浅谈企业单位如何做好职工思想政治工作

浅谈企业单位如何做好职工思想政治工作

管小丽

新疆美克化工股份有限公司   新疆  841000

摘要：企业作为我国经济建设的重要力量，其发展建设过程中更需要发挥政治引领作用。而企业职工是企业发展的主体力量，是企业改革发展的主力军、生力军，做好职工思想政治工作显得尤为重要。抓好职工思想政治工作，引导职工树立正确的价值观和发展观，提高职工队伍整体素质和能力水平，是促进企业发展的内在动力和建设交通强国的重要保障。因此，必须做好新时代企业职工思想政治工作，并要找准工作的要点与路径。基于此，本文主要分析了企业单位如何做好职工思想政治工作。

关键词：企业职工；党建；思想政治工作

中图分类号：D267文献标识码：A

引言

新时代背景下，职工要具备高度的使命感、责任感和创新精神，以适应和推动企业科技进步、转型升级和绿色发展。企业职工思想政治工作具有很强的政治性、针对性和实效性，能够保证党和国家方针政策、各项决策部署在企业得到贯彻落实；能够充分发挥工会组织优势，引导职工群众听党话、跟党走；能够教育职工增强责任意识和主人翁意识，不断提高自身综合素质。

1企业思想政治工作的现状及存在的问题

思想政治工作是一种重要的管理手段，它能够调动员工的积极性和创造力，提高组织效率和执行力。通过强化思政工作的战略地位、加强思政工作组织体系建设，可以促进思想政治工作与企业管理的融合，提升企业的管理水平。目前，企业在思想政治引领工作中依旧采取老一套的工作方法，没有立足于新时代职工价值观的变化，通过多元化、差异化的方式，开展思想政治工作。思想政治工作的内容和形式也较为单一，基本上都是以政治理论传达、业务培训学习、听专题讲座的形式，在具体实施过程中存在单向灌输多、交流互动少的现象[1]。

2企业职工思想政治工作路径

2.1强化思想引导

思想教育是一个系统的、长期的过程，旨在引导员工树立正确的价值观和世界观，增强他们的政治素养和道德观念。在国企中，加强思想教育有助于提高员工对企业的使命感和认同感，并培养员工的责任意识。思想引导是塑造职工思想观念和价值取向的关键环节，也是保持职工队伍团结稳定、增强凝聚力和向心力的基础工作。在新时代加强思想引导，要紧紧围绕党的思想路线、政策决策和核心价值观，深入宣传党的创新理论和伟大实践，激发职工对党的信仰和忠诚，增强对党的坚定理想信念。通过广泛开展主题教育活动、组织集中学习、定期政治理论学习等方式，引导职工深入了解党的路线方针政策，加深对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的认同和信心，不断提高思想政治素质。

2.2以人为本工作原则

企业的发展本质上是人的发展，国企是产业工人最集中的地方。以人民为中心，为人民谋幸福，这是党的根本立场和使命宗旨，也是国企经营与管理的出发点和落脚点。新时期做好思想政治工作，需要树牢群众观念，增强为民情怀，把为职工办实事与做思想政治工作结合起来，做到位、做出成效。以人为本，加强对职工的关爱和激励，企业要建立良好的工作环境，打造舒适的工作场所，确保员工获得良好的工作体验，提高工作积极性。通过设立员工休息室、健身区等，满足员工的日常生活需求，增强员工的幸福感。建立公正的薪酬机制，保障员工的劳动价值得到合理回报，避免出现薪酬不公现象。为职工提供福利待遇，包括健康保险、带薪休假、子女教育等多方面的福利，关注员工的全面幸福感。设置多样化的培训课程，包括专业知识、职业技能以及个人发展等方面，满足员工的学习需求，在此基础上，为员工提供明确的晋升机会[2]。

