新形势下电力企业党建工作开展现状与思路创新

新形势下电力企业党建工作开展现状与思路创新

魏鑫

内蒙古电力（集团）有限责任公司阿拉善供电分公司

750300

摘要：随着进入信息时代，信息科技的高速发展使社会进入新媒体时代，信息的传 播渠道不断扩大。与传统单向线性的信息传播相比，新媒体时 代信息传播具有网络化、多元化、移动化等特点，且具有强大 的互动性，导致社会上各种信息真假难辨，对人们的思想造成 严重冲击。电力企业作为各行业领头者，必须坚持党的领导， 把握思想方向，坚定信念和信仰，在思想上保持与党中央的高 度一致。新媒体时代下，传统的党建工作模式已难以满足需求， 必须与时俱进，创新党建工作模式和方法，强化党组织的领 导地位，把控国企发展方向，使国企始终坚持初心，紧跟党的 步伐，拥护党的路线方针，促进国企长期、稳定的发展。

关键词：新形势；电力企业；党建工作；开展现状；思路创新

引言

党的十八大以来电力企业工作环境及党建工作环境发生了翻天覆地的变化，对党建工作的要求越来越高，提升党建质量刻不容缓。党的二十大报告提出，“推进电力企业、金融企业在经营管理活动中强化党的领导，不断推进混合所有制企业以及非公有制企业党建工作”。这是新时代坚持党对电力企业全面领导的根本遵循，也是增强企业内部凝聚力、有效提升国企发展活力的核心要点。在中国式现代化的新征程上，电力企业有新使命新任务。

1党建思想政治工作需要遵循的原则

（一）坚持以人为本

电力企业开展党建思想政治工作的核心目的就是促进员工的全面发展，所以，在开展工作时，要充分考虑员工的实际情况，并且通过对员工进行思想教育和引导，使员工的观念发生变化，进而提高公司的整体竞争力。要把党建思想政治工作做好，一定要始终贯彻“以人为中心”的理念，在进行工作的时候，要注意到员工的真实需要，并通过各种方式提升员工的工作积极性和热情，使其能够在思想上实现转变，从而提升企业的综合竞争力。

（二）坚持实事求是

在电力企业中，在进行党建思想政治工作的时候，要遵循实事求是的原则，一定要以企业的发展为基础，对其进行全面分析和了解。例如：在企业发展过程中可能会遇到一些困难和问题，这时企业就需要进行深入分析和了解之后再制定相应解决措施。在这个过程中，电力企业需要对相关人员进行全面培训，需要对相关人员进行思想政治教育，使其认识到党建思想工作的重要性，并积极参与其中。与此同时，电力企业在党建思想政治工作中也要体现出一定的创新性，使党建思想政治工作更具吸引力。另外，电力企业在党建思想政治工作中，应该将党的基本理论和思想教育相结合，进而保证党建思想政治工作的顺利开展。同时，还需要将企业员工的发展纳入党建思想政治工作中来，进而为企业提供更多优秀人才。

（三）坚持与时俱进

在电力企业中，在进行党建思想政治工作的时候，要坚持与时俱进的原则。在当前背景下，我国电力行业面临着激烈的市场竞争。所以在开展工作时就需要遵循与时俱进原则，不断提升自身业务的能力和水平。电力企业要想实现持续稳定发展，就必须创新党建思想政治工作的方式方法，并且加强与员工之间的沟通交流，帮助员工树立正确的人生观和价值观。

2电力企业党建工作的创新实践

2.1完善电力企业党组织基本架构

电力企业应当坚持以推动基层组织建设工作为契机，持续优化党组织基本结构和设置，进一步扩宽党组织在国企各项工作中的覆盖范围，实现基层党组织在电力企业全覆盖，让党组织“把方向、管大局、促落实”，董事会“定战略、作决策、防风险”，经理层“谋经营、抓落实、强管理”充分融合，不断推动电力企业制度落实，提升电力企业治理效能。按照《中国共产党电力企业基层组织工作条例》，以优选配强的方式选出领导班子，对党组织议事决策机制进行完善。大力推行“一岗双责”，完善《党委会前置研究决策事项清单》《党委会议事规则》等党建工作相关制度，制定与实施“三重一大”事项决策机制，并厘清各治理主体的权责边界，从而实现党的领导进一步渗透到电力企业经营管理的方方面面。

