新发展理念下公立医院党建发展路径探析

新发展理念下公立医院党建发展路径探析

胡雪梅

云浮市人民医院  广东云浮527300

摘要：公立医院是我国医疗服务的主体，对保障国民身体健康、促进社会稳定繁荣有着关键性作用。党建工作是公立医院的重要组成，是提升职工凝聚力、增强医院发展实力根本与核心。随着经济体制的变革，公立医院面临着严峻的市场竞争，在中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》指导下，唯有强化党对公立医院的全面领导，创新党建工作的开展方式，打开公立医院党建新局面，才能够推进医院的高质量发展。

关键词：新理念；公立医院；党建

引言

现阶段，医疗卫生政策改革深化发展，公立医院内部结构发生改变，医院迎来新的机遇与挑战。一直以来，国家对公立医院的发展始终保持高度的重视，作为提供医疗服务、满足患者需求、保障国民健康的主体，公立医院承担着重要的职责与使命。党的二十大指出，要加快构建新发展格局，着力推动高质量发展。在此情形下，公立医院需拥护党的领导、坚守党的信念，通过对党建工作的改革与创新，打开公立医院高质量发展新局面。本文将以新发展理念为视角，剖析当前党建工作存在的问题，并提出新的党建发展路径，以期促进公立医院健康、稳定发展。

1、医院党建工作存在的问题

1.1党建思想教育特征不鲜明

党建工作是对职工开展思想政治教育的主体，对提升职工政治觉悟、端正职工职业信念具有重要的意义。然而，在当前的公立医院中，党组织开展教育活动的方式过于传统，仍旧以对文件、政策、精神的学习为主，且始终停留在会议学习的形式。虽然部分医院会采用多媒体开展教育活动，但在内容上始终是大同小异，没有实际的医学特色，缺少创新元素与趣味性，无法激发职工的学习兴趣。

1.2党建与业务联系不够紧密

当前，很多公立医院存在着注重业务发展、轻视党建工作的现象，忽视了后者在医院运行中的重要地位。事实上，唯有将党建融入日常业务工作当中，才能提升医疗服务质量，改善医院精神面貌。然而，部分公立医院认为，党建工作只是一种“噱头”，只需要做表面文章，这就使党建无法在提高医疗技术、攻克医疗难关、优化护理水平等方面发挥价值，从而影响着医院的高质量发展。

1.3从严治党工作机制不健全

在公立医院当中，部分医务人员存在着廉洁意识不足的现象。在实际的观察中发现，部分医院中的部分人员，存在着收受药品“回扣”“红包”的现象。另外，在国家的大力支持下，公立医院当中的基础建设工程、修缮项目不断增加，对医疗设备的需求逐渐增多，医用耗材的数量也在不断增高。这意味着，当前的公立医院当中有着频发的资金流动，但很难形成有效的监督体系。

1.4党建制度考核机制不完善

部分公立医院“三会一课”制度未能得到全面的落实，还仅仅停留在“党务”工作的层面。在实际情况下，部分医院中支部书记还同时兼任着科室主任的工作，而业务工作往往会耗费大量的精力，这就使其无法将更多的时间投入于党建工作当中，从而导致党建工作落实不到位。另外，公立医院的党建还缺少完善的评价标准，也未能设置科学的考核依据，党建监督制度也不够完善，党员群众无法及时的反馈自身的意见与建议。

1.5党员队伍引领作用不明显

公立医院对国家和人民而言有着重要的意义，在工作当中，党员应当发挥模范带头作用，端正全体职工的思想观念，提升其职业素养。但在实际的工作中，部分专业能力较强、政治素质过硬的高级人才只关注于业务当中，未能发挥辐射与引领作用。同时，党支部在发展新党员、培养优质人才的能力上也有待于提升，这些都是当前党建工作存在的主要问题。

