关于新时代国有企业党建品牌创建的思考

关于新时代国有企业党建品牌创建的思考

王梓睿

中国石油西北销售分公司宁夏代表处 邮编75000

摘要：在新时代背景下，国有企业创建党建品牌十分重要，可有效提升党建工作的质量，增加企业的竞争力。党建品牌创建是党建工作和中心工作互融互促的新探索，是推动党建工作标准化规范化，增强党组织战斗力、队伍凝聚力的有益尝试。因此，本文根据关于新时代国有企业党建品牌创建的思考予以分析。

关键词：新时代；国有企业；党建品牌；创建

前言：国有企业的独特优势，集中表现为坚持中国共产党的领导，重视党建工作。习近平总书记指出，新时代党建工作对于伟大工程、事业及梦想有着决定性的作用。习近平总书记的讲话内容，为国有企业党建工作指明正确的方向。国有企业经营发展期间，结合自身实际发展现状，积极创建党建品牌，不仅可提高党建质量，同时也可促进企业可持续发展。

一、新时代国有企业党建品牌创建分析

国有企业党建重视党建品牌创建，可提高党建质量。而提高党建质量更是党十九大的会议要求。国有企业经营发展过程中，结合实际发展情况，科学创建党建品牌，能够使国有企业党员对新形势下党建新要求有全新的认识，促使广大党员干部主动学习党最新理论成果。在日常工作中，始终以发展的观点看待问题，坚持党的领导不动摇，贯彻落实党的方针政策，改进国有企业党组织的思想观念。与此同时，国有企业从发展实际出发，对党建品牌进行创建，可确保国有企业始终站在时代发展最前沿，掌握新时代的发展特点及规律，对于新阵地与新载体的探索有重要的作用，也可促使国有企业转变传统的党组织管理模式，从根本上提高党建质量。国有企业党建重视党建品牌创建，可创新企业文化。从某种角度来讲，党建品牌作为党建文化的缩影，是党建文化的表现形式，也是党建文化的旗帜。企业文化与党建品牌文化，可相互映照和融合。重视对国有企业党建品牌的创建，能够使国有企业党建品牌成为新型传播平台，此种传播凭条的层次要比企业文化建设层次更高。将党建品牌创建活动作为基本依托，重视国有企业党建文化活动的开展与传播，在党建文化活动中融入党最新理论及方针政策，借助文化活动，向广大党员干部传递工作部署。此外，结合企业与党建文化，能够利用党员干部对企业文化更熟悉的优势，使党员干部逐渐认同党建品牌，从而发自内心地对党建工作给予支持。在特色社会主义建设中，国有企业是政治基础。国有企业发展期间，坚持中国共产党的领导不动摇，是党建工作开展的前提。提高创建国有企业品牌的重视可对员工思想加以统一，将国有企业党组织的政治优势充分发挥出来。同时，从党建品牌角度开展系列党建活动，能够增强党组织的号召力，提高党员干部的凝聚力，使党员干部在各自工作岗位上发挥作用，对促进企业发展有重要作用[1]。

二、国有企业党建品牌创建现状

部分国有企业在经营发展期间，因缺乏对党建品牌创建的重视，并没有从全面的角度上整理党建品牌创建经验、工作方法。此种现象导致国有企业在党建品牌创建时没有与新时代党建发展要求融合，创建工作机制存在缺失的问题。部分国有企业党组织开展党建品牌创建活动前并未调研，致使国有企业党建工作依然停留于表面，存在流于形式的现象。根据现阶段国有企业党建品牌创建现状发现，党建品牌创建工作存在独特性缺失的问题。与普通党建活动相比，党建品牌工作比较独特，需要与国有企业发展及党建工作开展现状相结合。在分析党建工作时需要围绕国有企业党建特点、生产实际，明确党员及职工对党建品牌的接受与认可程度。目前，部分国有企业在党建品牌创建期间因缺乏对党建品牌重要性的了解，并没有与国有企业经营、党建特点有效融合，使党建工作的创新性不足，没有独特性，无法从党建品牌分辨国有企业[2]。

三、新时代国有企业党建品牌创建策略

（一）打造合理的共建机制

在实际创建党建品牌时，国有企业领导应听取基层党员的声音，把党员的实际意见当做创建党建品牌的主要参考，这样可有效提升党员主动参与建设的积极性。首先，国有企业需要重视党员的实际需求，从实际情况出发真正地解决其难点，做到为人民服务；其次，使国有企业中的党员明白自己所要承担的义务，保证当国有企业出现困难与问题时，能够最大化突出自己的作用，和企业一起面对艰难险阻，并具有模范带头作用，尽最大努力帮助国有企业渡过本次难关；最后，国有企业需要确定党员应有的权利，让员工感受到企业的关心、关爱以及温暖[3]。