2.3完善制度机制

当前，很多企业均已形成较为成熟的思政工作机制，考虑到社会环境瞬息万变，为了保证思政工作满足新形势，还需要结合时代发展趋势以及国企总体目标，积极优化思政工作机制，确保最新机制符合国企现代化发展标准。完善落实制度是抓好工作落实的重要保证，加强思想政治工作必须不断健全完善思想政治工作制度，建立健全思想政治工作机制，坚持党政工团齐抓共管，全体职工共同参与，企业党委统一领导，各支部相互配合，各负其责，立体协作，形成全方位、多层次的思想政治工作格局。要将思想政治工作制度在企业内部不折不扣地执行，融入安全生产经营管理全过程。一是要完善责任制度，健全思想政治工作责任制，制定思想政治工作责任清单，将责任从领导到基层到个人层层分解压实，要让每个人有压力尽责任，从根本上屏蔽责任真空带。二是要健全完善激励机制，落实奖惩制度，提高各单位的工作效率和执行力。

2.4创新载体方式

第一，企业思想政治工作要入脑入心，就必须要将思想政治引领职能融入企业各项工作中，把握职工的思想脉搏，改变过去简单说教的灌输式教育，通过宣传学习新时代先进理论、劳模正能量引导、知识竞赛等方式，把“学习”的氛围搬到生产车间、生产一线，因地制宜利用好企业内部报刊、职工书屋、职工之家等活动阵地。通过开展丰富多彩的职工文体活动，缓解职工工作后的疲乏，为职工提供才艺展示创造空间，提升职工参与度和集体荣誉意识。同时，还要善于用有趣的方法来诠释正能量的典型故事，让职工从情感认同发展到思想观念转变、政治素养提升；第二，要对教育内容加以创新，着重推进红色主题式教育、法纪教育、心理教育以及形势任务教育，全方位提高党员干部思政意识，对教育成果加以巩固。企业应当保证思政教育能够涵盖企业的党风廉政与日常经营管理等多个方面；第三，对教育方式加以创新。首先要善于运用网络平台这些新资源，进行网络学习课程中的“微课”开发，促使党员主动学习。其次，企业可借助于红色课堂、专题学习研讨会、道德讲堂等方式开展分层学习活动，让党员们可以逐层逐级的学习。

2.5突出问题导向

只有把关心关爱职工的工作和生活作为重中之重，让每位职工共享企业发展果实，才能使企业凝聚力更加强大。党员、干部特别是领导干部应带头深入一线调查研究，不断运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验，弯下身子干实事，出实招、求实效，增进与职工群众之间的感情，督促职工增强履职尽责的本领、增强责任担当的意识，最终完成企业工作目标。此外，企业对发现的问题，还应逐一梳理形成“问题清单、责任清单、任务清单”，制定解决方案，落实责任单位、责任人和完成时限，对短期内能够解决的问题，立行立改、马上就办，对一时难以解决、需要持续推进的问题，紧盯不放，一抓到底[3]。

2.6畅通员工信息反馈渠道

企业开展职工思想政治工作过程中，可以在微信公众号单独设置匿名留言功能，并按照留言内容的不同，将其划分成几个不同类别，如员工教育、其他、党建工作等，员工针对想要反馈的工作生活问题都能在留言板找到对应“入口”。企业要以解决员工留言问题作为践行群众路线、落实员工诉求“双闭环”机制的有效抓手，找准员工所思所想所需，在企业和员工之间架起沟通的桥梁，明确信息收集、分析、分发、办理、公示的“一体化”流程，再安排专人定期查看微信后台留言情况，收集归纳员工反馈的信息，第一时间反馈上去，及时处理，让员工需求得到满足，这有助于增强员工工作动力，增强企业凝聚力。

2.7建立积极的文化氛围

在企业文化与青年职工思想政治工作的融合路径中，创建多元化的教育平台和活动是一种有效的方法。积极向上的企业文化能够激励员工积极向上地面对工作和生活，形成乐观向上、拼搏奋进的精神风貌。为了建立积极向上的企业文化氛围，企业可以开展各种主题活动。例如，可以组织公益慈善活动，让员工参与到社会公益事业中，传递爱心和关怀，激发员工的社会责任感；可以通过企业传媒平台、内部刊物、企业宣传品等渠道宣传展示企业的正能量和社会责任感，以激励员工践行企业文化中的核心价值观；可以通过发布员工优秀事迹、奋斗故事等，让员工感受到自己的付出和努力是被认可和赞赏的，增强他们的自豪感和荣誉感。此外，企业还应该注意减少负面因素[4]。

