云浮市人民医院 广东云浮527300
摘要:公立医院是我国医疗服务的主体,对保障国民身体健康、促进社会稳定繁荣有着关键性作用。党建工作是公立医院的重要组成,是提升职工凝聚力、增强医院发展实力根本与核心。随着经济体制的变革,公立医院面临着严峻的市场竞争,在中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》指导下,唯有强化党对公立医院的全面领导,创新党建工作的开展方式,打开公立医院党建新局面,才能够推进医院的高质量发展。
关键词:新理念;公立医院;党建
引言
现阶段,医疗卫生政策改革深化发展,公立医院内部结构发生改变,医院迎来新的机遇与挑战。一直以来,国家对公立医院的发展始终保持高度的重视,作为提供医疗服务、满足患者需求、保障国民健康的主体,公立医院承担着重要的职责与使命。党的二十大指出,要加快构建新发展格局,着力推动高质量发展。在此情形下,公立医院需拥护党的领导、坚守党的信念,通过对党建工作的改革与创新,打开公立医院高质量发展新局面。本文将以新发展理念为视角,剖析当前党建工作存在的问题,并提出新的党建发展路径,以期促进公立医院健康、稳定发展。
1、医院党建工作存在的问题
1.1党建思想教育特征不鲜明
党建工作是对职工开展思想政治教育的主体,对提升职工政治觉悟、端正职工职业信念具有重要的意义。然而,在当前的公立医院中,党组织开展教育活动的方式过于传统,仍旧以对文件、政策、精神的学习为主,且始终停留在会议学习的形式。虽然部分医院会采用多媒体开展教育活动,但在内容上始终是大同小异,没有实际的医学特色,缺少创新元素与趣味性,无法激发职工的学习兴趣。
1.2党建与业务联系不够紧密
当前,很多公立医院存在着注重业务发展、轻视党建工作的现象,忽视了后者在医院运行中的重要地位。事实上,唯有将党建融入日常业务工作当中,才能提升医疗服务质量,改善医院精神面貌。然而,部分公立医院认为,党建工作只是一种“噱头”,只需要做表面文章,这就使党建无法在提高医疗技术、攻克医疗难关、优化护理水平等方面发挥价值,从而影响着医院的高质量发展。
1.3从严治党工作机制不健全
在公立医院当中,部分医务人员存在着廉洁意识不足的现象。在实际的观察中发现,部分医院中的部分人员,存在着收受药品“回扣”“红包”的现象。另外,在国家的大力支持下,公立医院当中的基础建设工程、修缮项目不断增加,对医疗设备的需求逐渐增多,医用耗材的数量也在不断增高。这意味着,当前的公立医院当中有着频发的资金流动,但很难形成有效的监督体系。
1.4党建制度考核机制不完善
部分公立医院“三会一课”制度未能得到全面的落实,还仅仅停留在“党务”工作的层面。在实际情况下,部分医院中支部书记还同时兼任着科室主任的工作,而业务工作往往会耗费大量的精力,这就使其无法将更多的时间投入于党建工作当中,从而导致党建工作落实不到位。另外,公立医院的党建还缺少完善的评价标准,也未能设置科学的考核依据,党建监督制度也不够完善,党员群众无法及时的反馈自身的意见与建议。
1.5党员队伍引领作用不明显
公立医院对国家和人民而言有着重要的意义,在工作当中,党员应当发挥模范带头作用,端正全体职工的思想观念,提升其职业素养。但在实际的工作中,部分专业能力较强、政治素质过硬的高级人才只关注于业务当中,未能发挥辐射与引领作用。同时,党支部在发展新党员、培养优质人才的能力上也有待于提升,这些都是当前党建工作存在的主要问题。
2、医院党建高质量发展路径
2.1提升创新能力 激发组织活力
