加强医院政工队伍建设  提升党建工作的实效性

加强医院政工队伍建设  提升党建工作的实效性

岳晓峰

武安市第一人民医院 河北省武安市 056300

摘要：随着社会经济的发展与生活水平的提高，人民群众的健康观念、医疗需求都在发生着巨变，而医疗体系，也进行着不断的进化，以满足人们日益增加的需求。而医院的党建工作，以及政工队伍的建设，必须顺应时代的潮流，真正做到：让强大的政工队伍来全面细致地展开党建工作。本文在开篇阐述了政工队伍建设与党建工作的关系，之后为如何同步强化政工队伍建设与党建工作提出了建议，希望促进我国越来越多医院在新时期健康发展的意义。

关键词：医院政工；队伍建设；党建工作；实效性

1 前言

目前因政工队伍对自身定位认识不清，在创新政工工作内容方式、加大医院党建工作力度上还存在能力薄弱、热情不够、职业素养缺乏等问题，导致医院管理工作和政党工作的有效开展受阻，医院的发展受到影响。而在新医改的要求下，医院的竞争也日趋激烈，医院的管理制度、廉政建设、服务质量、能力素养等都与医院竞争度相关，因此增强医院政工团队建设，提升医院党建工作的实效性已成为医院重点改革内容之一。

2 政工队伍建设与医院党建工作的相互关系

2.1做好党建工作是政工队伍建设的基础

医院的党建工作，由党委、各级党支部组织发起，由政工干部进行协调执行，对医院健康发展、竞争力保持，起着至关重要的作用。但是，在部分医院，存在着重业务，轻党建的认识误区，导致党建工作的边缘化，其工作职责、队伍建设不能受到足够的重视。从而，党组织工作重点出现了偏差，忙于行政事务，轻于政工职责。在有些医院，其政工岗位，居然是由行政人员代职，更有甚者，连政工岗位都是虚设的。只有把党建工作提高到重要的位置上，才能确保那些思想上进、业务能力强、勇于创新的优秀干部，进入到政工岗位上，才能做到物尽其用，人尽其职。所以说，做好党建工作，是建立优秀政工队伍的基础和保障。

2.2政工队伍建设是党建工作的推进器

目前，我国医院的党建工作模式，还在使用传统方法，停留在“三会一课”的老套路中，工作内容无非就是开开会、学学文件读读报，这就使得党建工作毫无生机可言，缺乏新意、流于形式、收效甚微。这也从另一个侧面导致了医务人员对党建的轻视。因此，想要推动党建工作的进行，政工干部的工作能力起着至关重要的作用，需要结合医院自身的情况，探索适合的模式，从党建工作的内容上、形式上、途径上寻求突破口，实现创新。既要保障党建宣传的力度与效果，又要兼顾党建工作的实际效能，改进现有的管理体制和考评制度，从而更好地为各业务部门服务。这些，都对政工干部的能力提出了很高的要求。因此，只有保障了政工队伍的高业务水准，才能进行全面而有效的党建工作，才能引起其他医务人员对党建工作的重视。所以说，强化政工队伍建设，是做好党建工作的推进器。

3 现阶段我国医院政工队伍建设普遍存在的问题分析

3.1政工人员本身的专业技能还不太够

现在我国很多基层人员不能全面的认识到政治工作，同样的没有专业的能力和知识来投入工作当中，以至于在现实的岗位上没有足够的专业化开展工作内容，和其他法律相关的行业相比，医院的政工基层成对于法律知识比较的薄弱，这需要医院人员进行定期的法律学习，以便在问题出现时，可以专业地解决问题；在医院开展工作调查时，很多政工人员没有一定的反应能力和随机应变的能力，导致在今后的工作中还会出现的相应的问题，这一现象也需要引起医院的重视，建立出相应的解决政策。

