加强国有企业基层党建工作途径的探索

加强国有企业基层党建工作途径的探索

何中英

安徽建工集团建筑机械智能制造有限公司，安徽  合肥 230601

摘要：加强国有企业基层党建工作是当前国有企业改革和发展的重要任务之一。本文探讨了加强国有企业基层党建工作的途径和方法，包括目标设定、制度建设、干部培训、党员教育等方面。以期为国有企业基层党建工作提供参考和借鉴。

关键词：国有企业；基层；党建工作

国有企业在中国经济中具有举足轻重的地位，其发展与稳定关乎到国民经济的安全和可持续发展。基层党组织是保证国有企业内部稳定运行和健康发展的关键力量。然而，在当前外部环境和内部管理体制的变化下，国有企业基层党建工作也面临着一系列的挑战和困难。为了加强国有企业基层党建工作，提高党组织的组织力和凝聚力，本文就相关问题进行了探索和研究。

1.加强国有企业基层党建工作的重要性和目标

加强国有企业基层党建工作对于企业发展的重要性不可忽视。作为国家经济的重要支柱，国有企业在稳定经济、保持发展的同时，必须牢固树立党的领导地位。通过加强党建工作，国有企业能够提高内部凝聚力、稳定性和战斗力，保持长期发展。党建工作也是构建良好企业文化的重要抓手，通过培育社会主义核心价值观，引导企业员工树立正确的价值观念和行为规范，形成积极向上的企业文化氛围。此外，党建工作还能够优化员工队伍素质，提升思想政治素质和职业道德水平，推动员工全面发展和成长，增强企业的竞争力和创新能力。因此，国有企业基层党建工作的目标包括提升党组织的组织力和凝聚力，培养选拔优秀干部，加强思想教育和价值观引领，以及加强党群关系。通过这些努力，国有企业能够巩固党的领导地位，推动企业健康发展，提高核心竞争力和可持续发展能力。

2.加强国有企业基层党建工作途径

2.1目标设定

在加强国有企业基层党建工作的目标设定方面，需要明确以下几个方面。首先，要确立国有企业党建工作的总体目标，如加强党的全面领导、提高企业核心竞争力、促进员工发展等。其次，针对企业发展的需求和实际情况，制定具体可操作的党建工作指标，如提高党员组织活跃度、加强思想政治教育覆盖率、增强党组织的战斗力等。第三，结合企业的年度计划和发展目标，制定相应的党建工作计划，并设定时间节点和具体任务。例如，要求每个支部组织开展一次主题党日活动，每个党员参加一次党课学习，每年选派一定数量的党员干部参加培训等。最后，建立完善的监测评估机制，对党建工作的进展和达成情况进行定期评估和反馈，及时调整和改进工作方法和策略，确保目标的实现。通过这样的目标设定，企业能够明确党建工作的方向和重点，为党建工作提供具体的指导和保障，推动企业和党组织共同发展[1]。

2.2制度建设

建立科学合理的党建工作制度，完善各项管理制度和运作机制，确保党组织在企业中起到核心引领作用。为加强国有企业基层党建工作的制度建设，需要采取以下具体措施。首先，建立健全基层党委和党组织。国有企业应设立基层党委，确保党的领导核心地位得到有效贯彻。党委要明确职责、权力和工作范围，加强党委组织和党组织的联系协调，依法履行党组织的职能和责任。其次，落实党员发展管理办法。国有企业应根据党的有关规定，制定并严格执行党员发展管理办法。具体包括制定党员入党标准和程序、加强党员发展对象的培养和选拔、完善党员考核评价机制等。同时，要健全党员名册和档案管理制度，确保党员信息的及时更新和管理。第三，加强组织生活和民主生活会议的开展。组织生活和民主生活会议是党内民主生活的重要形式，可以帮助党员加强思想交流、解决问题、增进团结。国有企业应定期组织党员开展组织生活和民主生活会议，提高党员参与党内事务的积极性和主动性[2]。最后，完善党建工作的管理制度。国有企业需要建立科学合理的党建工作管理制度，包括党费收缴和使用管理制度、党员教育培训制度、党组织换届和选举制度等。通过健全这些制度，可以规范党建工作的开展和运作，确保党组织在企业中起到核心引领作用。

