国企党务政工工作的改革研究

国企党务政工工作的改革研究

肖月

                      南京水务集团有限公司

摘要：党务政工工作在国企中一直扮演着重要的角色。国企党务政工工作，是指党组织在企业中开展的以党员教育管理为主要内容的工作。随着中国经济的快速发展和改革开放的深入推进，国企党务政工工作也面临着新的挑战和机遇。因此，对国企党务政工工作进行改革，具有重要的价值。综上，本文将重点分析国企党务政工工作的改革方法，希望加快改革速度，促进我国国有企业得到健康发展。

关键词：国企；党务政工工作；改革方法

前言：改革国企党务政工作具有很大的价值，通过改革党务政工作，可以提升党组织的凝聚力和组织力，推动国企的创新发展，提升企业治理水平，促进企业和谐稳定发展。为了实现中国梦，国有企业必须通过改革党务政工工作，不断提升自身的竞争力和创新能力，为国家经济的繁荣做出积极贡献。

1. 加强党组织的领导力量

国企党务政工工作改革的首要任务是加强党组织的领导力量，国有企业作为国家经济的重要支撑力量，其党组织必须具备坚强的领导力和影响力。为此，可以通过选派优秀的党员干部到关键岗位上担任领导职务。这些干部应具备较高的道德水准和政治敏感度，能够积极推动企业发展和党的工作。要加强党的领导力和影响力，就必须注重党员干部的培养和选拔。国企党组织应该加强对党员的培训和教育，提高他们的综合素质和理论水平。同时，党组织还应该通过定期评估和考核，选拔出优秀的干部，激励他们为国企的发展贡献力量。此外，国企党组织还应积极引导企业建立健全的内部管理机制。通过完善企业内部制度，加强党员的监督和管理，确保党的路线方针政策得到贯彻落实。同时，党组织还应发挥党建工作的引领作用，引导企业员工树立正确的价值观和道德观念，培养良好的企业文化。

2. 强化党风廉政建设

通过建立健全的内部监督体系，可以有效地监督国企党员干部的行为，预防腐败现象的发生。国企应该设立独立的纪检监察机构[1]，加强对国企党员干部的监督和约束，确保他们遵守党纪国法，廉洁从业。国企党员干部是国企发展的中坚力量，他们必须具备良好的党性修养和业务素质。国企应该加大对党员干部的培训投入，提高他们的综合素质和管理水平。通过培训，可以提高党员干部的政治觉悟和道德水平，增强他们的责任意识和使命感。任何违反党纪国法的行为都应该严肃处理，不能姑息纵容。国企应该建立健全的惩治腐败的机制和制度，加大对违纪违法行为的打击力度，维护党的纪律和形象，保护国企的形象和利益。国企要对党务政工作进行全面公开，接受各方监督。在重大决策和重要事项上，要听取党内外各方意见，确保决策的科学合理性。对于工作失职、渎职等不良行为，应该追究相应责任，形成严明的问责机制。

3. 创新党建方式方法

国企党务政工工作改革需要注重创新理念和思路，以满足企业的特点和需求。传统的党务政工工作往往是由上级机关制定一揽子的方案，企业只需按部就班的执行。然而，在时代发展的背景下，每个企业面临的情况和问题都是独特的，因此，党务政工工作应该注重个性化和差异化的要求。企业可以根据自身实际情况，制定符合自己特点和需求的工作方案，并注重实际效果评估，及时调整和改进工作。国企党务政工工作改革需要灵活运用多样的方式和形式，传统的党务政工工作主要通过召开会议[2]、发放文件等形式来传达政策和作出安排，这种方式存在效率低下和信息传递滞后的问题。因此，应该积极拓展党建工作的渠道和方式，注重与企业的业务相结合。可以开展主题党日活动，针对不同的实际情况，选取具有代表性的主题组织活动，从而使党建工作更加贴近企业实际。同时，还可以加强党员教育培训，提高党员的理论水平和实践能力。此外，可以鼓励党员参与志愿服务，让党员在服务社会的过程中提升自身素质，同时也能够为企业树立良好的形象。另外，国企党务政工工作改革需要注重激发党员的积极性和创造力。党员是国企中的中坚力量，他们应该发挥带头作用，推动党务政工工作的改革和进步。因此，国企应该注重培养党员的意识和责任感，使他们能够主动参与党务政工工作，提出建设性的意见和建议。可以通过举办“创新创业”等活动，激发党员的创新思维和实践能力。同时，还可以建立党员之间的互动交流机制，鼓励党员相互学习和借鉴经验，推动党务政工工作的不断创新和发展。