2.8加大宣传力度

企业内部党建工作者可以借助新媒体进行宣传，在各个媒体平台中传播先进的思想政治观念，使更多员工认同党建思想观念，积极配合党建思想政治工作，在工作中爱岗敬业、认真负责，以良好的精神面貌和积极的工作态度完成工作，主动将企业利益与个人利益相结合，为了企业的发展而不断努力，注重自我提升，为企业创造更大的价值。宣传人员要树立精细化管理理念，运用多样化的宣传方法，通过宣传工作加强党建思想政治教育，向员工介绍最先进的内容，改变员工的思想，进一步改变员工的行为，培养员工拼搏进取的精神。

2.9主张荣誉激励

遵循思想政治工作规律，坚持以人为本、聚焦资源、整合力量、加强保障。一企业需要重视荣誉激励措施。第一，企业梳理建立部门年度荣誉激励清单，以集体荣誉、团队荣誉、个人荣誉为基本架构，统筹考虑员工对企业的贡献率与待遇水平之间可能存在的偏差，从党建引领、质量变革、技术创新等方面出发，设置多个奖项，激励青年员工不断努力，一心钻研，发挥自身潜能，突出青年人才自身价值。第二，企业应丰富荣誉激励形式。比如，拍摄记录青年员工身上的闪光点，并以此为原材料，制作个人荣誉照片墙，树立榜样，让青年员工积极发现自己身上的优点，树立信心，坚定个人发展目标，艰苦奋斗，勇敢向前；各部门定期进行工作考核，围绕工作成果、工作态度、工作积极性、知识和技能的学习等指标，综合评定该阶段表现较为优秀的青年员工，激发青年员工进取心，促使青年员工高质量成长[5]。

2.10重视对员工素养的长期培养

加强员工素养的长期培养是企业激发员工内生动力的关键策略之一。第一，企业可以定期组织员工培训和学习活动，为员工提供不断学习的机会。培训内容可以包括专业知识的更新、技能的提升和领导力的培养等方面。企业还可以根据员工的需求和岗位要求，设立不同层次和领域的培训计划，帮助员工提高工作能力和水平。第二，企业应该注重对员工个人发展规划的指导和支持。管理层可以为员工提供个人发展规划咨询，帮助他们明确自己的职业目标和发展方向。同时，企业可以提供晋升通道和跨部门合作的机会，鼓励员工积极主动地参与到公司的各类项目中，拓宽员工的工作经验和视野[6]。

结束语

新时代企业职工思想政治工作的重要性日益凸显，企业职工的思想政治素质对于企业发展和社会稳定至关重要。本文就做好新时代企业职工思想政治工作的要点和路径进行探讨，让有效的思想政治工作增强企业职工的集体凝聚力和创造力，为企业可持续发展和社会和谐进步作出积极贡献。

参考文献：

[1]陈刚．加强职工思想政治引领凝聚建功新征程的磅礴力量[J]．中国工人，2021（11）：8-10

[2]王静.经济新常态下国有企业思想政治工作面临的挑战与对策研究[J].中国市场，2022（9）：163-164.

[3]赵东辉.国企党支部开展思想政治工作面临的问题及对策研究[J].冶金企业文化，2021（2）：36-37.

[4]周众.新时期下国有企业政治思想工作的不足与改进措施[J].现代国企研究，2018（2）：260.

[5]戴文慧.浅谈新形势下国企思想政治工作的重要作用及创新[J].现代经济信息，2021（28）：183-184.

[6]李瑾瑜.论新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与对策[J].现代企业文化，2021（29）：38-3