强化国有企业纪检监督质效的探索与研究

强化国有企业纪检监督质效的探索与研究

呼蕾

陕西延长石油（集团）管道运输公司  陕西省延安市  716000

摘要：随着我国国有企业的快速发展，企管理过程中纪检监督是非常重要的，国有企业纪检监督工作质效的优劣，直接关系到企业的发展和稳定。因此，国有企业必须要锻造一支干净担当的纪检队伍，健全监督体系、融入企业生产经营改革发展大局，切实发挥好纪检监督作用，防范国有资产流失，保证企业快速、稳定、长效发展。

关键词：国有企业；纪检监督；质效

引言

纪检监察机构工作的开展在国有企业的生产经营中具有不可或缺的作用。现阶段，随着我国整体实力的进一步扩张，经济市场在发展过程中也在优胜劣汰。对于国有企业来说，应充分做好工作，创新并优化工作形式，通过提高思想认知水平，从根本上提高企业的内部向心力，使其在激烈的市场中能够形成自身的竞争优势，进而保证企业经济效益的同时促进企业可持续发展。

1新形势下企业纪检监察工作的关键意义

党的十八大的召开对于企业纪检监察工作提出了更高的要求，纪检监察工作也迎来了一系列的新任务。国有企业纪检监察机关的传统工作理念和方法之间无法适应新形势的要求，所以企业加快纪检监察工作的改革与创新成了一项必然要求。纪检监察工作对于企业的改革与发展来说起到了关键作用，只有充分落实专责监督制度，改善国有企业的政治环境，才能推出企业提高经营管理水平，这就需要根据企业的实际情况来抓住纪检监察工作的融入要点，在从严治党要求和国企深化改革的大环境下，根据企业管理关键点、薄弱点、权力集中点来加大廉洁风险防控力度，提高监督问责效力，促进国有企业的健康、稳定发展。

2国有企业纪检监察工作中存在的问题

目前，纪检监察工作的有效性与政工工作的开展具有一定的关联性，对于国有企业的实际管理状况而言，纪检监察机构的政工工作开展缺乏一定的合理性与高效性。虽然政工工作的开展能够有利于企业的进一步发展，但是部分管理人员缺乏对于政工工作的重视，在开展的过程中，逐渐弱化纪检监察机构的权力与责任，导致其无法顺利开展工作。从政工工作的效率来看，由于工作方法的落后导致工作开展逐渐模式化，缺乏一定的创新性，这进一步导致企业的利益受损。工作模式的单一性导致政工工作的实际效果降低，同时政工工作的开展需要相关工作人员具有一定的专业素质与思想认知水平，综合能力较强的人员能够切实保证工作效果。而在实际工作中，大部分的在职人员缺乏政工工作的经验，理论基础的学习较为不完善，没有将理论与企业的实际情况相结合，企业应根据此类情况制定相应的制度规划，完善人才队伍建设。

3强化国有企业纪检监督质效的研究

3.1锻造队伍，确保忠诚干净担当

3.1.1压实管党治党政治责任

企业党委要聚焦党中央、省委、省国资委重大决策部署和上级公司年度具体工作安排，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化；切实履行全面从严治党主体责任，专题研究全面从严治党、党风廉政建设工作，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，提高“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员和主题党日活动质量。企业党组织主要负责人要认真履行全面从严治党“第一责任人”责任，班子成员严格落实“一岗双责”，层层压实管党治党政治责任。

3.1.2坚持理论联系实际

纪检干部要始终以党的创新理论指导实践，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，用好“六个坚持”立场观点方法，把党的二十大精神转化为推动纪检工作高质量发展的实际成效。坚持问题导向，扑下身子、深入基层、沉到一线，边学习、边调研、边工作、边总结，在学习与实践中汲取营养，提高分析问题、解决问题的能力。

3.1.3强化服务保障

纪检干部要充分结合企业发展愿景、核心任务，在企业重点战略部署中找切入、划重点、建台账。探索构建可量化、可检验的监督评价体系，打造“发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理”的工作闭环，形成监督与被监督同向发力、同频共振的局面。紧盯企业发展过程中各类风险点，强化监督，严格事前、事中、事后“三段管控”，对“躺平”不作为、“穿新鞋走老路”的现象严肃纠正，对政绩观不正确、不顾实际乱作为造成风险隐患的行为坚决遏制，对措施“落空”、政策“睡觉”等各类问题跟进问责，更好地打通“梗阻”、防范风险，有效提升企业综合实力。

3.1.4坚决做到“三个表率”

一是加强思想政治建设，做讲政治的表率。纪检监察干部作为党的忠诚卫士，要把加强思想政治建设放在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚定正确政治方向，时刻与党中央保持高度一致，在重大问题上旗帜鲜明，在贯彻上级决策部署上态度坚决，做党性坚强的纪检干部，确保纪检监察工作高质量发展。二是加强纪律作风建设，做改进作风的表率。带头加强纪律作风建设，真正做到思想上高度重视、行动上高度自觉，以对自身更高的标准、更严的要求，抓好纪律整顿和作风转变。要带头落实中央八项规定精神，带头反对“四风”，带头整治“庸懒散”，以自身过硬的作风、过硬的措施抓好作风建设。三是加强廉政勤政建设，做廉洁自律的表率。

3.2健全机制，强化纪检监督

3.2.1健全完善监督

领导机制坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠职工群众支持和参与的反腐败领导机制和工作机制。把党风廉政工作与生产经营工作密切结合，同部署、同落实、同检查、同考核。充分发挥企业内部审计、考核、督查等部门的职能作用。

3.2.2健全廉洁文化教育长效机制

以党员干部和掌握人财物、权责利等重要岗位人员为重点，开展党章、理想信念、党纪政纪、条规、荣辱观等内容的廉政文化教育，使其做到恪尽职守、爱岗敬业、克己奉公、遵纪守法。建立廉洁文化教育阵地，利用橱窗、壁报栏等载体及时登载有关反腐倡廉文件、规定和制度、有关会议精神等。大力倡树良好风气，促进领导干部进一步转变工作作风，营造企业风清气正的和谐发展环境。

3.2.3健全廉洁风险防控管理机制

把反腐倡廉体现在企业管理的全过程和各环节，牢固树立“有职能、有岗位就有廉洁风险”的观念，进一步完善流程管事、制度管人的运行机制，由过去事后惩处变事前监管、事中控制。从源头防止腐败的产生，做到关口前移，防患于未然，进一步完善干部人事制度、运营管理制度、财务管理制度、收入分配制度等。充分发挥监督力量，公开举报电话、设立举报箱，使领导干部时刻接受群众监督。

3.2.4健全精准监督问题导向机制

结合企业发展实际，精准研判廉洁风险防控专业性、区域性特点，加强对权力集中、资金密集、资产聚集等重点部门和关键岗位的监督。健全完善领导体系、制度体系、责任体系、流程体系、考核体系“五大体系”，综合运用项目化监督、日常检查、走访座谈、谈心谈话等多种手段，系统梳理权力运行过程中的廉洁风险，实现廉洁约谈全覆盖，督促各级党员干部依规依纪履职行权，推动企业规范运行。

结束语

总之，完善企业监督检查机制体系，围绕企业工作发展实际健全机制，可以推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，形成党风廉政建设和企业管理相融共促的良性发展局面，有效维护企业利益，进一步促进企业转型升级和高效发展。

参考文献

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