新时代做好企业思想政治工作的策略探析

新时代做好企业思想政治工作的策略探析

田清华

呼和浩特供电公司电能计量中心, 内蒙古 呼和浩特市010020

摘要：企业在开展思想政治工作时，通过创新方法，以及应用新媒体技术，能够提高思想政治工作的效率及质量。所以，在企业开展思想政治工作的过程中，要了解思想政治工作的标准和要求，然后更新工作方法，将新技术落实到工作实践当中，如此才能够推动企业不断发展。

关键词：企业思想政治；工作策略

1企业思想政治工作的概述

思想政治工作主要包括宣传教育、组织管理、文化建设、精神激励等方面的工作内容，以满足员工不断增长的思想、文化、精神和人格需求，保证员工的思想政治素质和道德水平符合企业发展的要求，为企业的可持续发展提供思想、文化、精神和道德上的支持。一般而言，企业思想政治工作具有以下几方面的特点。第一，政治性强。企业作思想政治工作必须具有鲜明的政治性，立足服务国家、服务人民的宗旨，帮助员工树立正确的政治观念和思想意识，增强国家意识和国家责任感。第二，全员参与。企业思想政治工作要求全员参与，包括领导干部、职工和青年员工等所有企业内部的人员，要形成上下贯通、全员参与的工作氛围，增强企业内部的凝聚力和向心力。第三，目标导向。企业思想政治工作需要根据企业自身的特点和发展目标，制定具体的工作目标和计划，按照目标导向的思想方式实现思想政治工作与企业发展的有机结合，提高思想政治工作的实效性和针对性。第四，多元化。企业思想政治工作需要采取多种形式和手段，如宣传教育、组织管理、文化建设等，以满足员工不断增长的思想、文化、精神和人格需求，促进企业的和谐发展。

2新时代做好企业思想政治工作的策略探析

2.1坚持以人为本的基本管理方针

企业开展思政工作的主要目标是充实职工群众的思想内涵，使他们能够充分理解我党的方针政策和发展路线，始终保持良好的思想觉悟。然而，思想政治工作并不是简单的表面工作。员工的表现不能作为评价企业思政工作是否成功的唯一依据，因为人们常常会根据需求来试图掩饰、改变或隐藏自己的行为。思想是一种典型的内化过程，企业开展思政工作的主要目标是让员工在内心深处认同先进思想，自发地支持企业思政工作的开展。企业思政建设的质量往往决定了企业是否能够实现长期发展和高质量发展。因此，为了更好地开展思政工作，企业管理者应时刻铭记以人为本的基本理念，真正为员工着想，从而打造出更适合员工和企业发展的思政建设工作模式。只有这样，才能从根本上满足员工的思想和心理需求，凝聚他们对企业的信任感和归属感，促使他们更深刻地认同企业，积极支持企业党建工作的推进。

2.2在营造和谐上展示新作为

一是积极引导员工发展需求。创造条件、搭建平台，不断深化“党员示范岗”“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼建功示范岗”创建活动，真正让员工的聪明才智和价值取向融入企业发展之中。二是积极回应员工合理关切。协调处理好员工最关心、最现实、最直接的利益问题，不断增强员工的归属感和满足感。三是积极关注员工心理健康。认真落实EAP员工帮助计划，使思想政治工作能够直达员工的心理情感地带，营造“工作安心、事业顺心、生活舒心”的和谐环境，不断增强员工的安全感和幸福感。

2.3企业思想政治工作的机制创新

在企业思想政治工作的机制创新中，要明确新的管理方法，加强思想观念创新、工作内容创新、工作形式创新，只有这样，才能保证思想政治工作顺利进行，提高员工的思想意识水平。通过机制的创新明确新的工作方法，每个管理者和员工都要从实际工作情况出发，促进企业发展，提高工作效率和质量，并且成为工作的主体，实现员工与企业的共同发展、共同进步。在企业思想政治工作的开展过程中，要明确党委的核心地位。基层党支部作为主要的工作阵地，专职政工干部、工会、党员责任区为基础性的工作，保证每名工作人员可以积极投入企业思想政治工作中，形成完善的工作机构和体系，促进工作效果与质量的提升。在企业思想政治工作中，必须秉承工作原则，在重大问题决策前，必须经过各级人员共同探讨，保证企业的思想政治工作更加准确，实现工作制度和体系的完善，保证企业的发展顺利进行。此外，还要建立完善的企业思想政治工作培训机制，使每名员工都能进行思想政治学习，转变思想观念，促进工作能力和水平的全面提高。

2.4科学利用互联网优化思想政治工作

首先，企业需要加强对互联网的高度重视，并围绕互联网展开深度分析，了解互联网发展的优势与劣势，适当地结合互联网与企业思想政治工作，使其能够在原有的基础上创新工作路径以及工作方式方法，以全新的思想政治工作来推动企业的健康发展。例如，在思想政治教育工作展开的过程当中，企业可以以互联网为基础，通过发挥互联网+思维，利用互联网开设线上思政教育学习平台、公众号、小程序等，积极开设以思想正确为主题的教育平台、论坛、视频平台，如当前社会时代发展下各大领域所经常使用的学习强国App就已经发挥了良好的思想政治教育作用。这样一来，在改善传统固有思想政治学习方式的同时，还拓宽了学习路径，使企业能够从中丰富思想政治教育内容，并利用该平台实现线上线下思想政治工作的双线展开，以切实提高企业思想政治工作实效，实现思想政治工作的有效优化。在开展具体工作时，需要一改传统以文字为主导的教育方法，通过加强图文影音等之间的相互结合，以多样化的教育内容来展开思想政治工作，使其形式更加多样、内容更加精彩，能够充分满足企业思想政治工作发展的需求。另外，还可以利用互联网来帮助员工建立正确的网络应用观念，实现合理使用网络，并自觉抵制网络上的不良信息，以较高的政治素养以及道德素养来实现企业与员工的共赢。

2.5组建高素质思想政治队伍

第一，企业应当结合自身发展情况，积极完善企业内部各项规章制度，借助规章制度的约束性规范政工人员行为，如果发现政工人员职责不明确、政治思想不积极等情况，党组织应对其进行严肃处理。第二，企业应积极建立起完善的政工人员培训教育制度，引导其围绕着强化企业文化建设，促进思想政治工作等方面提出更多的创新性意见。在这一过程中，企业需要重视党性、思想、政治等方面的培训，并将培训教育内容与企业文化建设相结合，迎合新时代思想政治工作需求。第三，培训人员也要创新思想政治教育方法，根据政工人员自身情况采取针对性教学，以此来弥补其思想政治方面的不足，比如开展主题教育、实践教育等活动，使得政工人员能够在培训中发挥主观能动性，积极投入学习中来。第四，企业需要制定出培训考核制度，基层党组织则要监督政工人员是否积极参与到培训当中，避免部分人员只是表面迎合，心理上却不认同的情况，并在培训教育过后对其进行考核，从而切实提高政工人员的职业素养和综合技能，为企业文化建设与思想政治工作的理念融合、文化融合等方面提供人力支撑。

3结束语

在新形势下的社会发展当中，优化企业思想政治工作对企业的发展有着极为重要的积极作用。企业需要结合自身实际情况，在原有的基础上探究思想政治工作的优化路径，使其能够在企业内部实现高质量展开，以切实发挥企业思想政治工作的积极价值，推动企业的可持续健康发展。这就要求企业以实践为核心，在实践的过程当中不断优化企业思想政治工作路径，进而提高企业思想政治工作水平。

参考文献

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