新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路

新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路

王丽姣

潞安化工集团慈林山煤业有限公司夏店煤矿，山西长治046000

摘要：在新时期，我国经济获得了较为迅速发展，各行各业对于能源有了更高要求，这为煤矿企业的发展提供了条件，能够增加煤矿企业经济收益，为其提供更多发展机遇。党支部在煤矿企业发展过程中至关重要，必须要提高党支部工作人员的组织领导能力，才能够推动企业的稳定发展。本篇文章简要介绍了党支部在煤矿企业中的关键作用，探究了对于煤矿企业党支部建设创新思路，希望能够为煤矿企业的后续发展提供支持。

关键词：新形势；煤矿企业；党支部建设；创新思路

    煤矿企业所开展的党组织建设，会对于国有煤矿企业的运行和国民经济的发展产生一定程度影响。因此国有煤矿组织基层组织必须要积极的对于党建工作进行创新，确保其可以满足当前经济发展所需，这不但表现出了党在本质上的进步性，也为新时期国有煤矿企业的转型升级提供了条件。

一、党支部在煤矿企业中的重要性

    当前，煤矿企业开展生产工作所处的环境较差，并且员工需要在危险程度较高的山体中开展煤炭资源开采工作。这就导致煤矿企业所开展的工作很可能会出现诸多安全问题，不但无法保障人们的生命和财产安全，还会危害到社会的稳定发展，造成严重经济亏损。为了满足煤矿企业可持续发展需要，煤矿企业需要认识到党支部建设工作的关键性，借助于增强党支部人员的整体实力和管理素养，确保党支部管理人员可以在日常管理过程中开展安全防患，展现出领导组织优势，确保员工能够有序开展工作，降低施工环节出现安全问题概率[1]。加大力度进行党支部建设工作，可以打造出适宜的基层党建环境，使员工更加主动的投入到生产之中，增加企业效益。将党支部建设工作落实到位，可以提高企业在社会中的影响力，确保其能够在竞争中占据优势，不落后于时代。党支部建设在对于煤矿企业创新中至关重要，可以推动煤矿企业的稳定发展，增强我国经济效益。

二、煤矿企业党支部建设存在的问题

在传统模式下的企业发展模式并不是非常关注企业党支部建设在企业管理中的重要性，仅将增强员工工作热情，为企业创造较多收益作为关注重点，并未从根源出发改善企业发展环节管理不当的情况，这从某种角度来说，阻碍了煤矿企业党支部建设工作的有序推进。需要认识到其中的不足，做出改进，提高工作质量。可以将当前我国煤矿企业党支部建设存在的问题总结为以下几点内容：

（一）党建工作思路并不明确

    当前，大部分企业在进行煤矿企业党支部建设工作时，思路并不明确。部分党支部人员并未认识到自身工作的关键作用，仅是进行本职工作，并不重视企业管理工作，这就导致在开展党支部建设时，无法按照规定获得发展。党支部人员无法从煤矿企业现实出发设置党建工作方案，党建工作和企业发展需求存在一定差距，导致企业在经济发展过程中，所进行的生产操作和现实管理存在冲突，党支部工作人员难以深入到基层分析细节。

（二）所用的人员选拔方式具有一定滞后性

    我国传统模式下所开展的党支部人员选拔工作通常都是挑选高质量的共产党员。但是，这部分工作人员大部分都未从事过煤矿企业相关工作，工作经验并不丰富，未深入到基层，这就导致其在开展组织管理工作时，无法合理的安排各项工作。并且，党支部工作者人员并不重视企业发展教育，企业无法针对于当前所存在的问题合理进行培训，导致党支部建设过程中问题频发。我国传统模式下所开展的人员选拔工作已经无法适应新时期煤矿企业发展所需。因此，企业要主动的进行改革，提高企业对于社会的适应能力，确保企业可以在行业竞争中展现出人才的领导作用[2]。

（三）并没有及时的进行监督

    煤矿企业在开展党支部建设时，并不重视交流和监督工作，并且各党支部人员在和群众交流时，无法接受群众的看法。大部分仅是在内部交流工作，并不具备监督观念，导致所开展的党支部建设工作过于形式化，并不具备现代化发展理念作为支持。党支部建设要重视群众对于企业党支部人员的监督，通过听取群众的看法和观念，有针对性的整改。这可以增强企业管理能力，在增加企业经济效益的同时推动企业转型。

