国有企业党建工作创新模式研究

国有企业党建工作创新模式研究

姓名：徐伟

工作单位：唐山市燃气集团有限公司  河北唐山  063000

摘要：国有企业是国家的重要组成部分，国家关于国有企业发展的有关会议指出，为了保证国有企业的发展，必然要加强企业的基本组织建设和党建。然而，在当前新的社会形态背景下，要促进国有企业的发展，就必须创新工作思路，推动党建工作的开展和落实。基于此，以下将对国有企业党建创新理念进行深入研究，以期促进我国国有企业的长远发展。

关键词：国有企业；党建工作；创新；新时代；

引言

我们需要充分重视国有企业党建工作。然而，在当前国有企业党建发展过程中，也存在一些挑战和问题，需要进行一系列的调查研究，认清国家和时代发展的方向和需要，重视培养员工的综合素质，提高员工的工作能力和态度，增强自身的创新意识，从而确保国有企业能够及时变革，促进国家发展。

一、新时代国有企业党建工作创新必要性和重要性

1.1 是国家领导的重要指导方向

人才是企业发展的第一资源。笔者在国有企业从事多年人力资源工作，对科技型人才在国有企业发展中的基础性作用有着深刻的感受。技术人才队伍的规模、人才梯队是否衔接、技术领导者是否掌握核心技术是判断技术人才队伍建设有效性和质量的重要指标，同时也是人力资源从业人员探索技术人才队伍建设的主要方向。

1.2 能够促进企业和谐发展

在时代不断发展、竞争力不断增强的社会中，党建创新可以有效加强企业思想政治建设，促进国有企业目标一致、共同发展，可以极大地增强国有企业的思想号召力、组织的工作保障力、企业纪律的约束力、职工思想的凝聚力和工作的行动力。从而有效促进中国企业在生产经营方面的创新，促进自身经济发展，形成中国国力发展的保障。进而实现企业的可持续发展。

1.3 能够确保企业保持积极、向上发展状态

党建部门是每一个国有企业不可或缺的组成部分。国有企业党建部门的作用对整个企业的思想政治发展和建设有着决定性的影响。随着时代的发展，党建部门不断创新和改革，可以保证企业党建部门保持部门的先进性，从而为企业的发展提供更好的发展平台，带动企业文化、经济等方面的发展。在实践工作中，充分发挥优势，从企业自身发展的角度来全面分析内部问题，然后结合当前的社会形势和国家发展形势，给出相应的解决方案和发展策略。充分发挥党建部门的核心引领作用，全面推进国有企业发展，以重大建设创新工作为核心，不断推动国有企业思想政治经济能力的提高和发展。

1.4 国有企业人才队伍的建设目标与期望

国有企业技术人才队伍建设目标应坚持以需求为导向，着眼于满足企业未来产品开发和技术研发的实际需要，建设一支能够掌握核心技术，把握技术前沿的队伍，一支善于攻关的人才队伍，将形成雄厚的人才基础和技术储备，支撑国有企业健康长远的发展。

二、国有企业党建工作的创新困境

国资委在全面深化国有企业改革中加强党的建设，对上述问题给予了明确定位。要求“国有企业从严治党，必须严把基层组织、基层队伍、基层制度关”。少数国企党委虽然实现了方向和大局，但却弱化了确保落实的责任。加强党的建设力度不够，缺乏有效的检查、评估和评价标准。

三、国有企业党建工作的创新思路研究

3.1 心中有信仰，脚下有力量，思想建设是工作的前提和基础

定期学习党的先进理论，是以积极的方式传达榜样的力量。重点宣传教育行政管理、校风建设、创新增效、学生管理、服务人员等方面的先进典型和优秀事迹，以仪式感开展物质和精神“双重激励”，让诚实的人不吃亏，让奋斗的人有激情。密切跟踪形势开展教育，结合国有资产和国有企业改革的新形势，做好形势任务宣传，把全体职工的思想凝聚到干部创业上来。加强思想教育和网络舆情管控，发出好声音，传递正能量。

3.2 制定规范化的党建工作机制

要加强党组织积极有效参与国有企业重大决策的制度建设。国有企业要进一步完善重大事件集体决策和党政共同负责的工作制度，使企业党组织真正融入到企业的各个领域，党组织参与国有企业重大问题决策，是发挥企业政治领导作用的主要途径，也可实现国有企业重大决策国有化，建立有效地参与决策方案。在决策初期，要明确规划参与国有企业决策的党组织的主要类别，包括国有企业发展规划与战略等。党组织要多渠道、多形式深入研究，广泛吸收群众意见，国有企业要结合自身实际，要注意控制决策过程，确保决策体系的实施。党员要注意提出党组织的根本意图，讨论分析决策方案组织的可行性，形成统一意见，推动和引导会议形成正确的决策意见。

3.3 明确工作规范

面对传统国有企业党建队伍中存在的联系不足、结构老化等历史性问题，国有企业可以从人才队伍建设入手，综合考虑新时期党建对党政工作者队伍能力和业务素质的要求，建立完善的党员队伍管理和培训体系。在深化改革的过程中，国有企业要围绕新时期攻坚克难的要求和改革发展措施的落实，深化创新，在“党员示范岗”、“党员责任制”等基层党组织和广大党员中发挥载体作用。党支部在完善党员队伍结构时，也应强化对党员的管理和教育，集中力量团结职工群众，为党支部服务于企业生产经营、团结职工找到立足点。依托专职党务工作人员和支部管理人员的双向合作交流平台，在内部招聘晋升、上级临时培训、下属单位岗位培训等人才培养模式的基础上，从技术、管理、业务三个方面实施“把党员培养成骨干”和“把骨干培养成党员”的双重培养机制，最大限度地提高新时期党务工作者的工作质量。

3.4 创新党建工作思想，紧跟时代步伐

让党建工作在学习中不断成长。无论是党建部门的领导干部，还是企业内部的高级管理人员，都必须通过不断学习提高思想认识和领导能力；广大企业员工和党员还必须通过不断学习提高自身综合能力，全面提升企业在市场竞争中自上而下的核心竞争力。当前，我国国有企业党建工作存在许多问题。只有通过不断地学习和探索，企业所有人员和部门才能解决企业发展中不断出现的新问题，实现思想上的根本突破。

3.5 制定资格认定荣誉，促进人员学习专业技术

人才培养是党的建设的重要核心。根据人事部关于专业技术职务资格（即“职称”）的有关规定，对国有企业技术人员的现有技术水平进行评估和认定。部分脱离了企业的实际需要，这也是国有企业长期存在“评聘分离”现象的原因之一。通过明确各技术层次的责任和权利，一方面为培养各级人才制定了更加明确、实用的标准，另一方面，也可增强技术人才的责任意识，促进各级技术人员将专业知识与企业需求更好地融合运用。

结语

总之，在当前新的社会时代形势下，我国国有企业必然要加强自身的党建工作。随着时代的进步和发展以及当前的社会经济形势，企业制度不断完善。国有企业作为国民经济市场发展的重要支撑，应结合国家发展和社会经济条件，在自身党建工作中不断创新党建工作，避免传统企业发展中的弊端，提高企业员工的个人思维和认知，并完善自身管理体制，从而全面提高国有企业实力，推动自身改革发展。

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