使得企业和政府难以吸引到足够数量的优秀人才。此外，政府对人才市场的监管不够严格，导致了一些不法分子利用人才招聘平台进行诈骗活动。这种情况不仅影响了企业和政府的招聘效率，还给求职者带来了不必要的风险。因此，加强政府对人才市场的监管，建立健全的法律保障机制，也是解决这一问题的重要途径之一。

四、市场经济下工商管理的应对措施

1. 加强工商管理法律法规的建立

首先，需要完善现有的相关法规和制度，使其更加符合现代社会的需求和发展趋势。例如，可以针对电子商务行业的特殊性制定专门的监管政策，以保障消费者权益和社会稳定。同时，也可以通过立法的形式对一些重要的商业行为进行规范化，如合同法、商标法等等。这些规定不仅能够保护企业的合法权益，也能够促进市场的健康有序发展。其次，还需要加大执法力度，确保各项规章制度得到严格执行[3]。政府部门应该加强对于违法违规行为的查处和处罚力度，同时也要提高公众意识，让更多的人了解并遵守相关的法律法规。只有这样才能真正实现法制建设的目标，维护社会公平正义，推动经济发展与社会进步的良性循环。最后，还要注重人才培养和技术创新。随着信息技术的发展，信息化已经成为了当今时代的重要标志。因此，必须重视人才培养工作，鼓励年轻人积极参与到工商管理领域中去，为企业的可持续发展做出贡献。

2. 提高工商部门执法效率

首先，加强对企业的监管力度，确保其合法合规运营。政府应该加大对企业的监督力度，建立健全的企业信用体系，通过数据分析和风险评估的方法来识别潜在的问题点并及时采取行动。同时，要严格执行法律法规，对于违法违规行为进行严肃处理，以维护社会公平正义和社会稳定。其次，完善行政审批制度，简化手续流程。当前，很多企业的申请事项都需要经过多个部门的审批才能得到批准，导致整个审批过程比较繁琐且时间较长。因此，有必要进一步改革和规范行政审批制度，缩短审批周期，减少不必要的环节，让企业能够更加便捷地开展业务活动。再次，加强信息化建设，提升服务水平。现代信息技术的应用已经成为了商业发展的必然选择，工商管理也不例外。为此，政府可以大力推进数字化转型，为企业提供更好的政务服务平台和智能化的办事方式，从而提高工商部门的工作效率和服务质量。最后，加强人才培养和队伍建设[4]。只有拥有一支高素质的专业人才团队，工商管理才能更好地发挥作用。因此，政府应积极推动相关人员的培训和教育，注重培养具有专业技能的人才，同时也要重视干部的综合能力和领导力等方面的发展。

3. 加强对人才的投入力度

首先，企业应该注重人才培养计划的设计和发展。通过制定合理的培训计划，培养出具有专业技能和综合能力的企业员工，可以更好地适应市场的变化，为企业的长远发展提供有力支持。同时，企业还应重视员工的职业规划和发展，为其提供广阔的发展空间和晋升机会，以吸引更多的优秀人才加入到企业的团队中。其次，企业还需要积极开展人才引进工作。在全球化的时代，跨国公司已经成为了国际市场上的主要参与者。在这种情况下，企业可以通过与国外知名高校或研究机构合作，引进优秀的海外人才来充实自己的技术力量。此外，企业还可以利用互联网平台进行线上招聘活动，扩大自身的人力资源覆盖面，并吸引更多有才华的专业人士加入到企业的行列中。最后，企业还需建立完善的人才激励机制。只有让员工感受到公司的关爱和尊重，才能够激发他们的创造性和创新精神，从而促进企业的可持续发展。为此，企业应当采取多种方式来激励员工，如设立奖金制度、提供升职加薪的机会等等。这些举措不仅能够增强员工的工作动力和归属感，还能够提升企业的整体形象和社会影响力。

结语

通过深入研究市场经济背景下的企业工商管理发展规律和经验，探究了企业工商管理的路径和方法论。企业需要根据市场需求和竞争环境，不断优化自身管理，提升竞争力和效能。只有在不断适应和改进中，企业才能在市场经济中取得持续发展和成功。

参考文献

[1]韦丹妮.市场经济背景下企业工商管理的发展路径[J].商场现代化,2023(05):74-76.

[2]黄段瑞.市场经济背景下企业工商管理发展之路探究[J].中国中小企业,2022(10):49-51.

[3]邢增烜.市场经济背景下企业工商管理发展之路探究[J].商场现代化,2022(02):93-95.

[4]王开玉.市场经济背景下企业工商管理发展分析[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(11):7-9.