新形势下国有企业党建工作现状和创新研究

新形势下国有企业党建工作现状和创新研究

李杰

中国石油甘肃张掖销售分公司，甘肃 张掖，734000

摘要：党的二十大报告指出，“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制。”在当前国有企业发展中，党建工作发挥着重要的作用，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。新的经济形势下，国有企业党建工作面临许多新挑战、新课题，如何在现代企业制度下有效发挥国有企业党组织政治核心作用是我们应思考的问题。

关键词：国有企业；党建工作；现状；创新

引言

党建工作在国企稳定运营中起着关键作用，面对复杂多变的市场环境，国企在创新发展阶段也同样要注重对党建工作方式方法的持续革新，清晰工作的发展方向，结合国有企业现状和发展需要积极探索党建工作新模式和开展新路径，坚决贯彻党的政策方针，对工作任务和责任进行合理划分，落实党建工作责任制，确保每一项基础工作都能得到有效开展，真正发挥党建工作在国有企业中的保障作用，以党建促运营，实现互融共通，切实提高基层党组织的凝聚力、服务力、战斗力，有效解决国有企业改革发展中的新问题，灵活应对新情况，有利于企业深化改革和健康发展。

1国有企业党建工作现状

1.1企业对党建工作不够重视

在市场竞争越来越激烈的当下，有的企业为了保证经济效益，将工作重心放在了生产、经营、销售、管理等方面，而忽视了党建工作，存在“重业务、轻党建”的倾向，这就无法发挥党建工作在企业发展中的独特作用。另外，很多国有企业党组织的党支部书记是企业的中层领导，不仅负责企业的党建工作，还承担着生产、销售、经营、管理等某方面的具体工作，其很可能把主要精力放在这项工作上，因此对党建工作抓得不紧，甚至只是应付，这就更不能体现和发挥国有企业党建工作的价值。

1.2企业的党建工作与生产经营“两张皮”

国有企业党建工作与生产经营“两张皮”，是指这两项工作各自独立、互相分离、各行其是甚至顾此失彼。这也是当前的国有企业党建工作中存在的问题之一。具体表现为两个层面：第一，部分国有企业的党组织仍然习惯于“就党建抓党建”。只关注党建工作和员工的思想教育，而且习惯通过会议和下发文件等比较死板的形式来开展党建工作，很少与企业的生产经营相结合，甚至对企业的生产经营和改革发展漠不关心，这就导致党建工作与生产经营相互脱节，也无法顾及员工在思想和工作上的困难；第二，国有企业只关注生产经营，忽视了党建工作的监督和指导作用，甚至认为党建工作会阻碍生产经营活动。因此，在人才培养和选拔方面只重视其专业水平、业务能力，而没有考虑其思想政治水平、综合素养等，这就导致企业选拔的人才综合素质不高，不符合新时代企业发展的要求，进而给企业的生产经营带来不利影响。

1.3企业党建工作的开展方式缺乏科学性

改革和创新是企业持续发展的动力，尤其是随着时代的不断发展，科技的不断进步，企业需要不断创新技术和管理方式来适应日益激烈的市场竞争及社会发展需求。作为国有企业建设和发展的重要内容，党建工作也需要与时俱进、不断创新，但是，当前有很大一部分国有企业的党建工作与新形势不适应，工作方式缺乏科学性和创新性，工作方法陈旧落后。

2新形势下国有企业党建工作创新策略

2.1将红色文化融入党建工作

红色文化是国有企业党建工作的有效载体，以红色文化育人是国有企业发展的必然要求。一方面，要调动党员干部参与红色文化传承的主动性，通过不断对党员干部进行红色文化教育，使党员干部明确自身的权利和义务，调动其红色文化学习的热情，坚定他们对企业未来发展的自信心和责任感，从而不断提高党员干部党性修养，以优化红色文化育人效果。另一方面，要利用红色文化提高职工的思想政治素养。国有企业对新入职的职工要开展红色文化教育，以增强其对企业的认同感、归属感，可以组织职工到革命教育基地、烈士纪念馆等开展红色文化教育活动，学习英雄事迹，感悟党的初心和使命，促使企业职工更加坚定理想信念，拓宽自身视野，为企业发展奠定良好基础。

2.2创新党建工作机制

在建立现代企业制度的要求下，国有企业不断深化改革，而企业党组织在此过程中需要发挥政治核心作用，引领企业的高质量发展。完成这个任务的一个有效途径就是国有企业党组织创新党建工作机制，使党建工作与现代企业制度的基本特征结合起来。那么国有企业党组织如何创新党建工作机制呢？笔者认为可以从以下几方面入手。首先，要创新党建工作的管理机制。当前，部分国有企业在深化改革的过程中引入了社会资本，企业的投资主体和股权由一元转向多元，党建工作也更加复杂多样，这就需要企业党组织对党建工作进行统筹规划和全面分解，详细划分各个部门的党建工作内容，并促使各个部门积极落实各个方面的工作责任。其次，要创新党建工作的运行机制。国有企业党组织要制定完善的党建工作制度，要结合企业发展的实际情况和各部门的具体工作，及时更新和优化党建制度，同时要在日常工作中对党建工作的运行机制加以创新、改进、完善。此外，企业党组织要建立奖励制度，既要有物质方面的奖励，也要有精神方面的奖励，这样能充分调动企业党务人员参与党建工作的积极性，也能使党建工作得到重视和发展。当然，奖励制度要科学合理，要有具体的标准和较强的可操作性，这样才能促进党建工作的高效开展。最后，要创新党建工作的评估机制。当前，很多国有企业在开展党建工作时主要是通过述职评议的方式来进行考核，这样的考核方式较为单一，不够全面和细致。因此，国有企业党组织要创新党建工作的评估机制，对党建工作的考评体系进行细化、深化。例如，在国有企业领导班子经营业绩考评中纳入党建工作考评结果，并且将党建工作考评与员工的绩效薪酬、评先评优等工作紧密结合，这样做可以确保党建考核的系统性、科学性、全面性、权威性、客观性。

2.3做好考核评价，提高工作成效

考核评价是了解国企党建工作开展成果的重要途径，根据考评结果实施奖惩机制则能够促进责任制度有效落实。一般会采用抽查、督查和相互评价的方式来掌握相关责任制度的实施效果，可以及时发现制度实施中的不足，指导后续工作有效开展。通常会通过责任追究的方式来提高党建工作开展的规范化，提高相关工作的科学化水平，利用有针对性的奖励和惩罚措施来激励或督促党建工作者。监督考核过程中应做到全过程公开透明，确保考核评价结果的公平公正，用数据说话，从而让党员干部认可考核结果。与此同时，也要发挥职工群众的监督作用，通过日常监督帮助党员干部及时发现自身工作中存在的问题，以便在今后的工作中进行有针对性地改进，使得党建工作体系更加完善。

结束语

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党建工作责任制的落实关系到国有企业能否全面贯彻落实新时代党的建设总要求，关系到各级党委（党组）是否能够充分发挥其政治核心作用，起到管大局、把方向、保落实的作用，也关系到国有企业能否把党的政治优势、组织优势厚植为企业的竞争优势、发展优势。深入推进党建工作责任制的落实，是有效提升国有企业党建工作水平的重要举措。

参考文献

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