基于企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合研究

基于企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合研究

张晨阳

湖北天创房地产开发有限公司，湖北省武汉市，430050

摘要：伴随着我国经济发展水平逐渐提高，经济的发展虽然在一定程度上提高了人们的生活水平，但是同样也带来了诸多的风险和挑战，面对这些风险和挑战就需要引导国民群众端正自身的正确价值观念，为推动国家发展奠定良好的基础。企业作为经济发展中的主力，企业政工队伍的建设也直接会影响到企业的发展，要想促进企业能够保持健康稳定的发展，就要保证企业具有正确的价值取向。为此，文章就企业思想政治工作为中心，针对企业政工队伍建设如何与企业思想政治工作相互融合展开深入研究分析，并为此提出几项具有可行性的实践策略。

关键词：企业；政工队伍建设；企业思想政治工作；融合

1企业政工队伍建设与企业思想政治工作融合的重要性

（1）塑造企业核心价值观。企业思想政治工作旨在引导员工形成正确的工作观念、价值观和道德观。政工队伍的建设应与企业的核心价值观相融合，通过不断加强思想政治工作，引导员工树立正确的工作态度、价值判断和行为准则。（2）提升员工的政治素质和业务素质。政工队伍的建设应注重培养员工的政治素质和业务素质的双重能力。政治素质包括坚定的政治立场、正确的政治观点和辨别正确和错误的能力。业务素质包括专业知识、技能和经验等。（3）加强党组织建设。政工队伍的建设要以党组织为核心，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党组织应加强企业思想政治工作的组织协调和监督，推动思想政治工作的深入开展。

2企业政工队伍建设与企业思想政治工作融合的措施

2.1加强理论学习，革新落后观念

在企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合中，加强理论学习是一项关键策略，由于理论学习引领着政工队伍先进性建设，建立专门的政治理论学习体系，包括党的基本路线、方针政策、核心价值观等，对理论知识进行系统梳理，形成完整的学习内容。根据政工人员的实际情况，制定个性化的学习计划，将学习分成不同阶段和层次，既要有系统性的学习，也要有针对性的专题学习，定期组织政工队伍进行集中学习，开展党课、专题讲座、座谈交流等活动，邀请专家学者进行授课，使政工人员加深对理论的理解和把握。鼓励政工人员利用碎片化时间进行自主学习，通过在线平台、学习App等方式，提供丰富的学习资源，满足政工人员多样化的学习需求。将学习内容与企业实际相结合，引导政工人员将理论知识运用到具体工作中，通过案例分析、讨论研究等方式，促使政工人员在实践中加深理论理解。

2.2加强制度建设，创造良好环境

制度具有保障作用、约束机制，要营造良好的政治文化环境，建立健全企业内部的政治工作制度体系，明确政工工作的职责、内容、方式、周期，确保政治工作有章可循、有据可依。明确政工工作目标，将企业的思想政治工作目标融入到制度中，确保每个政工人员都了解目标。例如，加强员工的党性锻炼、提升员工的思想道德素质等。设立政工工作的激励机制，对在政工工作中表现优秀的人员进行奖励和授予荣誉称号，激发政工人员的积极性和创造性。在制度中规定政治教育培训的频次和内容，确保政工人员能够持续提升政治理论水平和业务素质。制定企业内部政治文化活动计划，如党日活动、主题讲座、座谈会等，形成浓厚的政治文化氛围。在制度中设立政工人员与员工交流沟通的渠道，确保政工人员能够及时了解员工的思想动态，保证政治工作开展得有条不紊，有明确的制度保障，增强员工的凝聚力和向心力。在制度化中，确保政工工作不会因人员变动或其他原因而中断。

2.3提升政工队伍素养

想要切实的提升企业政工队伍的整体素养，就要加强企业政工队伍的教育。政工队伍的整体素质的提升不是一蹴而就的，首先工作人员要扎实理论基础，要增强信念，要规范自身道德，用思想政治武装头脑。企业政工人员要相互交流，多方面学习，才能提升企业政工队伍的学习能力、组织能力、思考能力、创新能力，全面提升企业政工队伍整体素养，为企业的经济发展奠定坚实的思想基础。

