新形势下国有企业党建工作现状和创新研究

新形势下国有企业党建工作现状和创新研究

郑倩 

国家电投集团山西可再生能源有限公司

摘要：实践证明，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，才能凝聚起国有企业高质量发展的强大力量。新征程上，国有企业要继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党的二十大擘画的宏伟蓝图，持续强化党建引领，以高质量党建引领保障高质量发展，为加快建设世界一流企业汇聚强大动能。

关键词：国有企业；党建工作；现状；创新

引言

党建工作不仅是党政机关的重要工作内容，也是国有企业思想政治工作不可缺少的一部分。在市场竞争日益激烈，国有企业继续深化改革和建立现代化制度的背景下，党建工作对国有企业的重要性不言而喻，其关乎企业的生存和发展。因此，国有企业党建部门要结合社会等外部环境和企业的发展实际，不断创新和优化党建工作，使党建工作的职能作用得到充分发挥，进而推动企业在复杂的环境中高质量发展。

1国有企业党建工作的重要性

1.1能促进国有企业的持续全面发展

国有企业的发展关乎国家经济命脉的持续健康发展、人民群众的利益、社会主义制度的完善、国家竞争力的增强等，在我国经济体系建设稳步迈向高质量现代化的发展趋势下，国有企业的管理方式也从单一的生产管理转向多样化的现代化管理，党建工作也属于国有企业管理工作的一部分。国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设，这是其立足之本和生存之根，尤其是在当前这个复杂多变的经济形势下，国有企业要想获得持续全面的发展，不断提高经济效益，就必须保持正确的方向，而党建工作就是企业发展的主心骨和方向盘，在促进和实现国有企业高质量发展的过程中起着引领、把关、定向的作用。

1.2能促进企业员工的精神建设

不断提高经济效益是企业发展的目的，而为企业创造经济效益的是员工，员工在企业的生存和发展中处于主体地位，因此，做好对员工的管理和服务是企业发展的前提条件。国有企业党建工作的一项重要内容就是对员工进行思想教育，这能够激发员工的活力，稳定员工的情绪，发扬企业文化，增强企业凝聚力，同时能在一定程度上满足员工精神层面的需求，使他们在工作中保持积极的态度，这样，员工的工作效率、工作质量都会得到提升。因此，国有企业的党建工作能促进企业与员工的交流，有助于企业及时了解员工各方面需求，关注他们的成长和发展，这样，员工就会以更积极的态度、更高的工作效率来回馈企业的关爱，进而促进企业的高质量发展。

2国有企业党建工作现状

2.1企业对党建工作不够重视

在市场竞争越来越激烈的当下，有的企业为了保证经济效益，将工作重心放在了生产、经营、销售、管理等方面，而忽视了党建工作，存在“重业务、轻党建”的倾向，这就无法发挥党建工作在企业发展中的独特作用。另外，很多国有企业党组织的党支部书记是企业的中层领导，不仅负责企业的党建工作，还承担着生产、销售、经营、管理等某方面的具体工作，其很可能把主要精力放在这项工作上，因此对党建工作抓得不紧，甚至只是应付，这就更不能体现和发挥国有企业党建工作的价值。

2.2企业党组织的地位被弱化，号召力不足

当前，国有企业的党组织地位有被弱化的现象，例如，有些国有企业没有发挥党组织的政治引领和指导作用，企业的重大决策常常是由行政部门来制定的，党务部门缺少话语权；有些国有企业领导因党组织是非生产部门，没有给企业带来直接的经济效益，因此，缩减了党务经费，裁减了党务工作人员，降低了党务人员的薪资待遇；有些国有企业部门对党组织安排的活动落实不彻底，停留在做笔记、拍照片、留痕迹的层面，而不是真正参与这些活动。国有企业党组织地位被弱化，可能会降低其信任度和号召力。例如，企业党员职工积极响应组织号召在工作中发挥模范带头作用，却没有获得相应的奖励，包括薪资福利、职位发展等，久而久之就会降低工作积极性；由于企业党组织的地位被弱化甚至边缘化，年轻员工入党的积极性会明显降低，这就导致企业党建队伍的年龄结构不合理，党务人员的年龄断层明显，他们的工作理念、接受新事物的能力跟不上时代发展要求，进而阻碍党建工作的开展，甚至会形成恶性循环，导致企业党组织越来越边缘化。

