新时期国有企业党建与工会深度融合

新时期国有企业党建与工会深度融合

杨小兰

宜宾天亿新材料科技有限公司，四川 宜宾644000

摘要：国企党建与工会工作是紧密联系的，加强二者的结合，有利于实现国企的稳健发展，实现改革创新。但是，从实际情况来看，国企党建与工会工作的状况并不理想。基于上述分析，本文就国企党建和工会工作相结合的对策进行了探讨，并对如何做好国企党建工作提出了一些设想。

关键词：国有企业；党建工作；工会工作

党建工作与工会工作的出发点与落脚点是同一个，二者互为补充，共同提高了党建与工会工作的实效与广度。党建工作能够有效地引导和维护参与工会工作的员工的权益，推动企业工会工作的开展，充分发挥党组织的作用，还能更好地开展员工的思想政治教育，为党建工作的开展提供有力的保障。国企要把党建工作和工会工作有机地结合起来，把党的工作融入到企业的实践中去。

1国有企业党建工作与工会工作的关系

1.1党建工作和工会工作有着天然的政治联系

国有企业党建工作与工会工作联系密切，发展目标一致，国有企业在党的领导下，对国有企业的未来发展有着明确的方向，同时也维护了企业的稳定性，因此，需把工会工作的内容作为国有企业发展的手段之一，充分发挥各种服务职能，且与党建内容进行结合，目的就是为保证公司的和谐稳定发展。与此同时，二者的根本目标是一致的。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，工会工作的主要目的是保护劳动者的合法权益，这一点从实质上讲，工会工作和党建工作的根本目的就是要保证人民群众的合法权益，且二者之间有着密切的政治关联，可共同推动国有企业的发展。

1.2党建工作与工会工作互补互促关系

(1)党建与工会工作的进行时相互补充的：在工作开展的过程中，总会有一些小的偏差，不可能做到面面俱到，对无法全面兼顾的工作进行分析，由于党建工作与工会工作的起点与归宿是一样的，两者能够在工作中发现缺点，互相弥补，从而真正提升党建工作与工会工作的全面性与时效性。（2）二者之间也互促互进。党建工作与工会工作之间有着积极向上、良性的相互促进的关系，充分发挥党组织的作用，做好党建工作的每一个环节，能够有效地促进和引导企业的工会工作。既能充分发挥工会的作用，又能保护职工的基本权益，使企业与员工的关系更加紧密，更好地发挥员工的思想政治教育功能，提升他们的整体素质，这对于推动党建工作的发展具有重要的意义。从这一点上可以看出，持续加强工会与党建工作的结合，这种情况下，会对三者的工作起到积极地作用（党建工作、企业管理工作、工会工作），要在两者工作的同时进行过程中，使两种不同但本质一样的工作进行融合和创新。

2国有企业党建工作与工会工作现状

2.1部分企业经营者思想观念落后

国有企业在发展过程中，对党建工作的认知逐渐增加，但仍有部分国有企业并未认知到党建工作的不足，也并为对党建工作发展的重要性加强认知，它们只关注国有企业产生的经济效益，忽略了国有企业内部的党建工作拓展。这种滞后的管理理念，不仅严重影响企业内部政工工作的开展，而且也阻碍了企业的内部变革，使广大党员干部不能履行职责。

2.2业务能力素质不匹配

在企业迅速发展的同时，有些企业因人才储备不足和政工人才匮乏等原因，出现了“兼职多专职少，综合多而专业少”的现象；培养多，科班少”，形成了“三多三少”的局面。很多政工干部同时兼任多个角色，忙得不可开交，更加没有时间去提高自身的知识和能力，这也是制约企业政工干部职业水平和综合素质提高的一个主要原因。

2.3党建与工会工作模式较为落后

在市场经济持续转型的今天，企业面临着更大的外部发展压力，所以，要科学地进行人力资源管理，用科学的思维方法提高员工对企业的认同感，从而提高员工的工作积极性。而党建与工会工作在其中发挥着重要的作用，但由于党建与工会工作的方法相对滞后，还停留在传统的说教模式，难以让员工正确地理解企业文化，也会影响员工的工作热情。企业党建和工会工作方法如果不能跟上时代的步伐，还停留在原来的工作思路上，只是单纯地向员工灌输思想文化理念，就会使党建和工会工作的效果越来越差，得不到员工的认同。

3新时期加强国有企业党建与工会深度融合措施

3.1以党建思想为指导开展政工教育

企业要把“以人为本”的思想贯彻到实际工作中去，创新国有企业内部管理理念，让企业利用现代化的管理方法进行经营，进而规范员工的活动范围。我国是一个法治国家，而企业中党建思想政治工作的开展又离不开法治理念的支持，所以，在法治保护环境下，企业内部的党组织工作才得以实施。从法律角度而言，国有企业需仅仅围绕党的思想指导，结合自身的实际情况，制定出切实可行的工作方案，并加以完善，确保员工的思想教育能得到大幅度的提高。此外，也要加强工会工作与国有企业内部管理者与劳动部门直接的沟通与协调，对涉及到的劳动关系、劳动争议等问题要进行科学合理的协商，对双方的工作都有一定的约束力，进而让劳动关系更加和谐，确保每个员工的个人权益。思想政治教育不仅仅是一项单独的工作，更是一项涉及到企业内部各方面的工作，只有这样，才能确保教育过程的公正，从而提高教学质量，提高工作水平。

