国有企业党建政工工作的优化与创新

国有企业党建政工工作的优化与创新

顾斌

新疆天山建材（集团）有限责任公司 830063

摘要：当今，我国经济发展十分迅速，随着时代的不断发展，国家经济效益的稳定提升，政府以及相关部门逐渐提高对企业党建工作方面的关注力度。在此背景作用下，党建工作在开展过程中会受到诸多的影响，为确保此工作可以顺利实施，凸显出党建机制的作用，可加强对企业生产经营活动的重视，通过实效性党建活动的开展，加强对企业内部党员的教育，运用企业政治思想培训的方式，助推企业健康、持续地发展。

关键词：国有企业;党建政工；工作优化;创新

引言

国有企业经营发展过程中，党建政工工作应成为筑牢企业安全基石、把握发展方向和盘活相关资源的抓手，突出党的全面引领与组织管理，不断深化国有企业党建政工工作的改革创新，挖掘开展党建政工工作的价值与作用，使其成为国有企业高质量可持续发展的关键。

1强化思想认识，统筹规划党建工作

一方面，强化思想认识是推动企业基层党建工作创新的基础。党建工作是党的一项重要职责，要始终坚持党的领导地位，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。企业基层党建工作要与企业发展目标相结合，紧密围绕企业实际，积极探索符合企业特点的创新路径。如，组织定期的学习交流活动，如学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的基本理论、基本路线、基本方针，以及党的历史、党的精神等，强化党的基本知识，提升党员的理论素养。另一方面，统筹规划党建工作是确保党建工作有效开展的关键。企业基层党建工作应当统筹规划，将党建工作纳入企业的整体发展战略，明确工作目标和任务。

2企业党建政治引导

新时期，增强企业党建工作有效性需要从政治建设角度迅速落实，坚持我党的政治引导，是企业党建工作有效发展的重点工作。该工作的有效执行，是新时期基层部门的核心企业党建。无论何时，我党领导的基层单位必须加强我党的政治建设，以我党为“政治主心骨”，坚持我党的领导地位。（1）企业党建工作应以二十大精神为核心引导，贯彻落实二十大精神。基层企业在开展党建工作过程中，应时刻强调二十大精神在我党基层党委的核心精神引导作用。我党二十大召开在企业党组织建设的关键时期，是在我党进入战略新时期背景下召开的重要会议。二十大作出“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党”的新论断，同时将反腐败斗争、为人服务、清除毒瘤列为新时期我党基层精神文化建设的重点目标，对新时期基层企业党建精神文化有重要引导作用 。（2）严格落实企业党建政工工作总体布局。在新时期发展背景下，我党提出新时期基层企业党建政工工作布局的目标。在政治视角下，企业党建工作应合理布局，加强党对基层单位的政治布局引导。建设“5+2”的总体布局是习近平总书记提出的国资央企党建工作部署要点。在落实我党方针后，基层企业应以覆盖政治建设、党的领导、基层基础、干部人才、宣传思想、纪检巡视、统战群团为政治总体布局目标，开展基层单位企业党建各方面工作。

3加强员工培训，提升党建工作者综合素质

通过加强员工培训的方式，可以提高员工的综合素质和能力。首先，对于企业来说，员工的个人能力将直接影响到企业经济效益的提高。因此，为了落实党建工作和政治工作，企业迫切需要加强对员工的综合素质培训。通过对员工基本岗位职能的检测，可以了解员工在企业发展阶段的能力，从源头上提高员工的工作水平，使其加强思想建设工作，促进党建政治工作的开展更有意义。例如，在企业发展阶段，可以根据员工的工作能力和特点，将员工分成不同的批次，并定期进行培训，丰富他们的理论知识，使这些员工深刻认识到党建工作的重要性。这样才能从员工的思想觉悟和个人能力两方面来提高员工的综合能力，从而保证员工能够全身心地投入到党建和政治工作中去，从而推动企业朝着可持续发展的方向前进。其次，党员是党建工作开展的核心人物，内部员工的综合素质与其工作能力密切相关，其综合素质将直接影响到党建工作的成效。那么，为了保证企业党建工作的顺利开展，可以给予员工扎实的工作能力，使其具有优良的思想素质，保证党建工作的效率能够得到提高。这样，在企业发展过程中，就需要从全体员工中选拔出最优秀的党员，使其参与党建和政治工作，利用不同类型的教育活动，加强党员干部思想道德建设和纪律组织建设，促进企业内部全体员工锐意进取，解放思想。从而发挥党支部的领导作用。最后，企业内部的党建工作需要立足于实际角度，通过对基层党支部成员的深入了解，了解企业员工当前的思想状况，完善企业的发展体系，争创最好，促进员工增强企业的影响力和凝聚力。这样，通过各种学习活动和实践活动，把党建工作中的思想政治理念应用到实际业务中，号召党员和群众积极学习思想政治理论，提高党员的思想政治素养。

4完善党建政工工作保障体系

在构建党建工作责任制之前，首先要明确什么是党建工作责任制的核心，这就要求党建人员要对企业业主的宗旨有一个牢固的认识，对自己在企业发展过程中应该发挥的功能和作用有一个清晰的认识，并去做。因此，在增强企业党建政治工作人员责任意识的层面上，国企党建政治工作要结合国企发展需要，结合“四好团队”建设、廉政建设、将企业效益建设科学、高效地整合为一个体系，将其内容有机地结合起来。准确落实和落实责任制度，将理论层面的内容转化为行为责任的可操作性规范。因此，这方面的工作要求国有企业建立专门的领导小组和工作机构，在建立健全责任制的基础上，开展员工学习实践活动。其次，还要对企业员工的执行效果进行监督，将监督和反馈的权力下放到基层员工的头上，以匿名的方式广泛征求企业各级员工的意见和反馈。对于不能严格执行和落实责任制的，进行中等教育，对于因个人责任的存在对企业发展产生一定负面影响的，需要采取一定的惩罚措施，必要时可以退休，增加违规成本。建立国有企业评价体系，必须充分发扬“从思想抓生产、从生产抓思想”的优良传统，在党建政工考核建设之前，从评价体系的目标出发，实施企业评价方案。从企业发展的角度来看，提高企业的质量和效益的发展战略可以看作是企业的一个长期发展目标，但是这个目标被分解成各个阶段的任务，可以通过系统化、分段化的管理来实现。党建和政治工作考核体系建设，就是要从思想行为指导层面进一步明确党建和政治工作考核的主要任务，使企业的每一个员工都有责任感。

结语

新时代下企业基层党建政工工作的创新发展是企业持续发展和党建事业繁荣的必由之路。企业在实践中，要牢记创新发展的重要性，坚持以人为本，不断满足员工的根本需求，提高党建工作的针对性和实效性。同时，应积极引入现代化科技手段，提升信息化水平，加强基层党建工作的组织管理和监督制约，推动党建工作与企业发展相互促进。总之，只有不断创新和完善企业基层党建政工工作，才能适应新时代的需求，实现企业和党建事业的共同发展，为实现中国特色社会主义伟大事业做出积极贡献。

参考文献

[1]段超凡.企业党建政工工作实效性策略探究[J].活力,2022(20):67-69.

[2]姚智勇.企业党建政工工作实效性提升路径探讨[J].办公室业务,2022(15):34-37.

[3]景学军.基于企业党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].中外企业文化,2021(12):163-164.

 顾斌(1982.2-) 男 四川省广安市 新疆天山建材（集团）有限责任公司