关于大庆精神对国有企业学习型党组织建设若干问题的探讨

关于大庆精神对国有企业学习型党组织建设若干问题的探讨

张宇

大庆油田有限责任公司第六采油厂

摘要：大庆精神作为中华民族精神的重要组成部分，是践行社会主义价值观的优秀典范，是国有企业学习型党组织建设的强大精神动力。以大庆精神为指引，进一步加强国有企业学习型党组织建设，发挥国有企业党组织的政治核心作用，对提高国有企业核心竞争力具有非常重要的现实意义。

关键词：大庆精神 国有企业 学习型党组织

一、大庆精神

    大庆精神产生于60年代石油会战，经过五十多年的历史演进以及中央的科学概括[1]，将其基本内涵定义为“爱国、创业、求实、奉献”，即为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲求科学、“三老四严”的科学求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。随着时代主题发展的变化，大庆精神的内涵也在不断地丰富和拓展，“发展、创新、创业、科学、人本”便是时代赋予大庆精神的新内涵[2]。在新的历史时期，弘扬大庆精神，铁人精神，坚持艰苦奋斗的会战传统、不忘“两论”起家，始终坚持“三老四严”、“四个一样”的优良传统，是推动国有企业学习型党组织理论与实践建设的宝贵精神财富。弘扬大庆精神，继承优良传统，充分发挥企业党组织战斗堡垒的作用，积极创建学习型党支部，在党组织的带领下，鼓舞全体企业职工以知识武装头脑，以智慧共度难关，降本增效，攻坚克难，走出低油价的寒冬，再创油田发展新篇章。

二、国有企业学习型党组织

     从现有的文献资料来看，有关国有企业学习型党组织的研究主要集中于如何构建、建设方法、途径等对策类，对于其本身特征的归纳较少，本文根据相关理论依据，针对国有企业学习型党组织的特征，提出了自己的思考。

1、国有企业学习型党组织建设的理论依据

根据徐涌金（2015）对学习型组织理论“一个概念、三个要点、五项修炼、八项特征”的高度总结和概括，国有企业创建学习型党组织应当以提升组织及其成员的学习力、生命力、创造力为追求，通过自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习、系统思考五项修炼，努力实现组织的发展愿景一致性、个体学习普遍性、组织学习创造性、工作学习融合性、组织文化先进性、个人潜能超越性、组织运作系统性、组织活力持续性。同时该组织必须始终遵循党的性质、理想信念、行动指南、党的宗旨、基本路线、牢牢抓住建设主线、围绕建设目标、遵循四个基本要求、有效加强党组织的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设五大建设，不断提高党组织建设的科学化水平[3]。

2、国有企业学习型党组织的特征

   贺煜[4]（2011）认为国有企业学习型党组织有五个的特征：政治性、创新性、团队性、系统性、应用性。卢杨[5]（2014）从国有企业的个性特点出发，将共同愿景、团队精神、自我要求作为国有企业学习型党组织特征要素。在此基础上，综合国有企业的特质以及学习型组织和党建理论内容，本文认为国有企业学习型党组织应具备政治性、团队性、组织性、文化性、创造性、规范性。

   政治性是指企业党组织追求的共同价值取向和共同愿景，包括实现共产主义远大理想、实现中国特色社会主义的共同理想以及在党的方针政策指引下共同提高企业综合竞争力的理想。

   团队性是指企业在创建学习型党组织的过程中所依靠的核心力量，不是来自单独的某个领导干部，也不是某个先进个人，依靠的是群众共建的力量。发挥团队创造优势，以党小组为基础，加强企业党支部队伍建设、重视企业青年员工发展，团结广大企业职工，以提升党组织整体学习力为目标，群策群力，全员参与，共同进步。