3.2党建管理模式无法满足当下的医院发展

在当下的一些医院党建工作中，有很多管理者无法依照医院的发展现状充分发挥党建管理理念，对于党组织的各种思想和方针落实不到位，对于医院建设中出现的各种问题发生无法及时的预防，从而导致医院秩序混乱。而且一些医院的政工师管理意识缺乏，在党建工作中管理松懈，没有起到良好的带头作用。一些医护人员也不能严格的要求自己，导致医院工作环境比较混乱，影响医院的转型和升级。

4 加强医院政工队伍建设的有效途径

4.1完善人才选拔标准

在开展政工人才选拔的过程中，医院要综合考量能力、思想、品德、政治以及素质等多方面因素。在此过程中，医院要以政工工作的实际情况和具体需求为基本出发点，切实优化选拔标准的科学性和合理性，对参选人员进行全面考核和综合评定，从而为医院政工工作的高效开展灌注新的生机和活力。比如某医院在进行政工人才选拔时，就在面试环节通过实际案例，充分考察了参选人员的思想观念和价值取向，使得选拔人员能够切实符合医院政工工作的内在需求，从而进一步提高政工工作的有效性。

4.2优化医院政工队伍工作职能

新时期，要大力加强医院政工队伍建设。一方面，重构政工队伍人员组成，优化政工队伍工作职能。医院应强化前期政工人员选拔，拓宽选人用人渠道，增加专业对口人才选拔比例，切实将符合标准的高素质专业人才纳入政工队伍，使老中青三代合理配合及有序衔接。如果需要从其他专业选拔政工干部，应以高素质、责任心等为主，选拔大量优质、负责任的人才，深入挖掘人员的思想政治工作潜能，营造良好的工作氛围。另一方面，优化政工队伍知识结构，加强专业培训。根据医院实际情况，建立相应的培训体系，开展多样化的培训考核，例如播放纪录片、讲解生活案例、进行多媒体展示等，提升政工人员的理论知识储备。还要加强信息技术培训，确保政工人才对互联网、新媒体等事物有一定应用能力，能够利用新兴事物适时开展思想政治工作，提升工作实效性。加强政工人才科学探究，提升其科学调查和研究能力，能够调查医院工作中存在的各种问题，利用研讨会、分析会等，拓宽其探究思路，使其能够写出具有一定深度的调研报告，提供针对性的解决措施，探索医院思想政治工作新规律，切实推动医院长远发展。

4.3完善政工队伍建设中各项制度  改进党建工作中的不足

为了及时了解医院政工工作中存在的不足，有针对性地改进医院各项党建工作，医院要完善政工队伍建设中的各项制度。具体来说，一方面，医院要建立严格的“监督机制”。设立监督机制之后，医院要严格落实监督机制的各项内容，定期对政工团队的工作内容进行检查，指出其中的不足，督促工作人员改进。关于每一次的监督检查结果，医院要根据实际情况，进行必要的公示，让全体医务人员都能重视“工作质量”问题，树立“监督机制”的权威性;另一方面，医院要建立严格的“奖惩机制”。设立奖惩机制之后，无论是奖励，还是惩罚，相关政工人员都要执行到位。在奖励政工人员时，医院要注重“仪式感”，要以公开会议的形式，颁发荣誉证书和奖品，体现医院对政工团队的重视，对党建工作的重视。在惩罚政工人员时，医院要结合政工人员的心理特点，进行“差异化”批评教育。如果是性格开朗的政工人员，领导可以用调侃的语气、打扫卫生的方式，激励他改进自身问题。如果是性格比较内向的政工人员，领导可以用“电子邮件”或者“一对一谈话”的方式，提醒他改正工作中的不足。

5 结束语

综上所述，为了使医院可以从容应对新时期的各种挑战，需要切实落实政工队伍建设及党建工作，为医院思想政治工作及管理工作的开展奠定坚实基础，为各项医疗服务工作、救治工作的开展保驾护航。上文已经对医院政工队伍建设工作以及党建工作的提高方法进行分析，对政工队伍建设及党建工作中问题的解决对策进行说明，希望对政工队伍建设及党建工作的开展有所帮助。

参考文献

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