3.2加强教育培训为员工提供发展平台

国有企业的发展需要全体员工的努力，为了推动国有企业实现高质量发展，国有企业应结合实际发展情况，加强职工队伍建设，做好职工的素质教育培训工作，重点打造高质量、高专业、高素养的工作队伍。工会工作人员要结合党组织基本需求，将“提高员工素养，壮大工作队伍”作为工作重心，以全面提高工作人员自身的专业素养为基本目标，积极开展理论知识学习活动，加大宣传中国共产党的政治主张，弘扬中国共产党在不同时代的领导思想，在基层员工中树立“活到老、学到老”的理念，为更多职工提供学习的网络平台，促使全体员工主动参与到职业培训中，提升基层员工的专业素养。

其次，在员工后勤管理过程中，工会工作人员也需要发挥自身的优势，为国有企业党建工作创造良好的条件。例如：在后勤管理工作中，工会工作人员和党组织应共同建立贫困职工档案，构建贫困职工的补助资金数据库，帮助基层员工解决住宿、吃饭问题，确保基层职工以饱满的态度进行工作。在民主管理过程中，以书面审议、民主监督管理为基本参考，修订民主管理制度，发挥工会工作的作用、价值，促使工作内容和工作形式不断创新，在民主管理工作上实现更大的突破。

3.3提供工会工作力发挥桥梁作用

工会是群众组织，为了发挥工会在党建工作的作用，国有企业工会工作人员要加强自身建设，提高自身工作能力。这就需要工会工作人员了解国有企业的实际发展特点和发展需求，通过各种渠道挖掘高水平、高能力、高专业的人员，为工会工作队伍注入新的生机与活力，提高工会人员的整体工作素质。

其次，深入开展调研活动，工会工作人员要全面了解基层职工的真实想法，站在基层职工的立场上，为基层职工谋求最大化的福利待遇，这样才能赢得更多基层群众的信任和支持。工会工作人员应将基层职工比较关注的话题，比如：工作时间、薪资待遇、五险一金缴纳情况等信息纳入议事章程中，依照相关法律法规规定来办事，切实维护基层职工的利益。

再者，在开展国有企业党建工作时，工会工作人员也应该积极发挥基础桥梁功能，在决策阶段，工会工作人员多多听取基层职工的意见或者建议，及时向党组织反映基层职工的心声，反馈基层职工的真实诉求，为国有企业领导正确决策提供真实的理论依据，满足基层职工的物质和精神的双层需求，实现国有企业的高质量发展。

3.4构建相关制度做好保障

目前，大部分国企在发展的同时，对党组织构建的一体化机制都较为重视，以党组织为核心力量，加强妇联、工会等群体组织联合，促进党、工、青、妇等部门的有机结合，并利用各群体组织的互补性，发挥各自的桥梁与纽带，不断加强党组织与国有企业内部员工之间的关系，从而使群团组织在服务、维权、监督等方面的作用得以最大限度地发挥出来，并逐渐建立起一种有效的制度和机制。除此之外，还需在实践工作中不断进行探索与改进，加强党建工作对国有企业内部的监督与执行，能更好地促进企业党建工作和政工工作的深入结合，确保二者的团结性与互补性，聚焦企业内部职工的力量，让职工更加认真的为国有企业的持续发展贡献自己的力量。

3.5利用信息技术促进党建和工会的融合创新

当今社会因互联网信息技术的快速发展，让其应用在各个领域内，其信息技术也在各领域占据重要地位。在国有企业党建工作与工会工作的融合性，利用信息技术加强与工会工作的紧密联系，构建网络宣传平台，借助信息技术不断提高国有企业与工会工作的结合，以此加强国有企业发展，改变传统的管理理念，为国有企业与工会工作的进一步发展提高道路。与此同时，可利用信息技术加强国企党建与工会工作的宣传力度，提高企业意识形态的建设，创新宣传路径，可进一步提高国有企业党建工作与工会工作的效能，为国企职工的思想提供更大的支持。

4结语

综上所述，虽然国有企业党建工作与工会工作在短期内取得了不错的成绩，但是，二者在融合与创新路径上仍存在诸多问题，因此，为了保证国有企业党建思想工作的核对地位，要从多个方面对其进行整治，要对党建工作和工会工作的重要性给予足够的关注，要注重制度的建设与完善，要注重制度的保障，建设一支专业化的干部、职工队伍，运用现代科技手段，对各项工作进行创新，并根据实践的结果加以改进，使党建与工会工作更深入地结合，为促进国企的健康、可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献

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