新形势下国企政工队伍建设探究

新形势下国企政工队伍建设探究

吴静

新疆能源（集团）有限责任公司        新疆维吾尔自治区831200

摘要：思想政治工作作为我党工作的重要组成部分，需要全面落实到企业发展过程中。科学的思想政治工作在提升职工思想意识与政治素养方面具有重要的意义，特别是在现阶段市场形势愈发复杂的背景下，企业正处于转型发展的关键时期，而建设高水平的政工队伍和开展高质量的思想政治工作，能够确保企业平稳度过转型发展阶段，为企业发展打下坚实的基础，不过，这需要企业充分认识到思想政治工作的重要作用，并构建完善的工作体系。

关键词：国企；政工队伍；建设措施

中图分类号：F241文献标识码：A

引言

在新的发展阶段，中国企业发展面临的环境依旧复杂，对企业治理提出了更高要求。因此，要加强企业政工人才队伍建设，抓实思想政治工作，强化思想引领和价值引领，把思想政治工作转化为企业发展的独特优势，为企业高质量发展提供坚实保障，以高水平服务助推经济社会高质量发展。

1 加强国企政工人才队伍建设的意义

当前，随着国有企业内外部环境发生诸多变化，国有企业改革步伐也加快。要进一步增强企业综合实力，拓展更理想的发展前景，就不能忽视高素质政工人才队伍的建设。在企业发展中，应密切关注员工思想水平的变化，有效开展思想政治工作，统一员工思想，才能增强整体凝聚力，促进企业和谐稳定发展。特别是在中国经济社会发展逐渐进入新常态的背景下，企业员工的心态发生了许多变化。思想意识的整体水平和是否具有正确的价值取向，一般受思想政治工作成绩的影响。政治干部要在党的科学领导下，认真领会党的各项理论和政策，加强政治素质培养，加强党性修养。只有这样，员工才能深刻认识企业改革的意义，及时更新自己的观念，共同努力，为企业实现更理想的发展前景。对于任何一家国有企业来说，如果能够全面锻炼政治工作者的能力，不仅可以使他们在行业中多才多艺，还可以促进思想政治工作与业务工作的有机结合，促进工作效率的显著提高。

2 存在的几个问题

2.1 政工队伍的培养和发展机会不多，发展空间不大

与职业技术人员的培训相比，政工人员培训的机会相对较少，培训内容的针对性、实效性和新颖性也不充分，从而影响了培训的成效。同时，政工队伍的晋升和发展空间也很有限，无论是职称晋升还是职级晋升，职业发展道路都很狭窄，没有太大的发展空间。

2.2 政工干部对职工的思想动态没有掌握到位

随着国有企业规模的不断扩大，一些企业仅仅关注生产经营规模的扩大和经济效益的增长，而忽略了对职工的思想教育，使其对职工的心理活动缺乏全面的认识，对企业的发展也就失去了把握。因此，作为政工干部，如果不清楚自己的工作职责，就无法全身心地投入到工作之中。

2.3 年龄结构失衡

目前，许多国有企业政治工作队伍的年龄结构不平衡，年龄较大的员工占很大比例，年轻员工较少。老龄化现象的突出，也导致了企业政治工作队伍的逐渐衰落。一方面，国有企业在招聘人才时，大多引进专业技能人才，很少在政治工作者的选拔上投入更多的精力和时间；另一方面，许多行政管理、秘书等专业的高校毕业生刚刚步入职场，理论知识和党性修养难以满足国企思想政治工作的要求。这也是政治工作队伍整体年龄结构较大，导致政治工作在实际执行中缺乏活力和创新意识，无法取得理想工作效果的原因之一。