2.3干部培训

加强党员干部的培训和学习，提高其思想素质和业务能力，增强党性修养和责任意识。首先，建立健全培训机制。国有企业应制定全面的培训计划，包括定期组织专题培训、业务培训、管理培训等。通过课堂培训、研讨会、座谈交流等方式，让干部了解党和国家的方针政策，提高其政治思想水平和对党的事业的认同感。其次，注重实践锻炼和案例研究。干部需要通过实际工作的实践来提升自己的工作能力和经验积累。国有企业可以组织干部参与重大项目、担任重要职务或进行业务实践，让他们在实践中不断成长和提升。同时，可以通过案例分析和研究，引导干部从成功和失败的案例中吸取经验教训，提高工作的分析问题和解决问题能力。第三，开展交流互动和学习分享。国有企业可以组织干部间的交流学习活动，例如干部轮岗、交流讲座、同行业企业对比学习等。通过与其他企业或行业的干部交流，了解不同领域和企业的管理经验，拓宽眼界和思路。同时，鼓励干部之间相互学习和分享，在工作中形成良好的协作和学习氛围

[3]。最后，激励和引导干部持续学习。国有企业应重视干部培训的长效机制，建立激励和评价体系，奖励那些积极参与学习和培训的干部。同时，要设立学习平台和资源，为干部提供便利的学习条件和渠道，鼓励他们通过自主学习和个人成长来提高自己的能力和素质。

2.4党员教育

国有企业要加强党员教育，通过多种形式的教育方式，引导党员深入了解党的理论、路线、方针、政策和党史、国史等相关知识，增强党员的思想觉悟和政治意识，严格落实党的纪律和规矩。在具体实践中，要注重以下几个方面：首先，开展定期的党课和主题教育活动。每月或每季度组织一次党课，围绕最新的党建工作和国家政策开展主题教育，让党员深入了解党的方针政策和宏观大局，从而增强党员的思想觉悟和政治意识。其次，注重党员的自我学习和自我提升。通过推动党员自主学习、自我提升和实践锻炼，发挥党员的积极性和创造性，让党员自主学习习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，不断提高自身素质和能力，为国家和企业发展贡献力量。第三，加强组织建设和民主集中制。建立健全组织机构，让党员们能够更好地参与到组织的管理和决策过程中，增强组织的凝聚力和执行力。同时，加强党员之间的交流和沟通，听取党员的意见建议，推动党员队伍凝聚在一起，为企业的发展提供坚实的保障。通过加强党员教育，国有企业可以不断提高党员的思想觉悟和政治意识，增强党员的组织觉悟和战斗力，为企业的发展提供坚实的人才支持。

3.结束语

加强国有企业基层党建工作是推进中国特色社会主义制度建设、巩固和发展中国特色社会主义的必然要求。在当前外部环境和内部管理体制的变化下，如何促进基层党组织的组织力和凝聚力，如何提高党员干部的素质和能力，是加强国有企业基层党建工作的重要问题。本文通过对多家国有企业的实践案例进行分析和总结，提出了一些具有可操作性和可复制性的有效途径和方法。这些方法包括目标设定、制度建设、干部培训、党员教育等多个方面，可以为国有企业的基层党建工作提供参考和借鉴。希望更多的国有企业能够意识到基层党建工作的重要性，并采取切实有效的措施，不断加强和完善基层党建工作，推动国有企业的健康发展和长远稳定。

参考文献：

[1]黄海杰.新时期加强企业基层党建工作的有效途径[J].中外企业文化,2023(06):144-146.

[2]程宇.浅谈新形势下国有企业加强党建工作的途径[J].企业文明,2023(05):121.

[3]刘勋.国有企业基层项目党建工作提质增效的途径[J].现代企业文化,2023(11):89-92.