企业党建工作与人才培养的有机融合探究

企业党建工作与人才培养的有机融合探究

王鐾

湖南省工业设备安装有限公司福建分公司  福建厦门 361000

摘要：企业党建工作与人才培养的有机融合，作为推动中国企业在新时代取得更大发展的关键要素，备受广泛关注。党建工作作为中国特色社会主义的重要组成部分，强调以党的思想教育引领员工的价值观和行为，推动企业形成积极向上、和谐稳定的文化氛围。而人才培养则直接关系到企业的创新能力、竞争力以及可持续发展。因此，探讨企业党建工作与人才培养的有机融合，不仅有助于更好地发挥两者的优势，还能够为企业创造更加繁荣的未来。

关键词：企业党建工作；人才培养；有机融合

引言

随着我国经济的快速发展和市场环境的不断变化，企业不仅需要具备领先的技术和管理水平，还需要具备高素质、创新型的人才队伍。而党建工作则作为一种独特的管理模式，不仅能够引导员工的行为准则，还能够传承中华优秀传统文化，塑造企业良好的社会形象。因此，如何将党建工作与人才培养相结合，成为了当前企业发展亟待解决的问题。

1.党建工作对人才培养的引领作用

党建工作作为一种特殊的组织管理模式，在人才培养方面具有独特的引领作用。党的思想教育、组织活动等方式，通过塑造员工的价值观、人生观和道德观，引导其发展成为德才兼备、有社会责任感的优秀人才。

1.1 思想政治教育的重要性

党建工作通过开展思想政治教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。这种教育不仅仅是知识的传递，更是对员工心灵的引导和启迪。通过深入学习党的思想理论，员工能够更好地认识社会的发展规律，树立正确的人生目标，从而在人才培养中具备更高的自我认知和定位。

1.2 党员示范作用的发挥

党员作为党建工作的骨干力量，在人才培养中发挥着示范作用。党员干部的先进事迹、崇高品德，能够激发员工的学习热情和向上精神。他们的优秀典范不仅在技能方面，更在于道德品质和为人处世的风范。党员的示范作用能够引导员工在成长中汲取正能量，培养出更具社会责任感和使命感的人才。

1.3 创新意识的培养

党建工作强调的创新精神，对人才培养具有积极影响。党的思想引导和组织活动，都在鼓励员工勇于创新、追求卓越。通过参与创新项目、分享创新经验等方式，员工的创新意识得到培养和激发。这种创新意识将在人才培养中发挥重要作用，使员工成为推动企业创新发展的关键力量。

1.4 团队协作能力的提升

党建工作强调的集体主义和团队精神，对于培养员工的团队协作能力至关重要。在党的组织中，员工可以参与各种团队活动、组织协调工作等，从中培养出在团队中协调合作、发挥各自优势的能力。这种团队协作能力在人才培养中体现为与他人合作、共同进步的意识，从而促进员工更好地适应企业的发展需要。

1.5 忧患意识的培育

党建工作注重培养员工的忧患意识，使其能够预见问题、防患未然。党的教育和组织活动，引导员工深入思考社会、市场的变化，从中洞察企业可能面临的挑战。忧患意识的培育使员工不满足于眼前成绩，更关注长远发展，这种意识在人才培养中有助于塑造员工的责任感和担当精神。

2.人才培养对企业党建工作的支持作用

人才培养是企业持续发展的重要保障，而党建工作能够为人才培养提供有力的支持和保障。人才培养的体系、方法和目标，直接关系到企业党建工作的深化和拓展。

2.1 优秀人才的引进和选拔

人才培养支持党建工作的一个重要方面是优秀人才的引进和选拔。通过制定科学的人才选拔标准，党建工作可以借助人才培养的体系，从中筛选出具有党的核心价值观和职业操守的人才。这些人才的加入不仅丰富了企业党组织，更为党建工作注入了新鲜的血液和活力。

2.2 职业发展的培训支持

人才培养体系为企业党建工作提供了培训的支持。通过制定系统的培训计划，企业可以向员工提供多样化的培训机会，帮助他们提升专业技能和业务水平。这种培训不仅有助于员工的职业发展，更能够为党建工作培养出更多具有专业素养的骨干力量。

