新时代建筑企业基层党建工作创新分析

新时代建筑企业基层党建工作创新分析

罗健

中铁四局集团电气化工程有限公司

摘要：建筑企业经营管理中，基层党建工作是重中之重，是影响企业内部思想素质的关键，更是决定企业市场竞争力的重要因素。在市场竞争愈发激烈的环境下，创新基础党建工作势在必行。本文分析了新时代建筑企业基层党建的不足，并以此为基础，探究了建筑企业基层党建工作创新路径，希望能够对相关工作提供一定帮助。

关键词：新时代；建筑企业；基层党建；工作创新

引言：新时代下，我国社会经济飞速发展，人们生活水平不断提高，建筑行业在此环境下持续发展和优化。随着市场经济体制改革的深入落实，党建工作的重要性越来越凸显，只有强化基层党建工作，才能促进建筑企业的持续稳定发展。

1. 新时代建筑企业基层党建的不足

新时期，建筑企业基层党建工作越来越重要，然而在实际工作开展中，仍有部分建筑企业忽略基层党建工作，将重点放在生产施工上，对党建工作认识不到位，进而使得党建工作的开展受到限制。一方面，党建工作明显缺乏活力，由于相关投入有限，导致党建工作内容单一，活动形式枯燥，无法激发员工参与热情，甚至存在党建工作流于形式的问题，不能充分发挥其引领作用，导致建筑企业内部活力欠缺。另一方面，在党建工作开展期间，缺乏有力监督，管理层更多关注建筑施工过程，未能将党组织融入到监督管理工作当中，进而使得党建工作的开展不受重视，加之建筑企业工作形式特殊，工程遍布各地，人员流动较大，缺少监管均使得党建工作开展难度加大。

2. 新时代建筑企业基层党建工作创新路径
   1. 创新工作模式

新时代下，建筑企业基层党建工作的创新，应当将工作模式创新放在关键位置。在社会经济和知识时代不断发展的环境下，建筑企业的基层党建工作务必顺应时代发展的脚步，持续创新完善工作模式和方法，提高工作质量和效率。当前，借助网络媒体的优势，建筑企业可通过多媒体技术，以视频、线上会议等方式开展党建工作，扩大工作覆盖范围，提高工作效率。在党建工作宣传期间，可建立企业网络宣传版块，通过微博、微信等联系软件，强化企业内部沟通交流，充分调动员工积极性，创新党建工作模式，营造良好的工作环境和氛围，实现良性循环的工作效果。改变工作方法，从独立的党工作模式转化为经济工作和政治工作相结合的模式上，围绕生产建设，促进党建转型发展，强化理论与生产实践相结合的活动开展[1]。在党建活动开展方面，可通过各类劳动竞赛、技能竞赛等活动，激发员工积极性，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，结合建筑企业工作特点，不断提高员工技术水平，进而保证基层党建工作的有效性。

2.2创新作风建设

作风建设始终是党组织建设的基础，是党建工作的重点。只有加强建筑企业管理层监督，才能更进一步强化党建工作落实效果。在创新党组织作风建设的过程中，必须充分发挥群众的作用，整合内外部监督资源，健全监督制度政策，强化纪律约束，确保企业管理层工作规范，廉洁奉公，维持企业健康公正的工作环境。党组织应当根据企业实际发展和管理情况，组织党组织成员与各部门成员加强联系，并共同组织开展联创活动。由党组织人员深入到各个部门参与工作，了解工作过程，并通过辅导报告、组织党课等方式，强化彼此间的交流互动，及时传达企业决策，做好上下级的沟通交流。党组织定期安排人员了解员工想法和建议，组织协调各部门有序开展工作，及时向上级领导反映群众问题。同时，强化宣传安全文明施工理念，深入施工现场维持和谐秩序，保证制度的落实效果，确保施工有序进行，充分调动员工积极性，发挥党组织带头模范作用，树立文明廉洁作风，促进建筑企业的持续健康发展[2]。

