新时期国有企业提升党建工作质量的路径

新时期国有企业提升党建工作质量的路径

李维娜

陕西高速电子工程有限公司

摘要：在新的形势下，要在中国特色社会主义思想的指引下，认真贯彻落实各项深化改革的要求，继续采取多项措施，不断地强化党建工作，提高国企在行业中的竞争能力，充分发挥国企在行业中的主导作用，充分发挥国企在市场中的主导作用，促进区域经济的发展，强化党建引领下的国企文化建设，提高企业的凝聚力，强化国企的示范和引领，使党的执政理念和方针与国企发展的血脉相融。

关键词：新时期；国有企业；党建工作；提升质量；路径分析

1深化对国企党建工作重要性的认识

1.1强化党的全面领导

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业要坚持加强党的全面领导，充分发挥企业党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，聚焦党之大计、国之大计谋划推动工作，保证企业正确的发展方向，确保经营的持续性和稳健性，为国有企业高质量发展提供政治保证。

1.2优化党建工作方式与途径

党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力。国有企业要坚持加强党的建设，做好党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设等各项工作，进一步优化党建工作方法和路径，将党建工作成效转化为企业治理和市场竞争优势，促进各项政策在国有企业中得到更好落实，为国有企业高质量发展注入不竭动力。

1.3充分发挥从严治党的政治领导、政治保障功能

全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题。要充分发挥全面从严治党的政治引领和政治保障作用，以推动高质量发展为主题，强化政治监督，开展政治巡视巡察，深入推进反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态，为国有企业高质量发展保驾护航。

2正确认识国企党建的重大使命

2.1建立健全的国企党组织框架

严密的组织体系是党的优势所在、力量所在，国有企业必须始终坚持党的组织路线，把党员组织起来、人才凝聚起来、群众动员起来。要建立健全企业党的组织架构，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，增强组织凝聚力。要树立“党的一切工作到支部”的理念，大力加强国有企业基层党组织建设。要配强各级企业领导班子、用好年轻干部、把各方面人才有效组织起来，把组织力量有效转化为发展动力。

2.2完善党的组织体系

加强党的制度建设，是全面从严治党、依规治党的必然要求。要健全党建制度体系，结合实际，制定党建制度建设规划。要高度重视制度执行，健全完善定期听取汇报、分析研判、督促落实等工作机制，推进有效管理。健全完善党建工作量化考核评价机制，结合年度党建工作重点任务，明确具体考核评价内容及具体量化分值，推动科学、系统、全面、量化考评。

2.3抓好政治、组织纪律

坚持全面从严治党，加强纪律建设尤为重要。国有企业要重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，严格用党章党规党纪约束党员干部行为。结合企业实际，以理论学习、述责述廉、个人重大事项报告、民主生活会等方式，严明党的政治纪律和政治规矩。制定贯彻执行党内监督条例实施办法，强化制度执行和审计内控监督。

2.4提高党建工作

党的政治建设是党的根本性建设，国有企业必须把党的政治建设摆在更加突出位置。牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”观念，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不折不扣落实党中央决策部署；要坚持和加强党的全面领导，充分发挥企业党委领导核心作用；要提高各级党组织和党员干部的政治能力，完善工作机制，强化政治担当，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.5强化思想建设工作

思想建设是党的基础性建设，国有企业必须抓好思想建设，在坚定理想信念、强化理论武装上下功夫。要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，教育引导党员干部牢记党的宗旨。

2.6注重党的作风建设

抓作风建设只有进行时，没有完成时，国有企业必须高度重视党的作风建设。要锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠“四风”，深化以案促改、以案促治，扎实开展警示教育、纪法教育；要大兴务实之风，做好调查研究，始终与一线、与基层干部群众保持联系，找准基层工作痛点、难点；要为基层减负，研究精简基层党组织考核评价内容，优化考核程序，反对各种形式主义。

3论提高国有企业党建工作质量的策略

3.1加强国企基层党组织建设

树立大抓基层的鲜明导向，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。要找准基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，推动基层党建理念创新、机制创新、方式创新。健全企业基层党组织设置，完善党建工作责任制传导和任务分解机制，实现党组织建设与中心工作开展同步启动，党建责任同步履行。推进基层党组织标准化、规范化建设，加强基层党组织日常监督，引导党员干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。

3.2精选优秀年轻干部

坚持党管干部原则，精准科学选人用人，建强配优领导班子，大力选拔基层经验丰富、实绩突出的优秀年轻干部。积极开展专业化培训和轮岗交流，让干部到吃劲负重岗位经受摔打，让干部在开拓市场、推进改革、专项攻坚的一线经受磨炼。制定激励政策，建立容错机制，大力弘扬企业家精神，调动企业干部人才干事创业积极性。加强党务工作队伍建设，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。强化党员教育管理，引导和激励党员干部立足岗位建功立业。

3.3建立和完善理论学习的长效机制

持续强化理论武装，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为的首要政治任务，坚持“第一议题”制度，建立健全理论学习长效机制。以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，认真制定学习计划，创新学习方法，加强党建联建、理论联学、工作联动。紧密结合企业重点工作和经营落实情况，引导党员干部自觉把学习成果转化为推动国有企业高质量发展的思路举措。

3.4充分发挥党委领导作用

充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，推动党的领导贯穿于改革发展全领域、各环节。不断完善党的全面领导的制度体系，完善“三重一大”事项决策制度，规范党委前置研究程序，细化党委前置研究讨论重大经营管理事项、董事会决策重大问题清单。明确各治理主体职责范围，尊重和支持董事会、经理层依法行使职权，完善党委责任落实闭环机制。

3.5构建党建工作和经营业绩相结合的考评机制

要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。企业各级领导干部要认真履行“一岗双责”，紧密围绕改革发展中心任务谋划开展党建工作，制定党建工作责任清单，明确责任主体和责任内容，压紧压实党建责任。建立党建与经营绩效有机融合的考核评价体系，检验党建工作成效。建立党建工作与业务工作深度融合制度，及时总结推广成功经验和有效做法。

4结束语

综上所述，在党的二十大报告中，关于进一步推进国资国企改革，提出了明确的方向、任务、目标和途径。加强党的建设，就是要保证国有企业的性质，为开创改革、发展和稳定良性互动发展新局面奠定良好的政治基础。国企要坚持党的全面领导，充分了解国企党建工作的优势，对国企党的建设的重要性进行准确地把握，提高党建工作的质量，促进国企高质量发展。

参考文献

[1]刘志刚.新时代国有企业党建工作研究[J].现代企业文化,2022,(25):104-106.

[2]李文华.新时期提升国有企业党建工作有效性策略探讨[J].改革与开放,2012,(08):122.