中铁四局集团电气化工程有限公司
摘要:建筑企业经营管理中,基层党建工作是重中之重,是影响企业内部思想素质的关键,更是决定企业市场竞争力的重要因素。在市场竞争愈发激烈的环境下,创新基础党建工作势在必行。本文分析了新时代建筑企业基层党建的不足,并以此为基础,探究了建筑企业基层党建工作创新路径,希望能够对相关工作提供一定帮助。
关键词:新时代;建筑企业;基层党建;工作创新
引言:新时代下,我国社会经济飞速发展,人们生活水平不断提高,建筑行业在此环境下持续发展和优化。随着市场经济体制改革的深入落实,党建工作的重要性越来越凸显,只有强化基层党建工作,才能促进建筑企业的持续稳定发展。
新时期,建筑企业基层党建工作越来越重要,然而在实际工作开展中,仍有部分建筑企业忽略基层党建工作,将重点放在生产施工上,对党建工作认识不到位,进而使得党建工作的开展受到限制。一方面,党建工作明显缺乏活力,由于相关投入有限,导致党建工作内容单一,活动形式枯燥,无法激发员工参与热情,甚至存在党建工作流于形式的问题,不能充分发挥其引领作用,导致建筑企业内部活力欠缺。另一方面,在党建工作开展期间,缺乏有力监督,管理层更多关注建筑施工过程,未能将党组织融入到监督管理工作当中,进而使得党建工作的开展不受重视,加之建筑企业工作形式特殊,工程遍布各地,人员流动较大,缺少监管均使得党建工作开展难度加大。
新时代下,建筑企业基层党建工作的创新,应当将工作模式创新放在关键位置。在社会经济和知识时代不断发展的环境下,建筑企业的基层党建工作务必顺应时代发展的脚步,持续创新完善工作模式和方法,提高工作质量和效率。当前,借助网络媒体的优势,建筑企业可通过多媒体技术,以视频、线上会议等方式开展党建工作,扩大工作覆盖范围,提高工作效率。在党建工作宣传期间,可建立企业网络宣传版块,通过微博、微信等联系软件,强化企业内部沟通交流,充分调动员工积极性,创新党建工作模式,营造良好的工作环境和氛围,实现良性循环的工作效果。改变工作方法,从独立的党工作模式转化为经济工作和政治工作相结合的模式上,围绕生产建设,促进党建转型发展,强化理论与生产实践相结合的活动开展[1]。在党建活动开展方面,可通过各类劳动竞赛、技能竞赛等活动,激发员工积极性,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,结合建筑企业工作特点,不断提高员工技术水平,进而保证基层党建工作的有效性。
2.2创新作风建设
作风建设始终是党组织建设的基础,是党建工作的重点。只有加强建筑企业管理层监督,才能更进一步强化党建工作落实效果。在创新党组织作风建设的过程中,必须充分发挥群众的作用,整合内外部监督资源,健全监督制度政策,强化纪律约束,确保企业管理层工作规范,廉洁奉公,维持企业健康公正的工作环境。党组织应当根据企业实际发展和管理情况,组织党组织成员与各部门成员加强联系,并共同组织开展联创活动。由党组织人员深入到各个部门参与工作,了解工作过程,并通过辅导报告、组织党课等方式,强化彼此间的交流互动,及时传达企业决策,做好上下级的沟通交流。党组织定期安排人员了解员工想法和建议,组织协调各部门有序开展工作,及时向上级领导反映群众问题。同时,强化宣传安全文明施工理念,深入施工现场维持和谐秩序,保证制度的落实效果,确保施工有序进行,充分调动员工积极性,发挥党组织带头模范作用,树立文明廉洁作风,促进建筑企业的持续健康发展[2]。
2.3创新人才培养