2.3创新人才培养

为缓解现阶段建筑企业基层党组织人员流动严重，高素质人才欠缺的问题，强化党建工作人才培养，创新人才培养方式至关重要。在人才培养过程中，应当重点提高工作人员的综合素质和专业技术能力。定期开展阶段性培训工作，强化党组织人员及基层工作人员的思想理论培养和专业知识提升，并不断提高工作人员的专业技术能力。这样一来，才能确保在新时代下，有更多优秀的人才适应建筑企业工作任务。为提高工作人员认识，还应建立完善的人员管理制度和培训考核制度，严格规范管理工作人员行为，提高其质量意识，树立服务意识，进而提高其整体素质。同时，为保证管理制度的有效落实，确保人才培养工作的执行效果，还应当充分发挥管理层的带头作用。对于建筑企业而言，基层党建工作开展期间，为强化人员培养，必须进一步提高党组织领导班子的建设有效性和科学性，发挥其带头作用和模范作用，督促各项工作的有序落实，提高管理工作执行效果，确保工作人员培训和管理实施到位。

2.4创新监督评价

创新监督评价工作机制，对于建筑企业基层党建工作在新时代下的创新具有重要意义。强化监督，有利于加强对基层人员工作行为的约束，使其树立正确意识，形成良好的行为习惯，进而保证工作的高质量开展。对此，建筑企业党组织可建立专门的监督小组，定期检查和监管建筑企业各部门的基层党建工作开展情况，实时了解党建工作进度和落实效果，及时发现其中的不良问题并加以改进，完善党建工作方案，不断提高工作积极性和科学性。同时，还可建立激励制度，完善责任制度，强化各部门沟通交流，以此促进基层部门的自我约束管理，发挥监督作用。此外，随着市场经济的改革，党建工作评价模式也应当发生转变，这对于调动员工积极性，发挥党员作用具有重要影响。对此，企业可量化党建工作任务，细化目标，设置科学指标衡量各项工作标准，如将党建工作任务细化为员工精神文明建设、党风廉政建设等

[3]。在考核过程中，将各项指标量化，以百分制呈现，并按照规范标准进行科学评价，针对评价结果不断改进和优化工作过程，以此促进基层党建工作的全面高效开展。

2.5创新人文关怀

人性化管理，是新时代下各企业管理的核心要点，对于建筑企业而言同样如此，只有在人性化管理下，才能提升员工的信任感、归属感和幸福感，激发其更强的创造力。建筑企业在开展基层党建工作的过程中，应当创新人文关怀，全面落实人性化管理。首先，党组织应当定期分析员工思想动态，通过观察和沟通交流，了解员工思想情绪，搭建员工与党组织的双向交流平台，及时了解员工的看法和意见，关注员工的诉求并加以解决，切实维护员工利益。通过开展各项个性化活动，帮助员工疏导情绪，缓解工作和生活压力，帮助员工解决力所能及的问题，提高员工幸福感和归属感，进而确保企业各项工作的高质量开展。充分发挥党员带头作用，确保基层党建工作开展的民主性，以自主管理模式，调动员工工作积极性，激发员工创造力，培养劳动模范并在企业内部大力宣传，强化激励措施的鼓励效果。此外，通过宣传教育和关心关怀，不断增强员工的使命感、责任感，促进其不断积累知识技能，使其可以更好地应对各类问题，确保各项工作的高效完成。

结论：综上所述，建筑企业工作开展过程中，由于其工作内容的特殊性，使其党建工作势必是一项系统的、长期且复杂的工程，要想保证党建工作开展效果，就必须加强各部门间的高效配合。在新时代下，建筑企业的持续发展，需要不断更新创新基层党建工作，发挥其重要作用，通过创新工作模式、作风建设、人才培养、监督评价和人文关怀等，促进基层党建的创新性和先进性，跟上时代发展的脚步，进而营造良好的工作氛围，促进建筑企业的持续健康发展。

参考文献：

[1]蔡涛. 建筑施工企业基层党建工作创新的探讨[J]. 活力,2022,(06):97-99.

[2]王舒,郑天石,王婷婷. 加强建筑企业基层党建工作路径初探[J]. 河南建材,2020,(05):120.

[3]肖聪. 新时代建筑企业基层党建工作提升人才培养质量的思考[J]. 劳动保障世界,2020,(14):59.