2.3 组织活动的平台搭建

人才培养体系为企业党建工作提供了丰富多彩的组织活动平台。这些活动不仅有利于员工的全面发展，更能够培养员工的团队协作能力和社会责任感。通过参与这些活动，员工更容易融入党组织，形成积极向上的团队文化，为企业党建工作的深入开展提供有力支持。

2.4 综合素质的提升

人才培养支持企业党建工作的一个关键点是综合素质的提升。党建工作强调的思想政治教育、道德修养等方面，与人才培养的综合素质培养紧密关联。通过系统的培训和教育，员工能够在政治、道德、智力、体育等多个方面得到提升，为企业党建工作的全面展开提供更有素质的人才队伍。

2.5 高素质团队的构建

人才培养体系为企业党建工作构建了高素质团队的基础。党建工作强调的组织引领和思想教育，能够为人才培养提供有力的组织保障和思想引导。这种组织引领和思想教育使人才培养更加有序，培养出具有理论素养和实践能力的优秀团队，为企业的党建工作提供了坚实支持。

3.融合过程中的问题与策略

在企业党建工作与人才培养的融合过程中，可能会面临一些问题，这些问题需要通过相应的策略来加以解决，以确保融合的有效进行。

3.1 问题：党建工作过于教条化

在融合过程中，党建工作可能会过于强调思想教育，而忽略了员工个体的发展需求。这可能导致员工感到束缚，影响到人才培养的多样性和创新性。过度的教条化也可能导致员工的反感，降低了党建工作的吸引力。

策略：在党建工作中，应注重灵活性，根据员工的个体差异和需求，提供多样化的培训和发展机会。党建工作应当注重启发员工的思维，鼓励他们主动探索和学习，实现党建工作与人才培养的有机融合。

3.2 问题：人才培养目标不明确

企业可能在人才培养中缺乏明确的目标和规划，导致培养活动的零散性和缺乏系统性。这可能导致培养成果不稳定，无法为党建工作提供有力支持。

策略：在融合过程中，企业应明确人才培养的战略目标。制定全面的人才培养计划，包括不同层次和领域的培养内容，确保培养的方向与企业发展战略相契合，从而为党建工作提供可靠的人才支持。

3.3 问题：融合难度大，进展缓慢

企业党建工作与人才培养的融合需要涉及到组织架构调整、管理模式变革等方面的改变，可能会面临各种难题，导致进展较为缓慢。

策略：企业应制定明确的融合计划和时间表，将融合过程分阶段进行，逐步实现。同时，加强与相关部门的协同合作，充分利用内外部资源，推动融合的顺利进行。

3.4 问题：评价体系不完善

在融合过程中，如何评价党建工作对人才培养的影响和人才培养对党建工作的支持，可能会面临评价体系不完善的问题。缺乏科学的评价手段可能导致融合效果的难以客观衡量。

策略：建立科学合理的评价体系，包括定量和定性指标，从员工发展、组织效益、创新能力等多个维度来评价融合效果。定期进行评估，不断完善评价体系，以确保融合效果的可衡量性和可持续性。

3.5 问题：文化融合难度

企业党建工作和人才培养的融合涉及到不同的文化体系，可能会面临文化融合的挑战。员工可能对党建文化感到陌生，难以融入。

策略：通过开展文化交流活动、制定文化融合计划等方式，帮助员工理解并融入党建文化。同时，充分尊重员工的多样性，在融合过程中保留并尊重其个人和团队的文化特色。

结束语

随着中国经济的快速发展和市场环境的不断变化，党建工作与人才培养的有机融合将更加凸显其重要性。只有充分发挥两者的优势，实现良好的融合，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得更大的成功。通过不断总结经验，不断探索创新，相信在党建工作与人才培养的有机融合下，中国企业将在新的发展征程中迈向更加辉煌的未来。

参考文献：

[1]王晨.国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].就业与保障，2020,(21):140-141.

[2]何广林.浅析企业党建工作在企业人才培养中的作用[J].山西青年，2020,(10):230+232.