2.4与时俱进，开通多媒体渠道

在企业政工队伍建设中，要保持与时俱进的态度，明确思想政治工作的目标，开通多媒体渠道，探索拓宽思想政治工作的路径，创建企业内部的多媒体平台，包括企业网站、内部社交平台、移动应用App等，用于传播政工工作信息和指导员工思想。在多媒体平台上推出政工资讯栏目，发布关于企业发展、政治教育、价值观引导等方面的内容，保持政治工作的持续关注，开设政治教育在线培训课程，包括党史教育、思想道德素质提升等，让企业员工随时学习。举办网络研讨会，通过多媒体平台，在线组织企业员工参与思想交流和问题探讨活动，提前确定网络研讨会的话题，保证与企业的政治工作和发展需求相关联，引起参与者的兴趣。选定网络研讨会的时间，确保大部分人员都能参与其中，选择稳定的多媒体平台，提供在线视频会议和互动功能，提前通过企业内部通讯渠道、社交媒体等渠道宣传网络研讨会，吸引更多企业员工参与进来。准备与话题相关的材料，如PPT、文献资料等，用于研讨和讲解，设定一个主持人或主持团队，引导研讨会的进行，在讲解材料后，开启互动环节，鼓励参与者提问、分享经验和观点。网络研讨会结束后，总结讨论的要点，记录重要观点和建议，鼓励参与者提供反馈意见，以便优化以后的研讨会。发布多媒体素材，利用图文、视频、音频等形式制作政工工作相关内容，以增加政工信息的吸引力和传播效果，确定发布的内容，包括主题、要点和信息呈现方式，确保与政工工作的目标一致。收集相关的图文、视频、音频等素材，可以是政工人员的采访、活动现场拍摄等内容，利用多媒体编辑软件，制作具有吸引力的内容，如短视频、宣传海报、微信公众号文章等。在企业内部多媒体平台、官方网站、社交媒体等渠道发布多媒体素材，吸引员工关注和参与，鼓励员工对发布的多媒体素材进行互动，如点赞、评论、分享等，促进内容传播。根据员工反馈和传播效果，不断更新和优化多媒体素材，从而提升吸引力和影响力，在多媒体素材的传播和使用中，企业可以加强政工人员和员工的思想交流，传达政治工作信息，提升政工工作的传播效果和影响力，并适应现代信息化发展趋势，探索和实施创新做法。在多媒体平台上定期开展互动活动，如在线答题、讨论话题、投票调查等，促进政工工作的积极参与和互动，保证政工工作的信息传递及时、便捷，有广泛的覆盖面。政工工作人员在多媒体平台上的影响力增强，有助于推动企业思想政治工作的开展，企业要不断探索思政工作的路径，适应现代社会信息化发展的趋势，将政工工作延伸到线上平台，增强政工工作的传播力和影响力，吸引年轻员工的积极参与，提高政工队伍的专业水平，并宣扬敬业精神。

3结语

综上所述，企业政工队伍建设是加强党的领导、推动企业发展的关键环节，企业思想政治工作则是引导员工意识形态和行为的准则，确保企业发展方向与员工价值观的一致性，两者的有机融合旨在构建一支政治素质高、业务能力强的政工队伍，共同促进企业的长期发展。在具体实践中，实现政工队伍建设和企业思想政治工作的有机融合，切实采取可行的策略、方法，激励政工工作人员激发内在的创造性，挖掘工作潜能，为企业可持续发展提供有力支撑。

参考文献：

[1]黄凯.新经济形势下企业政工队伍的建设问题[J].现代企业文化，2022，No.609（30）：64-66.

[2]魏丽英.企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合与发展研究[J].中外企业文化，2021，No.614（01）：123-124.