党建工作中最重要的内容之一便是要对员工开展思想政治教育,使其扎实地掌握党政知识,并对其人格的塑造、素质的形成起到积极的影响。对此,党支部应当对思政教育的方式、内容做出创新,激发职工的学习热情,从而提升医院的凝聚力与发展实力。具体来说,党支部可以积极地应用现代化技术,将实际案例作为教育素材,使职工能够产生学习的热情[1]。同时,还可以通过建立医院内部APP,以网络的方式开展思政教育,并将学习内容以图片、视频、音频等方式呈现出来,这样党政工作便能够变得活泼而生动,在吸引职工目光的同时,强化职工对党政知识的记忆。
2.2加强组织协调 促进党政融合
党建与业务工作的融合是提升医院发展实力的重要举措。首先,要做到队伍建设与科室工作相互依托,对基层党组织进行有效的调整,以业务为核心开展党支部建设,增强科室与部门之间的团结合作。其次,要做到监督考核与评价应用相适应。相关领导要不定期开展工作检查,了解各党支部的实际工作情况,同时为考核工作制定相应的制度。还要建立党建工作的评价指标体系,从理论学习、党风廉政等方面入手,作出全面的考核。此外,要做到党建主责和医院主业融合。在实际的工作中,两者要统一谋划,协调发展,共同推动医院走向高质量发展的道路。
2.3加强廉政建设 打造廉洁党建
党风廉政建设是党建工作的重要内容,也是保障医院和谐、稳定发展的根本,更是医院构建风清气正政治环境的核心,能够帮助医院打造出海晏河清的政治生态。在具体的工作中,要做到以下几点:第一,加强领导班子民主集中制,构建出权责清晰、监督有力的管理制度,当医院需要做出重要决策时,必须由党组织参与其中[2]。第二, 要建立长效的廉政考评机制,坚决打击“回扣”“红包”等行为,建立良好的医德医风。第三,要严格政治生活,强化党内监督。除领导部门需要开展定期、不定期检查外,还需鼓励党员与群众进行监督,全力打造廉洁党建。
2.4创新发展模式 引导党建互动
公立医院要建立开放性的党建阵地,通过专题会议、编发简报等方式,强化党建的阵地建设。若有需要对外公布的事项,则可以利用现代化技术手段,在各个平台当中建立公众号,并发布相关内容,提升党建工作的透明度,鼓励民众积极监督。同时,要推进区域化党建互联互动[3]。相互之间要对学习、宣传、人才培养等工作进行交流与沟通,做到取长补短,做好资源共享。另外,关于党员干部的培训工作要做到“走出去,请进来”,要积极组织党员外出进修学习,并聘请知名专家到医院当中举办讲座,培养出高水平的人才。
2.5采取共享机制 提升凝聚力量
要坚持执行“双选拔、双培养”机制。通过技术指导、手术示教等方法,在党员当中寻找有潜力的“种子选手”,并对其进行重点培养。要积极将业务骨干培养成党员,更要将医院当中优秀的业务人才发展成为党员。同时,要做到与党员群众共同谋划医院的发展,提升职工的职业使命感,并强化其向心力。另外,要与党员群众共同分享医院的发展成果,提升职工的幸福指数,使其具有生生不竭的发展动力。
3、结束语
综上所述,党建工作是强化职工职业信念、提升职工向心力的重要举措。在公立医院中,良好的党建工作能够优化医院的运营水平,强化医院的服务能力,使公立医院为国民提供更为优质的服务。新发展理念下,公立医院需明确党建工作的重要价值,并以新思想、新方法,开辟党建工作新路径,发挥党的重要领导工作,建立职工满意、群众认可的高品质医院。
参考文献:
[1] 孙凡舒."十四五"时期激发公立医院党支部组织活力的实践与探索——以天津中医药大学第一附属医院为例[J].区域治理, 2021, (033):35.P.111-112.
[2] 郭小杰.贯彻新发展理念,推进高校基层党建高质量创新发展研究——以某政法学院党建工作新模式为例[J].秦智, 2022(8):05.0055-0057.
[3] 刘一蓉.高质量发展视角下公立医院党建和业务工作融合发展的路径探析[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2023(4):004.1025-1026.