新时代国有企业做好党建工作的重要性和途径

新时代国有企业做好党建工作的重要性和途径

盛勇

淮南矿业集团售电有限责任公司  安徽省淮南市   232000

摘要：随着国有企业的快速发展，对国有做好党建工作的要求也在提高。党的建设作为国有企业治理体系的重要组成部分，对企业的发展和竞争力的提升具有深远的影响。党的二十大报告对国有企业改革做了新的部署，在多个方面提出了具体要求，同时强调要增强国有企业的党组织政治功能和组织功能，不断加强国有企业党的领导、党的建设，以高质量的党建工作引领国有企业的高质量发展。本文就新时代国有企业做好党建工作的重要性和途径展开探讨。

关键词：国有企业；党的建设；高质量发展

引言

国有企业党建工作在推进全面从严治党全过程、各方面具有非常重要的意义和作用。同时，党建工作是国有企业发展的重要基础和保证，对于实现企业可持续发展和国家整体运行具有重要的意义和作用。

1新时代国有企业做好党建工作的重要性

1.1能促进国有企业的持续全面发展

国有企业的发展关乎国家经济命脉的持续健康发展、人民群众的利益、社会主义制度的完善、国家竞争力的增强等，在我国经济体系建设稳步迈向高质量现代化的发展趋势下，国有企业的管理方式也从单一的生产管理转向多样化的现代化管理，党建工作也属于国有企业管理工作的一部分。国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设，这是其立足之本和生存之根，尤其是在当前这个复杂多变的经济形势下，国有企业要想获得持续全面的发展，不断提高经济效益，就必须保持正确的方向，而党建工作就是企业发展的主心骨和方向盘，在促进和实现国有企业高质量发展的过程中起着引领、把关、定向的作用。

1.2国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力

企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。通过加强企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。同时，加强国有企业党建工作可以提高企业的国际影响力，让企业更好走出国门、走向世界。通过积极参与国际合作和交流，加强企业对外交流和品牌宣传，进一步扩大企业国际影响力，提升企业国际化水平，推动中国经济对外开放活力和发展水平。

1.3增强员工的思想觉悟

党建作为国有企业的重要工作内容之一，在企业当下以及未来的发展进程中都发挥着积极的促进作用，而且在很大程度上能够显著提升员工的思想觉悟，增强员工的整体素养。党的建设的主要内容包括强化建设党的执政能力，维护党的先进性，基于政治、思想、作风等多个维度展开工作，就国家政策、党章意识、责任意识作出着重强调，以此能够督促国企内部门大党员干部的正确价值观念的更好树立，从而使其更加投入地开展工作。并且在党建工作下，还能够激发党员的创新意识，营造积极向上的工作氛围，使国企员工利用各类更具创新性的形式进行工作，为国有企业今后的创新发展提供有效助力。

2做好国有企业党建工作的途径

2.1加强党的组织建设

加强党的组织建设是提升国有企业竞争力的重要策略之一。要建立健全党的组织体系，确保党的组织在企业内部能够起到统一领导的作用。应建立党支部、党小组等基层党组织，增强党员的组织性和战斗力。通过建立党支部和党小组，可以将党的领导延伸到企业的各个层级，确保党的意志在企业内部得到贯彻执行。党支部和党小组应适时召开党员大会、组织党课等活动，加强党员的思想政治教育，提高党员的政治觉悟和组织纪律性。通过选拔和培养优秀的党员干部，不断提升党员队伍的能力水平，努力打造一支忠诚、干净、有担当的党员队伍。党员干部要时刻保持清醒的政治头脑，自觉遵守党的纪律，严格要求自己，做到言行一致，以身作则，为企业的发展贡献力量。将党的组织建设与企业发展战略有机结合，充分发挥党组织在企业决策中的作用，推动企业内部管理的科学化和民主化。党组织应参与企业的重大决策，发挥党的优势，对企业发展方向和重大问题进行科学分析和决策指导，确保企业的发展与党的要求相一致。

2.2加强党员队伍建设

（1）加强党员发展和管理。强化对党员的组织管理，加强对党员的思想政治教育和培训，提高党员的素质和政治觉悟。要建立健全党员发展工作机制，加强对预备党员的思想政治教育和组织考察，确保发展出一支政治素质高、业务能力强、忠诚可靠的优秀党员队伍。（2）推进党员活动制度改革。完善制度设计，强化组织保障。要加强制度建设，把党建工作与企业经营发展紧密结合起来，通过制度化的形式推动党建工作深入开展。此外，要合理配置人力资源，加大对党组织人员的培训力度，提高他们的党建工作能力。同时，要制定详细的活动方案，确保落实到位，党员活动方案应该是具体、可操作性强的，要明确具体的时间、地点、活动形式、组织方式等，要充分调动党员的积极性和创造性，鼓励他们自主组织活动，增加活动的多样性和趣味性。并且，要重视建立健全考核机制，确保工作效果。通过建立健全考核机制，对党员活动的开展情况进行定期评估和总结，及时发现问题、解决问题，并要对党员活动的工作效果进行考核，对工作成绩突出的党员进行表彰奖励，提高他们的工作积极性。

2.3创新党建工作机制

（1）要创新党建工作的运行机制。国有企业党组织要制定完善的党建工作制度，要结合企业发展的实际情况和各部门的具体工作，及时更新和优化党建制度，同时要在日常工作中对党建工作的运行机制加以创新、改进、完善。此外，企业党组织要建立奖励制度，既要有物质方面的奖励，也要有精神方面的奖励，这样能充分调动企业党务人员参与党建工作的积极性，也能使党建工作得到重视和发展。当然，奖励制度要科学合理，要有具体的标准和较强的可操作性，这样才能促进党建工作的高效开展。（2）要创新党建工作的管理机制。当前，部分国有企业在深化改革的过程中引入了社会资本，企业的投资主体和股权由一元转向多元，党建工作也更加复杂多样，这就需要企业党组织对党建工作进行统筹规划和全面分解，详细划分各个部门的党建工作内容，并促使各个部门积极落实各个方面的工作责任。（3）要创新党建工作的评估机制。当前，很多国有企业在开展党建工作时主要是通过述职评议的方式来进行考核，这样的考核方式较为单一，不够全面和细致。因此，国有企业党组织要创新党建工作的评估机制，对党建工作的考评体系进行细化、深化。例如，在国有企业领导班子经营业绩考评中纳入党建工作考评结果，并且将党建工作考评与员工的绩效薪酬、评先评优等工作紧密结合，这样做可以确保党建考核的系统性、科学性、全面性、权威性、客观性。

2.4创新国有企业党建工作方式

国有企业党建工作要充分利用新媒体优势创新党建工作形式，加强国有企业内部职工之间、领导与职工之间的交流沟通，创建开放、包容的交流环境，让职工能够自由地交流思想心得、分享经验、互帮互助，提高党建工作效果；通过多媒体渠道和大数据、云计算等信息技术充分了解职工的性格特点、思想状态、工作情况，针对性开展党建工作；同时，还要通过新媒体渠道调查和分析职工对于党建活动的意见和建议，从而提升党建工作质量。

结语

在市场竞争日益激烈，国有企业继续深化改革和建立现代化制度的背景下，党建工作对国有企业的重要性不言而喻，其关乎企业的生存和发展。因此，国有企业党建部门要结合社会等外部环境和企业的发展实际，不断创新和优化党建工作，使党建工作的职能作用得到充分发挥，进而推动企业在复杂的环境中高质量发展。

参考文献

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