3加强国有企业基层党建工作的路径探索

3.1完善国有企业党组织基本架构

国有企业应当坚持以推动基层组织建设工作为契机，持续优化党组织基本结构和设置，进一步扩宽党组织在国企各项工作中的覆盖范围，实现基层党组织在国有企业全覆盖，让党组织“把方向、管大局、保落实”，董事会“定战略、作决策、防风险”，经理层“谋经营、抓落实、强管理”充分融合，不断推动国有企业制度落实，提升国有企业治理效能。按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，以优选配强的方式选出领导班子，对党组织议事决策机制进行完善。大力推行“一岗双责”，完善《党委会前置研究决策事项清单》《党委会议事规则》等党建工作相关制度，制定与实施“三重一大”事项决策机制，并厘清各治理主体的权责边界，从而实现党的领导进一步渗透到国有企业经营管理的方方面面。

3.2完善国有企业党建基础体系

建立健全制度体系，坚持立改废释并举，要依据中央精神和党内法规，及时梳理、归类、调整、修改完善基层党建制度，以适应新形势新任务的要求。充分发挥党员尤其是党员领导干部的先锋模范作用，在制度执行中率先带头做表率和遵纪守纪意识。将党内法规学习的成果有效转化为尊崇党章遵守党纪的政治觉悟和行动自觉，使之内化于心而外化于行。

3.3推进国有企业党员队伍建设

国有企业应高度重视党员队伍素质建设，要把牢党员发展的各项“硬杠杠”，重视党员的“发展关”，把更多高质量人才整合到国有企业党员干部队伍里，以确保我们党始终保持先进性和纯洁性。不断优化国有企业党员队伍结构，提升国有企业党的建设品质。进一步开展好对党员干部的教育管理与培训，加强政治学习和党性锻炼，严格开展批评和自我批评，让忠诚、干净、担当、清廉的精神成为国有企业的精神特质。创新党员教育管理模式，利用内外红色教育资源，巩固和深化党内集中教育成果，常态化开展好各项学习教育活动。

3.4促进党建工作与生产经营的深入融合

首先，国有企业的党组织要注重发挥党建工作的政治核心作用，使党建工作始终与企业的生产经营目标相一致，做到同步部署、同向发力、同步推进，不论是工作会议部署，还是基层调研指导，都要将党建工作与生产经营活动结合起来，使二者同频共振。

其次，国有企业党组织要与生产经营部门建立相互监督制度和联合考核机制，同时要加强与生产部门、管理部门、服务部门的合作交流，使各个部门共同来制定保障各项工作顺利开展的制度体系，在此过程中，企业党组织要发挥引领作用，通过基础制度和管理体系的完善来推进提高企业党建和生产经营中心工作的融合力度。

结束语

党的十八大以来国有企业工作环境及党建工作环境发生了翻天覆地的变化，对党建工作的要求越来越高，提升党建质量刻不容缓。党的二十大报告提出，“推进国有企业、金融企业在经营管理活动中强化党的领导，不断推进混合所有制企业以及非公有制企业党建工作”。这是新时代坚持党对国有企业全面领导的根本遵循，也是增强企业内部凝聚力、有效提升国企发展活力的核心要点。

参考文献

[1]闫艳君.切实加强党建工作推动国有企业高质量发展[N].山西科技报,2022-12-27(A06).

[2]杜新芳.国有企业党建和党务工作[J].现代企业文化,2022(36):73-75.

[3]周海晨.新时代国有企业加强改进党建工作的思考[J].现代国企研究,2022(12):60-64.

[4]孙濛.国企党建工作对促进企业创新发展的意义[J].中国金属通报,2022(12):168-170.