3 政工队伍建设的措施

3.1 创新思想培训方式

为了更好地加强企业政工干部队伍建设，提高干部的思想素质和工作能力，企业必须加强政工干部的思想培训。要制定详细的政工干部思想培训计划，明确培训目标和内容。培训计划应根据实际工作情况和各级政工干部的要求制定；企业需要根据政治干部工作的实际情况，开发有针对性和实践性的培训课程，包括思想政治理论、现代管理技术和沟通技巧；企业可组织政工干部学习交流会，定期邀请政工领导、行业专家等进行讲解，让干部了解最新政策法规和行业动态，提高政治素养；企业可以采取轮岗制度，在不同部门、不同岗位之间轮换政治干部，确保干部充分了解不同岗位的工作内容，开阔视野，提高综合素质；企业要营造良好的学习氛围，鼓励政治干部积极参加各种学习活动，提高思想素质和工作能力。通过加强对政治干部的思想培训，企业可以提高政治干部的综合素质和工作能力，更好地为企业发展服务。

3.2 思想政治工作需要找到与现实的“结合点”

政工工作和生产工作是两个不同的领域，企业的思想政治工作者所讲的和职工的思想存在“脱节”现象。当前，国有企业政工工作亟需从企业发展、职工发展等角度思考工作定位，自觉把政工工作的工作内容与服务企业文化建设和核心竞争力的培育、与服务员工个人发展和解决员工实际困难相结合，进而思考如何提升政工工作服务企业中心工作、服务广大职工的质效。

3.3 提升政工人员的业务能力

首先，可以通过典型报告、专业辅导、毕业考试等多种方式，开展教育培训，帮助政治工作者进一步拓展认知视野。这可以从不同的角度激活每个人的创新思维，让政治工作者尝试更多创新的方式和方法来执行各种任务，取得更理想的工作成果。其次，专注于交流和学习活动的组织可以尝试通过现场问答、对标学习等方式进行各种业务知识、情境和任务教育活动，通过不断学习实现共同成长和不断进步。最后，促进自学意识的显著增强，形成自主学习的好习惯。政工人员除了要对各项理论知识、企业经营管理等方面的知识作出认真学习之外，相关法律法规知识的了解也不能忽视，为思政工作、业务之间的有机融合提供支持，在保证工作质量的同时，也能够培养出更多的复合型人才。四是，重视信息化技术的科学应用。在日常工作中，政工人员要敢于创新，同时重视互联网技术的科学应用，以此来落实创效目的，从而为企业可持续发展作出更大贡献。

3.4 加大政工工作宣传力度

在国有企业的政工工作中，要加强宣传，运用现代信息技术和互联网技术建设网上舆论平台，加强思想、政策、路线宣传，从思想上提高职工意识，使职工意识到政工工作与自身发展相关，激发职工的工作热情与积极性，继而不断提高工作质量与效益。通过微博、微信、QQ 等广泛使用的交流工具，让员工们能够更好地了解企业的发展状况和发展方向，并熟练运用自己的工作技巧，从而更好地管理企业。

3.5 对政工工作方向加以明确

就国有企业的发展而言，政治工作包含了对基层员工、领导和管理者进行思想政治工作的内容。对于政治工作者来说，重点是让国有企业领导人清楚地认识政治工作方法的合理性，确保他们对生产经营的责任，并及时发现问题并做出科学的回应。同时，要抓好基层干部思想政治工作，解决队伍、制度、考核机制等问题，确保政治工作顺利进行。

结束语

总而言之，政工工作的到位落实，不论是对国企现阶段的经营管理，还是未来的可持续发展都具有重要意义，应给予足够重视。除了要积极探索更科学有效的工作方法之外，还要结合具体情况尝试以更适合有效的策略方法来加强国企政工人才队伍建设，通过调整薪酬待遇、引进优秀人才资源等方面入手来加强素质培养，以确保政工人员能够全面适应新形势下国企政工工作提出的各项要求，以此来为企业取得更理想的发展成果、拓展出更广阔的发展前景提供保证。

参考文献

[1] 赵建新.国企政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].新丝路,2021(2):1.

[2] 杜玥.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].东方企业文化,2021(S2):59-60.

[3] 韩晓钰 . 加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J]. 中国集体经济 ,2021(1):119-120.