（二）明确创建党建品牌方向

在新时代中，国有企业党建工作的涉及内容十分广泛，涵盖从企业思想文化政治教育工作等到企业党风廉政建设、从意识形态建设到各类主题专题活动、从深入建设基层组织管理制度体系到有效管理党员干部队伍等多个方面，对提高组织管理能力以及基层党员干部综合理论素质业务水平建设提出更高要求。为此，国有企业必须深刻领会创建企业党建品牌的基本目的、期望，对企业优势与不足细致分析，立足企业实际找准抓好创建党建品牌的基本定位以及工作切入点，做好工作统筹与组织规划，及时找到新的突破口，善于抓基础重点、补基础短板、破实际难题，将落实上级决策部署与解决基层党员职工的思想有效结合，使企业党建品牌建设有温度、有深度。为更好的创建党建品牌国有企业应该把视角从企业内部出发，追寻企业自身的发展历史，根据企业的规划方向、文化以及战略目标创建党建品牌，明确党建品牌的定位，保证其符合实际以及方向正确。同时企业还需要做好长久发展的准备工作，把创建党建品牌当作一个系统性工程，不仅有做好当下的勇气，还要有长远发展的眼光，拟定科学的创建计划。利用新的管理方式，细化党建品牌的创建工作，以此明确当前的创建情况，及时展开评估，保证党建品牌的创建工作能够顺利开展

[4]。

（三）优化国有企业党建工作机制

在新时代中，国有企业当前品牌创建过程中，要优化国有企业党建工作机制。首先，对领导机制进行优化。国有企业党建品牌创建期间，应坚持中国共产党的领导不动摇，将党组织作为党建工作的核心，把握好品牌创建的政治方向。同时，对党建各方面工作内容进行协调，从人力、物力和财力等方面，给予党建品牌创建支持。国有企业各级党组织负责人要承担起自身的职责，重视党建品牌创建的管理，切实在日常党建会议讨论中，纳入党建品牌创建相关内容。其次，对宣传机制进行优化。国有企业党组织部门要充分加强对党建品牌创建工作的宣传引导，在国有企业内部形成人人关注、维护党建品牌的和谐氛围。通过对多媒体技术的利用，以广大职工群众热衷的微信、微博等方式，来实现对党建品牌的有效宣传。与此同时，可积极与上下级党组织展开学习交流，针对党建品牌创建的问题加以整改。最后，对变革机制进行优化。国有企业要在党建品牌创建初期，完善动态变化机制，在党建品牌创建中反映党的最新理论成果，真正做到党建品牌创建与时俱进[5]。

（四）组建国有企业党建优质队伍

在新时代中，国有企业党建品牌创建时需要组建党建优质队伍。习近平总书记曾经指出，我党在百年奋斗发展历程中，始终比较关注人才的培养、团结、引领和成就。习近平总书记关于人才的讲话精神，为党建品牌创建提供正确的方向。国有企业在党建品牌创建期间，要依据党建工作开展现状，配备专业的党建工作团队。在此过程中，要对党建工作人才进行培养，加强对青年党员的关注，丰富党员队伍力量。除此之外，要定期组织党务工作人员培训，其中培训内容包括党务理论知识、生产经营知识、党建知识等，提高党务工作人员的专业能力。国有企业要始终坚持德才兼备的用人原则，重点考虑在党建工作中有突出贡献的职工，使国有企业职工形成从上至下重视党建品牌创建的局面。以此，为国有企业党建品牌创建提供人才保障[6]。

总结：综上所述，国企在创建党建品牌时，需要统筹全局，顺应时代发展规律。通过重视国企党建整体规划、优化国企党建工作机制、组建国企党建优质队伍等方式促进国企未来发展。

参考文献：

[1]顾玲.关于新时代国有企业党建品牌创建的几点思考[J].东方企业文化,2021(S1):92-93.

[2]李小鹏.国有企业基层党建品牌创建的实践探索与路径分析[J].重庆行政,2021,22(03):78-81.

[3]吴珺.新时代国有企业党建品牌创建的几点思考[J].现代企业,2021(04):60-61.

[4]王煜.新时代国有企业党建品牌建立的实践机制分析[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(12):32-33.

[5]刘方.新时代国有企业基层党建品牌创建特色实践探析[J].品牌与标准化,2020(06):24-26.

[6]席军良.新时代国有企业党建品牌建立的实践机制分析[J].中国延安干部学院学报,2018,11(06):86-91+129.