4. 推进党群关系改革

传统上，国企的决策往往是由上级领导或管理层一家独揽。然而，这种方式容易导致信息不对称和沟通不畅，影响到员工的工作积极性。因此，企业可以通过设立员工代表委员会或开展民主选举，让员工参与到决策过程中，让他们能够发表自己的意见和建议。这样一来，不仅能够提高决策的科学性和可行性，还能增强员工的归属感和荣誉感。在国企中，经常会发生信息滞后、信息不畅的情况。这导致员工对公司的发展和政策变动了解不足，难以理解和接受相关决策。因此，企业可以通过建立党组织、工会、员工代表等多种渠道，及时沟通公司的重大决策、政策调整和发展动态，让员工能够获得准确的信息，增强对公司的信任和认同感。改善员工的福利待遇也是加强党群关系的重要手段，国企员工通常承担着较大的工作压力和责任，他们的工作成绩直接关系到公司的利益和发展。因此，为了激励员工的积极性，企业可以增加员工的福利待遇，提高工资水平、优化福利待遇、完善职业发展机制等。只有让员工感受到公司的关心和支持，才能够激发他们的工作热情，增强团队合作意识。

5. 强化岗位能力建设

岗位能力建设是国企党务政工工作改革的重要方向。随着国企的不断发展壮大，党务政工工作的职责也越来越重要，需要有一支高素质、专业化的干部队伍来履行职责。要强化岗位能力建设，需要从以下几个方面进行改革。首先，通过培训提升业务水平。国企党务政工工作的特点是涉及多个领域，需要掌握党建知识、政务知识以及相关业务知识。因此，组织党员干部参加各种培训班、研讨会，提高其业务水平，了解最新的管理理念和方法，为国企的发展提供智力支持。其次，加强交流学习。国企的党务政工工作存在着相似性和普适性[3]，各企业之间可以进行经验交流和学习借鉴。可以开展国企党务政工工作的交流会议，邀请成功的企业进行案例分享，通过相互学习，提高自身的能力水平。同时，借助信息化技术，可以建立国企党务政工工作的网络交流平台，方便干部之间的交流和学习。

6. 推动智慧党建

随着国企规模的扩大和业务的复杂化，党务政工工作面临着许多挑战。传统的党建模式已经难以适应现代化管理的需要，需要借助智慧党建的力量来推动国企党务政工的改革。首先，智慧党建可以推动党组织建设的精细化。借助信息技术，可以实现对党组织的数字化管理，包括组织机构、人员信息、任务分工等，从而提高党组织的组织效能和运转效率。通过智能化的数据分析，可以及时获取党组织运行情况，为党的决策提供有力的参考依据。其次，智慧党建可以推动党员管理的便捷化。通过建设智能化的党员管理系统，可以实现对党员信息的集中管理，包括入党申请、党员培养教育、党费缴纳等，提高党员管理的效率和准确性。

结语：以上仅是一些可能的改革方法，实施改革需要结合具体国企的情况和实际需求，因此，在实施之前应该进行综合分析和评估，并根据具体情况进行有针对性的改革措施。
参考文献：

[1]郎红岩.国企党务政工工作的改革研究[J].活力,2022(04):100-102.

[2]王烨.互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略[J].大众投资指南,2019(05):105.

[3]沈明达.做好国企党建要持之以恒与时俱进[J].企业文明,2018(10):35-39.