为缓解现阶段建筑企业基层党组织人员流动严重,高素质人才欠缺的问题,强化党建工作人才培养,创新人才培养方式至关重要。在人才培养过程中,应当重点提高工作人员的综合素质和专业技术能力。定期开展阶段性培训工作,强化党组织人员及基层工作人员的思想理论培养和专业知识提升,并不断提高工作人员的专业技术能力。这样一来,才能确保在新时代下,有更多优秀的人才适应建筑企业工作任务。为提高工作人员认识,还应建立完善的人员管理制度和培训考核制度,严格规范管理工作人员行为,提高其质量意识,树立服务意识,进而提高其整体素质。同时,为保证管理制度的有效落实,确保人才培养工作的执行效果,还应当充分发挥管理层的带头作用。对于建筑企业而言,基层党建工作开展期间,为强化人员培养,必须进一步提高党组织领导班子的建设有效性和科学性,发挥其带头作用和模范作用,督促各项工作的有序落实,提高管理工作执行效果,确保工作人员培训和管理实施到位。
2.4创新监督评价
创新监督评价工作机制,对于建筑企业基层党建工作在新时代下的创新具有重要意义。强化监督,有利于加强对基层人员工作行为的约束,使其树立正确意识,形成良好的行为习惯,进而保证工作的高质量开展。对此,建筑企业党组织可建立专门的监督小组,定期检查和监管建筑企业各部门的基层党建工作开展情况,实时了解党建工作进度和落实效果,及时发现其中的不良问题并加以改进,完善党建工作方案,不断提高工作积极性和科学性。同时,还可建立激励制度,完善责任制度,强化各部门沟通交流,以此促进基层部门的自我约束管理,发挥监督作用。此外,随着市场经济的改革,党建工作评价模式也应当发生转变,这对于调动员工积极性,发挥党员作用具有重要影响。对此,企业可量化党建工作任务,细化目标,设置科学指标衡量各项工作标准,如将党建工作任务细化为员工精神文明建设、党风廉政建设等
[3]。在考核过程中,将各项指标量化,以百分制呈现,并按照规范标准进行科学评价,针对评价结果不断改进和优化工作过程,以此促进基层党建工作的全面高效开展。
2.5创新人文关怀
人性化管理,是新时代下各企业管理的核心要点,对于建筑企业而言同样如此,只有在人性化管理下,才能提升员工的信任感、归属感和幸福感,激发其更强的创造力。建筑企业在开展基层党建工作的过程中,应当创新人文关怀,全面落实人性化管理。首先,党组织应当定期分析员工思想动态,通过观察和沟通交流,了解员工思想情绪,搭建员工与党组织的双向交流平台,及时了解员工的看法和意见,关注员工的诉求并加以解决,切实维护员工利益。通过开展各项个性化活动,帮助员工疏导情绪,缓解工作和生活压力,帮助员工解决力所能及的问题,提高员工幸福感和归属感,进而确保企业各项工作的高质量开展。充分发挥党员带头作用,确保基层党建工作开展的民主性,以自主管理模式,调动员工工作积极性,激发员工创造力,培养劳动模范并在企业内部大力宣传,强化激励措施的鼓励效果。此外,通过宣传教育和关心关怀,不断增强员工的使命感、责任感,促进其不断积累知识技能,使其可以更好地应对各类问题,确保各项工作的高效完成。
结论:综上所述,建筑企业工作开展过程中,由于其工作内容的特殊性,使其党建工作势必是一项系统的、长期且复杂的工程,要想保证党建工作开展效果,就必须加强各部门间的高效配合。在新时代下,建筑企业的持续发展,需要不断更新创新基层党建工作,发挥其重要作用,通过创新工作模式、作风建设、人才培养、监督评价和人文关怀等,促进基层党建的创新性和先进性,跟上时代发展的脚步,进而营造良好的工作氛围,促进建筑企业的持续健康发展。
参考文献:
[1]蔡涛. 建筑施工企业基层党建工作创新的探讨[J]. 活力,2022,(06):97-99.
[2]王舒,郑天石,王婷婷. 加强建筑企业基层党建工作路径初探[J]. 河南建材,2020,(05):120.
[3]肖聪. 新时代建筑企业基层党建工作提升人才培养质量的思考[J]. 劳动保障世界,2020,(14):59.