探究智慧工地的实名制管理平台构建

探究智慧工地的实名制管理平台构建

黄光伟

中国电建集团重庆工程有限公司

【摘要】随着时代的快速发展，数字智能技术的应用范围越来越广阔，在工地施工管理过程中有机结合智能技术的应用，既能够提升管理质量，也利于促进工程项目的顺利建设。此背景环境下，一种智慧工地管理平台应运而生，但如何确保该平台构建的合理，则是值得认真思考的课题。对此，本文就智慧工地的实名制管理平台构建进行了探究，介绍了工地实名制管理平台的构建需求、构建方法，并提出了完善该平台的建议，以供参考。

【关键词】智慧工地；实名制管理平台；构建

近年来，我国建筑行业的发展如火如荼，新兴的建筑工程、项目也越来越多，这带动了建筑行业的快速发展，但也造成工程项目涉及的内容多、事项繁杂的现象。鉴于此，给出科学化的管理措施至关重要。为了更好的规范施工秩序、加强管理，并维护到施工人员的个人利益，借助信息化技术实施施工管理具有积极意义。如施工建设单位的实际管理工作中，可以积极引入智慧化的工地管理平台，本文就智慧化管理平台构建进行了研究，以期促进建筑行业的发展。

一、智慧工地的实名制管理平台构建需求

为了提高工程项目施工管理过程的质量，构建智慧化工地实名管理平台具有必要性。通过构建实名制管理平台可以对施工人员动态形成实时了解，同时借助智慧化平台也能够实现合同管理、安全教育等，从而促使工程项目的施工建设更为顺利。具体而言，鉴于工程项目施工的复杂性，需要建设一个智慧化管理平台实现各个方面的及时通信、对设备进行有效管理、对施工人员进行有效地考勤、对合同内容进行落实、对施工人员进行统一的安全教育、更好地和三方施工单位合作。

二、智慧工地的实名制管理平台构建

2.1实名制管理平台构建及功能

工程项目的施工建设过程中，涉及的内容较多，往往需要投入大量的劳动力、机械设备等，呈现出一定复杂性。既往的工地管理方式主要是由人工参与进行管理，虽然能够达到管理目标，但管理质量通常与管理岗位人员的工作能力、态度存在直接联系，且在管理效率上无法给予有效保障。基于这种情况，构建实名制管理平台具有必要性，如可以通过软件程序编写，形成对工地信息的全面记录。使用时，可以对每位员工的姓名、性别、员工编号、社会保险号、资格、培训信息等形成全面的数据化登记。待人们进入到施工现场时，可以通过专用的闸机设备对员工的身份进行识别，这等同于对员工的打卡考勤，同时也会将一些陌生人杜绝门外。基于该平台的建设，既利于提升对员工的考勤管理效率，也能够形成对机械设备的统一管控，确保机械设备的合理使用。此外，也利于更好地计算员工工资。

2.2实名制管理平台的硬件保障

系统平台构建应具备足够的硬件支撑，具体而言，首先应具有性能良好的服务器，如可以选用相关电脑主机设备作为主要的服务器。其次，系统平台的应用过程中应设有闸机，闸机主要是对工地人员的进出形成有效管理，避免相关陌生人员随意进出工地，这利于确保工程施工作业的顺利，也利于避免有关意外事故的发生。与此同时，闸机的选择时，还应配合视频识别系统的应用，以能够形成对工人面部信息的识别，这也是实现对员工考勤管理的关键。最后，还应增加相应的监控设施，这可以对工地实际施工情况形成记录，也能够在出现相关问题时及时进行查证，从而推动工程项目的顺利、安全竣工。

2.3平台的实际运用

2.3.1统计考勤数据

实名制管理平台构建后，使用功能有多种，统计考勤数据便是其中之一，如在该平台构建后，可以对工作人员的面部数据进行记录，并通过数据化管理平台对工作人员的样貌进行识别，从而形成对工作人员上下班的考核记录，再在月底或在项目结算时进行统计考勤。这既能够保障每个工人获得的利益合理，也能够使企业获得最大化的经济效益。

2.3.2项目管理

工程项目的施工建设过程中可能涉及较多的项目变动，包括新增项目、删减项目等。不同项目涉及的单位不同、涉及的施工内容也不同。而相关项目变动情况只有给予详细的记录，才利于施工建设单位更好地开展管理工作，并减少一些施工问题的发生，由此保障施工单位的经济利益。借助实名制管理平台，则可以对新增或删减项目进行详细记录，并可以根据过往情况进行搜索项目，查询项目的信息，包括对施工单位、施工人员、设备信息、考勤信息进行查询等，这对于确保工程项目的经济性、质量性建设也能够给予有效的帮助。

2.3.3人员管理

人员管理指的是对建筑工地项目中的建筑工人和管理人员进行管理。新增人员，修改信息，查询信息，获取报表，显示人员列表信息以及与项目挂载与项目所属设备挂载等操作。

2.3.4合同管理

合同管理模块指的是对项目所涉及的合同进行跟踪管理。新增合同信息、提交合同佐证文件、合同签署人信息等，在线操作，并且开发了查询检索功能。

3、智慧工地的实名制管理平台构建中的不足及建议

3.1技术支撑方面的不足及建议

基于信息技术的特点，当数据量过大、数据类型过多且需要频繁传递时，则很可能出现数据丢失、混乱等问题。对此，相关工作人员应加大对关键技术的研究，确保数据平台的功能性更为良好，能够应对多种复杂情况下的数据存储、利用需求。例如，可以加强对相关先进的数据处理技术进行了解，并引入这种先进的数据技术，使数据的存储归类更为合理，保障数据资源运用的科学性、有效性。

3.2工人薪资管理方面的不足及建议

鉴于有关企业的实名制管理平台特点来看，虽然该管理平台能够形成对工作人员考勤的管理，但并未形成与工作人员薪资发放的统一联动，一定层面上而言，实名制管理平台与薪资待遇管理是分开的，这并不利于切实保障工作人员的利益。与此同时，基于实际情况来看，农民工工资拖欠一直是社会关注的重点。对此，施工单位为了更好的发展，应积极结合实名制管理平台进行工人薪资的发放，这也势必利于提高工作人员积极性，继而促使工程项目又好、又快地实现竣工。

3.3人员定位方面的不足及建议

根据实名制管理系统的应用现状来看，企业运营该系统主要是对于工人的考勤及项目管理，而对于工人的定位并没有给予过多的管控，这使得工程施工可能面临一定的安全风险。对此，为了能够有效确保工作人员的安全，可以在工人的安全帽上结合GPS设备的应用，并将其连接于实名制管理系统，这便利于施工单位更好地了解工人的所在位置，并给出科学的施工管控方案，从而最大化地减少有关安全事故的发生。

4、结语

综上所述，在信息技术快速发展的当下，建筑单位结合智慧化技术的应用具有积极意义，如结合智能化技术构建基于工程项目的实名制管理平台，既可以形成对工作人员的精确化管理，也能够促使施工更为精准，从而加快施工进度、保障施工质量。但为了确保智慧化实名制管理平台构建的实用性，建设单位还应深入认识到该平台的构建思路、存在的不足、弥补方案等，希望本文论述能够为相关企业提供借鉴。

参考文献

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