煤矿职工精神文化生活的创新实践路径研究

煤矿职工精神文化生活的创新实践路径研究

李小利

陕西陕北矿业韩家湾煤炭有限公司  陕西榆林  719315

摘要：在煤矿企业生产经营过程中，职工精神文化生活创设是非常关键的，可以显著提高职工的精神状态，增强他们参与工作的积极性，形成和谐煤矿环境。因此对于煤矿企业来说，在新时代背景下做好职工精神文化生活建设就显得非常重要。本文结合煤矿企业的实际情况，探讨了现阶段职工精神文化建设所面临的诸多困境，接着从强化职工的主人翁意识、积极开展人文关怀工作、切实提高职工精神福利水平、举办丰富多彩的文体活动、全力建成“和谐、幸福”职工之家等方面，探讨了煤矿职工精神文化生活创设的有效路径。

关键词：煤矿企业；精神文化；人文关怀；职工之家

引言

煤矿职工的工作事务相对繁重，再加上快节奏生活的影响，导致很多职工都面临显著压力。在煤矿日常生产经营过程中，通过高质量的精神文化生活可以显著降低职工的压力。目前我国煤矿企业已经开始全面贯彻十四大精神，重点关注职工的精神文化生活，并设计了专项活动，比如职工之家建设项目等。但职工精神文化生活建设是一项专业又复杂的工作，需要积极更新理念，并融入创新活动元素。这里也系统性讲述煤矿职工精神文化生活创新建设的方式，给煤矿企业打造“精神富矿”提供一定参考与借鉴。

一、煤矿职工精神文化生活建设的困境分析

当前我国煤矿企业已经开始关注职工精神状态，开始丰富职工的精神文化生活。但是在具体建设精神文化生活的时候，也出现了较多困境。一方面，部分煤矿企业在建设职工精神文化生活中，对于现代信息化技术的应用比较匮乏。目前不少职工在下班以后沉溺手机，不愿意出来活动，导致煤矿组织开展的精神文化活动很难全面开展，给精神文化教育带来了显著阻碍。另一方面，部分煤矿企业在组织建设职工精神文化的时候，整体方式比较传统，策划设计的活动也没有新意，容易引发职工的心理抵触。部分职工认为文化活动压缩了自己的休息时间，完全没有必要开展。这也说明了煤矿职工精神文化活动很难对职工产生必要吸引力，最终也就很难发挥预期作用。

之所以出现这些情况，主要是因为煤矿企业对于职工精神文化生活的认识不到位。部分煤矿企业直接将其归类到思政教育领域，导致精神文化生活缺乏烟火气息，跟职工之间存在显著隔阂。还有一些煤矿企业目前还停留在传统层面，精神文化生活建设的创新元素不足，不能跟上新时代的步伐。因此在后续发展中，煤矿企业一定要结合现存困境，探索职工精神文化生活的创新突破道路。

二、煤矿职工精神文化生活创新实践路径

（一）强化职工的主人翁意识

在新时代背景下，职工的思想更加开放，传统管理模式很难取得较好效果，同时也会引发职工的心理抵触。在这种情况下，煤矿企业也要强化职工的主人翁意识，全面推行民主管理模式，这里煤矿企业可以建立以职代会为基础的民主管理体系，定期开展职代会，组织员工代表发言，并开展常态化职工代表质询会、班组长活动日、职工代表巡视等。为了保证这些管理制度发挥预期作用，煤矿企业还要实现管理权力的下放，并充分重视员工提出的意见与建议。不仅如此，煤矿企业还要做好职代会运作信息的全面公开，保证每个职工的诉求都可以顺利上传，并能够参与到煤矿管理事务中。通过这些方式，可以凸显职工的主人翁意识，转变职工参与工作的心态，丰富职工的精神世界。

（二）积极开展人文关怀工作

在国民经济发展过程中，社会民众的生活节奏越来越快，自身面临的压力也更加显著。这些压力也会表现在煤矿职工身上，对他们的精神状态产生影响，甚至会引发心理问题。因此煤矿企业的中高层领导后续更要积极开展人文关怀工作，关注员工平时参与工作过程中遇到的困难，并尽力解决。在跟员工沟通交流的时候，领导也要放下架子，成为职工的朋友，提高自身的亲和力。在为职工解决问题的时候，也要设身处地为职工着想，多从职工的角度思考现存问题对他们的影响，并综合职工的诉求形成科学合理的解决方案，对征集到的职工合理话建议要落实到人、部室限期整改，并将落实情况及时向职工公示。在遇到职工与企业存在利益冲突的时候，也要多关注职工的生活状态和精神感受，适当为职工让步，进一步保障职工的权益。

（三）切实提高职工精神福利水平

煤矿企业在平时也要着力于提高职工的精神福利水平，满足职工的各项精神需求。在当前社会发展过程中，职工的个性化需求越来越显著，给煤矿企业的精神激励带来了一定困难。为了充分明确职工的精神需求情况，煤矿企业可以开展问卷调查、访谈、意见箱等多种调研方式，调查员工的实际精神需求。在收集调查数据以后，煤矿企业结合内部资源情况，选取可以实现的精神需求内容，将其加入到福利体系中，对职工产生精神激励。比如某煤矿在充分调研职工需求以后，开展了爱心药箱、有孩子的职工在高考期间带薪休假、女职工生理假、职工生日假、暑假托管班等。通过多元化福利，可以满足职工的精神需求，转变职工的工作状态与精神感受，赢得他们的真心。

（四）举办丰富多彩的文体活动

煤矿企业在平时也要举办一些丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活。比如企业可以开展“月有安排、季有比赛”系列活动，结合职工偏好组织拔河赛、越野赛、篮球、乒乓球、羽毛球、台球、象棋等比赛。在平时生产经营期间，企业可以开展文明宿舍创建活动，每季度评选“文明卫生宿舍”、“书香宿舍”等。在暑假期间，企业也可以举办亲子趣味运动会、音乐晚会。通过多元化文体活动，能够给员工带来多方面的感知体验，形成和谐煤矿生态环境。在举办文体活动的时候，煤矿企业也可以考虑融入企业文化的相关元素，通过文化熏陶教育的方式，对员工产生潜移默化的影响。这样以后，煤矿企业就可以在丰富职工业余生活的同时，强化企业文化的功能，最终形成文化支持下煤矿企业的长效发展体系。

（五）全力建成“和谐、幸福”职工之家

煤矿在建设职工之家时，应该结合职工的具体生活状态和实际需求，形成特色的精神文化生活教育方式，紧扣“和谐、幸福”的主题。鉴于当前不少员工在下班以后都沉迷手机，不愿意出来活动，因此煤矿可以加快线上职工之家的建设，实现精神文化内容的远程传输。这里煤矿企业可以围绕微信、钉钉等平台组建职工之家群，引导职工在群里畅所欲言，发表自己的日常感受。与此同时，企业也可以组织开展一些线上文化活动，比如“空中课堂”、“在线栏目”等。

结束语

良好的精神文化活动可以改善职工的工作感受，优化他们的精神世界，增强职工的凝聚力与向心力。因此煤矿企业后续应该充分重视职工精神文化建设活动，并将其提升到战略层面，完善顶层设计，疏通精神文化建设的内部流程，形成长效建设机制。在平时开展精神文化建设的时候，煤矿企业也要积极引入现代信息技术，更新企业管理理念，关注员工的基本诉求，搭建员工与企业的平等交流模式。与此同时，煤矿企业也要丰富职工的日常生活，并融入企业文化建设模块，改善企业的内部生态环境，助力企业的长远发展。

参考文献

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