三、大庆精神对国有企业学习型党组织建设的意义

1、理论意义

大庆精神从“两论”开始，油田广大职工通过学习毛泽东同志所著的《实践论》和《矛盾论》，认识到油田实际情况和开发建设规律，在油田开发建设过程中始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的思想路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持“二分法”前进，用理论知识武装头脑，发扬艰苦奋斗精神，没有条件创造条件，以强大的爱国主义情怀和自主创业的求实奉献精神，克服种种困难，拼命拿下大油田，为祖国争光，体现出中国民族精神的优秀品质，可以说大庆精神是国有企业学习型党组织建设的思想指引。

2、实践意义

     大庆油田在会战实践过程中提炼出的“加强以党支部建设为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练”的“三基”工作方针，在基层实践经验中总结出的“当老实人，说老实话，办老实事”“严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”的“三老四严”精神以及在自主创新实践中凝练的“超越权威、超越前人、超越自我”的“三超”精神，为国有企业学习型党组织建设提供了丰富的实践经验，可以说大庆精神是国有企业学习型党组织建设的实践动力。

四、以大庆精神推进国有企业学习型党组织建设的思考

1、明确国有企业学习型党组织建设目标

国有企业作为国民经济的中流砥柱，为我国经建设提供了巨大的贡献。但是随着市场经济体系的建设，国有企业在改革与转型过程中出现了很多问题。建设学习型党组织的基本目标是要提升全党的思想政治水平，加强党的执政能力、提升党的先进性、巩固党的执政地位。国有企业建设学习型党组织的最终目标是要提高企业经营效益、加强企业综合实力，提升国际竞争力。

振兴民族工业，重塑中石油良好形象，是当前石油企业的重任。爱国主义作为大庆精神的核心，应用到国有企业学习型党组织建设当中，对其最终目标的实现具有重要影响。弘扬大庆精神，铁人精神，发扬会战优良传统，是建设企业学习型党组织的内在精神动力，打造一个具有学习力、生命力、创造力的党组织队伍才能充分发挥党员先锋模范作用，带动企业全体职工提升整体综合素质。与此同时要注意实现目标的层次性与延伸性，从学习型个人到学习型团队再到学习型党组织，这是一个递进的过程，只有完成递进式的目标才能实现最终目标。

2、确立国有企业学习型党组织建设理念

国有企业学习型党组织建设是一项复杂的工程，具有长期性、艰巨性，例如“铁饭碗”思想依然存在，企业基层员工政治思想意识薄弱、以个人利益为中心，个别领导干部忽视群众利益以权谋私的现象仍有存在。对于政治学习与业务学习的分界仍存在很多问题，因而在国有企业学习型党组织建设过程中需要确立以下几点理念。

全面思考，以人为本。党组织成员应从全局角度出发，系统地思考问题，而不是局部、片面地思考问题，切实考虑群众的基本需求，坚持群众路线，管理方式上避免“一刀切”，实事求是，坚持“三老四严”工作方针，优化整体利益。

团队协作，信息共享。党小组、党支部、全体企业职工共享学习资源，以个人为单位，以小组为团队，互帮互助、甘于奉献，为他人服务。针对学习内容共同商讨探索，有问题及时形成总汇，保证学习资源人人享有，畅通学习信息渠道。

工作学习，相互贯通。把工作引入学习，使工作学习有机结合，“工作学习化，学习工作化”，学会分析解决问题的辩证思维方法和工作技巧，培养创新思维，促进工作能力、工作效率和工作质量的提高。另外大多企业职工更关注业务技能的学习，忽视政治思想理论学习，学习型党支部应当结合工作性质的具体内容将政治学习与业务学习相融合，坚持“二分法”，推动党组织工作的扎实前进。

参考文献：

[1][2]牛江伟,宋玉玲.论大庆精神的新内涵与科学发展观的逻辑统一[J].现代企业,2009(8).

[3]徐涌金.高校学习型党组织建设研究[M].北京.中国质检出版社,2015.

[4]贺煜.国有企业学习型党组织建设的实践与思考[J].现代企业,2011(5).

[5]卢杨.国有企业学习型党组织建设初探[J].经营管理者,2014(6).

[6]王建华.国有企业学习型党组织建设的一些思考[J].东方企业文化,2012(7).