2、医院党建高质量发展路径

2.1提升创新能力 激发组织活力

党建工作中最重要的内容之一便是要对员工开展思想政治教育，使其扎实地掌握党政知识，并对其人格的塑造、素质的形成起到积极的影响。对此，党支部应当对思政教育的方式、内容做出创新，激发职工的学习热情，从而提升医院的凝聚力与发展实力。具体来说，党支部可以积极地应用现代化技术，将实际案例作为教育素材，使职工能够产生学习的热情[1]。同时，还可以通过建立医院内部APP，以网络的方式开展思政教育，并将学习内容以图片、视频、音频等方式呈现出来，这样党政工作便能够变得活泼而生动，在吸引职工目光的同时，强化职工对党政知识的记忆。

2.2加强组织协调 促进党政融合

党建与业务工作的融合是提升医院发展实力的重要举措。首先，要做到队伍建设与科室工作相互依托，对基层党组织进行有效的调整，以业务为核心开展党支部建设，增强科室与部门之间的团结合作。其次，要做到监督考核与评价应用相适应。相关领导要不定期开展工作检查，了解各党支部的实际工作情况，同时为考核工作制定相应的制度。还要建立党建工作的评价指标体系，从理论学习、党风廉政等方面入手，作出全面的考核。此外，要做到党建主责和医院主业融合。在实际的工作中，两者要统一谋划，协调发展，共同推动医院走向高质量发展的道路。

2.3加强廉政建设 打造廉洁党建

党风廉政建设是党建工作的重要内容，也是保障医院和谐、稳定发展的根本，更是医院构建风清气正政治环境的核心，能够帮助医院打造出海晏河清的政治生态。在具体的工作中，要做到以下几点：第一，加强领导班子民主集中制，构建出权责清晰、监督有力的管理制度，当医院需要做出重要决策时，必须由党组织参与其中[2]。第二， 要建立长效的廉政考评机制，坚决打击“回扣”“红包”等行为，建立良好的医德医风。第三，要严格政治生活，强化党内监督。除领导部门需要开展定期、不定期检查外，还需鼓励党员与群众进行监督，全力打造廉洁党建。

2.4创新发展模式 引导党建互动

公立医院要建立开放性的党建阵地，通过专题会议、编发简报等方式，强化党建的阵地建设。若有需要对外公布的事项，则可以利用现代化技术手段，在各个平台当中建立公众号，并发布相关内容，提升党建工作的透明度，鼓励民众积极监督。同时，要推进区域化党建互联互动[3]。相互之间要对学习、宣传、人才培养等工作进行交流与沟通，做到取长补短，做好资源共享。另外，关于党员干部的培训工作要做到“走出去，请进来”，要积极组织党员外出进修学习，并聘请知名专家到医院当中举办讲座，培养出高水平的人才。

2.5采取共享机制 提升凝聚力量

要坚持执行“双选拔、双培养”机制。通过技术指导、手术示教等方法，在党员当中寻找有潜力的“种子选手”，并对其进行重点培养。要积极将业务骨干培养成党员，更要将医院当中优秀的业务人才发展成为党员。同时，要做到与党员群众共同谋划医院的发展，提升职工的职业使命感，并强化其向心力。另外，要与党员群众共同分享医院的发展成果，提升职工的幸福指数，使其具有生生不竭的发展动力。

3、结束语

综上所述，党建工作是强化职工职业信念、提升职工向心力的重要举措。在公立医院中，良好的党建工作能够优化医院的运营水平，强化医院的服务能力，使公立医院为国民提供更为优质的服务。新发展理念下，公立医院需明确党建工作的重要价值，并以新思想、新方法，开辟党建工作新路径，发挥党的重要领导工作，建立职工满意、群众认可的高品质医院。

参考文献：

[1] 孙凡舒."十四五"时期激发公立医院党支部组织活力的实践与探索——以天津中医药大学第一附属医院为例[J].区域治理, 2021, (033):35.P.111-112.

[2] 郭小杰.贯彻新发展理念,推进高校基层党建高质量创新发展研究——以某政法学院党建工作新模式为例[J].秦智, 2022(8):05.0055-0057.

[3] 刘一蓉.高质量发展视角下公立医院党建和业务工作融合发展的路径探析[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2023(4):004.1025-1026.