三、煤矿企业党支部建设新思路

相关人员要考虑到目前我国煤矿企业党支部建设存在的问题以及导致问题出现的原因，有针对性的做出改善，拖动党支部建设工作的高效开展。相关人员可以从以下几点出发对于煤矿企业党支部建设工作进行创新。

（一）加大力度进行党支部内部建设

    煤矿企业在开展党支部工作人员选拔工作时，要创新传统选拔方式，则优挑选。企业党支部人员是开展党支部建设的重要驱动力，其整体实力会对于企业党支部建设效果产生直观影响。增强党支部工作人员的综合素养，虽然可以缓解党支部人员知识素养的情况。但是，从整体来看，还是应该选择具有较强业务素养、对于工作认真负责、受到群众喜爱的工作人员负责这一工作，只有如此，才能够确保党支部建设具有足够人才。而在进行各岗位工作时，也需要考虑到竞争人才的整体实力和对于企业的认知程度，从多个角度出发进行选拔，确保党支部工作人员可以适应岗位工作。在这个过程中，还需要组织党支部工作人员进行技术学习，确保党支部人员具有较强创新素养，帮助企业解决发展过程中出现的问题。党支部工作人员要认识到创新的重要性，通过分析企业发展过程中产生的问题，有针对性的做出改善，确保企业可以在市场竞争中占据优势。

（二）更新党建工作思维

    在开展煤矿企业党支部建设工作时，必须要树立明确的党建工作思路。企业在发展环节，必须要坚持党支部建设，并从企业现实出发，制定出可以满足企业需要的发展规划，确保党支部建设可以和企业发展具有紧密联系。企业党支部人员要更新相关观念，主动参与到基层工作之中，获得群众的认可。在这个过程中，企业还需要定期对于党支部人员进行思政教育，通过合理的教育活动，增强党支部工作人员整体实力[3]。

（三）将党支部建设和安全生产相联系

    工作人员的施工安全是企业关注的重点，因为煤矿企业所处的生产环境复杂程度较高，并且在生产环节很可能会出现坍塌或者是其它方面的内容。需要企业将党支部建设和安全生产相联系。一，企业党支部人员要对于企业生产安全予以充分关注，在安全生产观念的引导下，提高企业开展环境安全管理能力，确保工作人员可以在安全的条件下开展施工。二，党支部人员还需要明确安全生产各项流程，对于煤矿企业生产工作进行监督、检查。最后，还需要主动和员工进行沟通，及时改善存在的安全问题，将出现安全事故的概率降到最低。

（四）为党支部提供和工作人员沟通、交流机会

    煤矿企业对于我国能源发展至关重要，是我国相关部门需要关注的重点。但是，从现实分析发现，在煤矿企业发展环节，仍有着党支部工作人员发展思维和企业发展并不一致的情况。之所以会出现这一问题是因为企业党支部人员并没有及时的和工作人员进行联系，导致企业在发展过程中获得的建议比较少。因此，党支部工作人员要主动的和员工进行交流，帮助员工解决发展过程中存在的不足。这可以使工作人员更加的认可党支部，提高员工工作热情，自觉的在岗位工作中贡献力量，推动企业发展[4]。

四、总结

    根据上文来进行分析，煤矿企业对于我国经济发展至关重要。新形势下，开展煤矿企业党支部建设需要从多个角度出发，增强企业整体管理能力。借助于选拔考核，挑选出整体实力较高的党支部成员，增强党支部人员的安全生产观念，确保党支部人员具备丰富知识储备和较强技术能力。同时，煤矿企业还要从自身现实出发，提高对于党支部建设工作的关注程度，满足企业发展需要。只有做好企业党支部建设工作，才能够使煤矿企业在竞争中占据优势，为企业创造更多效益。

参考文献：

[1]邹磊.新形势下如何做好煤矿企业党支部建设创新工作[J].智富时代,2019(01)

[2]刘海斌.浅谈如何加强和改进煤矿企业党支部建设[J].山西青年,2018(06)

[3]崔莉.新形势下煤矿企业党支部书记做好思想政治领导工作探究[J].山西青年,2018(01)

[4]张志刚.新时期煤矿企业党支部建设存在的问题与创新措施[J].青春岁月,2017(17)

作者简历：王丽姣（1988-），女，政工师，现在潞安化工集团慈林山煤业有限公司夏店煤矿党务办工作。

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