新时代党政管理工作建设的重要意义与路径

新时代党政管理工作建设的重要意义与路径

周国萍

新疆圣雄氯碱有限公司 838000

摘要：伴随社会经济的迅速发展，近年来，我国综合国力的持续创新发展，我国社会经济创新发展形势呈现出多元化的态势和状态。例如，传统经济中不存在的科学信息经济、数字经济和网络经济，在新时代的社会市场体系中逐渐出现。从定义上不难看出，党和政府管理的基础生产和社会创新发展是基于经济活动的创新发展。因此，行政单位成为党政管理和管理学科创新发展的第一阵地。

关键词：新时代；党政管理；工作建设；重要意义；路径 

引言

在全球一体化的影响下，企业之间的竞争也是愈演愈烈，同时企业面临的挑战也越来越多。因此，企业想要保持可持续的优化发展，必须重视起企业的政工工作。政工工作的主要对象就是企业职工，作为企业重要的资源之一，企业需要正确指导职工的思想和行为，提高职工的思想觉悟，帮助职工树立正确的价值观、人生观以及世界观。切实做好企业政工工作，有利于不断提高职工的工作积极性和归属感，才能有效促进企业的良性发展。

1新时期国企政工管理模式创新的重要性

1.1有助于捉高员工综合素质

优秀人才是企业得以发展的重要推动力，基于客观角度而言，即使政工工作不能直接变成企业现实利益，但借助宣传模式，员工思想觉悟水平将得到全面提升，员工会将更多热情投入于工作中。每经过一段时期，企业还应该选择优秀员工，在优秀员工的作用下，众多员工将产生强大工作热情，可得到间接推动企业发展的目的。提高员工综合素质是一个长期过程，为此，国企需不断加大精神文明建设力度，改良落后管理模式，企业政工管理体系才能得到逐步创新，企业也能处于积极的发展趋势中。

1.2有助于构建和谐文化

和谐文化氛围有助于企业发展，在优良氛围的影响下，可增强企业与员工间的关联性，员工会形成强大的精神支撑力，员工更会将个人利益与企业利益紧密结合在一起，正确处理二者间的关系。当前在社会主义市场经济快速发展的情况下，企业若想增强自身竞争优势，构建和谐文化便成为重中之重。员工会形成强大的集体荣誉感，员工间、员工与领导间均能和谐相处，企业更能处于积极的发展趋势中。另外，和谐文化氛围是企业得以进一步发展的助推剂，企业在对政工管理模式进行创新时，员工将改变原有思想，运用饱满工作状态来开展工作，企业管理模式也能得到更多人的认可，各项工作得以顺利推进。

2行政单位党政管理工作中存在的问题

2.1工作方式过于单一

目前，工作方式单一的问题在我国不少行政单位的党政管理中普遍存在。由于党政管理人员所从事的工作都是通过统一的理论依据来展开的，因而缺乏针对性，致使不同的工作人员接受能力不同，文化程度不同，对理论依据的实质内容理解不够充分。职工与教育者缺乏沟通交流，党政管理人员对职工的真实水平和所思所想不能完全了解，甚至部分受教育者对党政管理工作还存在厌烦情绪。这种工作方式既不利于党务政工工作的开展，又在一定程度上影响了党务政工人员工作的积极性和主动性。

2.2意识形态薄弱

近年来，一些基层行政单位党组织对党建工作不重视、不讨论、不研究，一些基层行政单位的党务工作部门成了老有所养、老有所医的地方，一些基层行政单位的党委会、党组织经常更换为董事会，一些基层行政单位的党组织机构配置不健全，一些基层行政单位的思想观念、纪检监察等工作严重失察。诸多问题表明，基层行政单位深化机构改革，如果不能真正坚持下去，不能切实加强党的领导，甚至不能削弱党的领导，甚至不能放弃党的领导，就不可避免地会给机构改革带来严重冲击。

2.3政工工作人员能力偏低

工作人员能力高低直接决定着政工工作的质量及有效性，同样决定了企业的发展水平及方向。大部分企业都是劳动密集型产业，这些企业都需要大量的职工人员进行工作，虽然职工不断有所替换，但是大多数的职工文化水平普遍较低，使政工工作人员的工作水平也受到了一定的限制。文化水平不足的情况下开展政工工作，职工人员对具体工作适应较差，直接影响着企业的综合实力。

3行政单位党政管理工作的对策

3.1创新工作理念

传统的民航基层党的工作忽视了党政管理工作的本质，就是因为对“政治至上”的思想过于重视。党政管理工作的实质应是人的工作，也就是基层行政单位的党政管理工作要提高职工的工作积极性和主动性，使职工始终保持一种积极向上的思想动态，这就是党和政府工作的实质，即把提高人的主观能动性作为搞好党政管理工作的重中之重来抓，切实推动行政单位工作人员的工作干劲，促进行政单位各项工作健康创新发展。

3.2加强基层党组织建设，打好项目管理组织基础。树立大抓基层的鲜明导向，持续加强“三基”建设，激发组织活力。落实“四同步、四对接”要求，推动基层党组织设置从“有形覆盖”向“有效覆盖”、创岗建区活动从“重在形式”向“突出作用”转变。通过持续优化组织建设，明确党组织责权，落实好党建工作责任制和党建工作考核评价工作要求，进一步规范党组织开展工作、学习、活动等，把党组织建设成为贯彻党的最新理论，落实企业改革发展要求，提高管理能力的组织者、推动者和实践者，进一步夯实党组织“把方向，管大局，保落实”的组织基础。要把高质量推进项目管理提升作为检验党组织是否履职尽责的重要依据，确保项目管理提升取得真正效果。

3.3把探讨研究成果转化为工作思路

基层要从以下几个环节加强对党政管理工作的探讨和研究：充分认识行政单位创新发展的内在要求，弄清行政单位的外部环境，职工思想变化的规律，预见到党政管理工作中可能出现的各种问题，从而促进基层党政管理工作形成具有可操作性的工作思路。基层党政管理工作者要牢固树立全心全意依靠工人阶级办行政单位的思想，坚持尊重人、理解人、关心人、爱护人，切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，与提高物质生活和精神生活结合起来，带着深厚的思想感情创新发展思想工作。帮助行政单位职工真正领会党中央的宗旨，使职工看到了社会主义制度的优越性，提高了职工的工作热情和跟党走的自觉性。

3.4增加专业人才

企业应该对政工管理方式进行不断创新，促使更多政工人员参加培训，随着培训工作的逐渐开展，员工思想修养将会发生改变，运用严谨负责的工作态度来开展各项工作。另外，企业需落实政工人员学习专业理论知识的举措，促使员工思想觉悟水平得到显著提升，形成王确的价值观。领导也应基于自身实示情况来对管理方式进行革新，借助政工活动来对内部员工进行教育，企业更应该适当扩大政工人员招聘数量，在对员工进行常规思想政治教育的同时，对员工的生活状况进行了解，以此制定针对性的举措。

结语

综上所述，强化、改革和完善行政单位党政管理，要以新的党政管理工作为指导，以确保行政单位机构改革的正确方向和促进行政单位健康创新发展为目标，以改革创新为最重要的动力，要认真贯彻新时代党的建设总要求和全面推动促进党的建设的战略部署，中国特色社会主义进入了一个新时代。科学合理地认识行政单位党政管理工作的重要意义，是强化行政单位党务思想管理工作的基本前提，也是努力实现新时代党的建设总要求的前提。

参考文献

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