2.2创新党建工作机制

在建立现代企业制度的要求下，电力企业不断深化改革，而企业党组织在此过程中需要发挥政治核心作用，引领企业的高质量发展。完成这个任务的一个有效途径就是电力企业党组织创新党建工作机制，使党建工作与现代企业制度的基本特征结合起来。那么电力企业党组织如何创新党建工作机制呢？笔者认为可以从以下几方面入手。要创新党建工作的管理机制。当前，部分电力企业在深化改革的过程中引入了社会资本，企业的投资主体和股权由一元转向多元，党建工作也更加复杂多样，这就需要企业党组织对党建工作进行统筹规划和全面分解，详细划分各个部门的党建工作内容，并促使各个部门积极落实各个方面的工作责任。要创新党建工作的运行机制。电力企业党组织要制定完善的党建工作制度，要结合企业发展的实际情况和各部门的具体工作，及时更新和优化党建制度，同时要在日常工作中对党建工作的运行机制加以创新、改进、完善。此外，企业党组织要建立奖励制度，既要有物质方面的奖励，也要有精神方面的奖励，这样能充分调动企业党务人员参与党建工作的积极性，也能使党建工作得到重视和发展。当然，奖励制度要科学合理，要有具体的标准和较强的可操作性，这样才能促进党建工作的高效开展。要创新党建工作的评估机制。当前，很多电力企业在开展党建工作时主要是通过述职评议的方式来进行考核，这样的考核方式较为单一，不够全面和细致。因此，电力企业党组织要创新党建工作的评估机制，对党建工作的考评体系进行细化、深化。例如，在电力企业领导班子经营业绩考评中纳入党建工作考评结果，并且将党建工作考评与员工的绩效薪酬、评先评优等工作紧密结合，这样做可以确保党建考核的系统性、科学性、全面性、权威性、客观性。

2.3加强党建工作人员的教育培训

创新党建工作需要高素质的人才支撑。在常规党建工作中，工作人员在思想上的重视度不足，同时缺乏专业能力。这是导致党建工作模式和方法陈旧落后的重要原因。新媒体时代为信息的传播提供了良好的机遇，国企党建工作需要充分利用新媒体进行改革创新，并加强对党建工作人员的教育培训。首先是创新意识的培养，端正党建工作者对党建工作的认识和态度，结合国企实际情况和职工兴趣偏好展开新奇、有趣的党建活动。其次还需加强新媒体技术、信息技术相关专业知识的培训，让党建工作者学会利用新媒体优势进行思想宣传，对企业职工的思想产生更加深入而广泛的影响。另外，需要拓展招聘渠道，积极引进信息技术相关专业的高素质人才，积极对党建工作方式进行创新改革。同时，培养既具备党建工作能力，又对国企管理工作具有深入了解的复合型人才，将党建工作全面融入国企各项工作中，并强化党组织在国企的业务发展、高层人员调度等重大决策方面的影响力。最后还可以定期组织干部培训、经验交流、专题研讨等教育培训活动，全面提升党务工作者综合素质。为了使党建工作更加科学高效，党建工作者自身需增强责任意识，明确角色定位，坚持主动学习，深入了解党建工作特点，全面了解党的思想宗旨、运行状态和功能，提高自身知识储备，掌握更多先进、创新的党建工作手段。

结语

党建工作不仅是党政机关的重要工作内容，也是电力企业思想政治工作不可缺少的一部分。在市场竞争日益激烈，电力企业继续深化改革和建立现代化制度的背景下，党建工作对电力企业的重要性不言而喻，其关乎企业的生存和发展。因此，电力企业党建部门要结合社会等外部环境和企业的发展实际，不断创新和优化党建工作，使党建工作的职能作用得到充分发挥，进而推动企业在复杂的环境中高质量发展。

参考文献

[1]张晓杰.新形势下加强电力企业党建工作的实践与思考[J].法制博览,2020(24):239-240.

[2]王泽胜.电力企业党建与生产经营工作深度融合的有效对策探讨[J].中外企业文化,2021(08):119-120.

[3]宋健.新形势下电力企业党建工作开展现状与思路创新[J].现代企业,2022(12):86-88.

[4]陈国彦,李再宏.新时代电力企业基层党建工作开展的现状与对策研究[J].求贤,2021(01):48-49

[5]王婧飞,朱潇潇,吴鹏.电力企业党建与生产经营深度融合的基层探索[J].党政论坛,2021(05):28-30.