加强企业政工干部队伍建设与提升企业思想政治工作水平的研究

加强企业政工干部队伍建设与提升企业思想政治工作水平的研究

段 锐

陕西交通控股集团有限公司

摘要：思想政治工作作为我党工作的重要组成部分，需要全面落实到企业发展过程中。科学的思想政治工作在提升职工思想意识与政治素养方面具有重要的意义，特别是在现阶段市场形势愈发复杂的背景下，企业正处于转型发展的关键时期，而建设高水平的政工队伍和开展高质量的思想政治工作，能够确保企业平稳度过转型发展阶段，为企业发展打下坚实的基础。

关键词：企业政工干部；企业思想政治；提升水平

1政工干部队伍建设内涵

1.1观念内涵。企业政工干部队伍建设的核心是树立正确的观念，加强政工干部对企业发展和政治工作的认识，使其深刻认识到自己的使命和责任。

1.2创新内涵。企业政工干部队伍建设需要注重对政工干部创新能力的培养，鼓励政工干部开展各种创新实践活动，不断推动企业发展，提高竞争力。

1.3能力内涵。企业政工干部队伍建设需要提高政工干部的工作能力，包括思想政治素质、经济管理知识、现代化企业管理技能等，只有具备强大的工作能力，才能更好地为企业发展服务。

1.4品德内涵。企业政工干部队伍建设需要注重培养政工干部的高尚品德，包括忠诚、敬业、诚信、勤勉、勇毅和果断等，是保证企业正常运营、发展的基石。

1.5队伍内涵。企业政工干部队伍建设需要注重政工干部之间的团队协作，加强政工干部之间的沟通和交流，形成紧密的工作协作机制，更好地推动企业发展。

2思想政治工作内涵

2.1加强党组织建设。企业思想政治工作需要加强党组织建设，充分发挥党组织的领导核心作用，建立健全的党组织工作制度，保证企业思想政治工作顺利开展，同时需要通过党组织引导员工树立正确的党员意识，弘扬党的优良传统和优良作风。

2.2加强精神文明建设。企业思想政治工作需要加强企业的精神文明建设，通过开展文化建设、人文关怀、精神慰藉等活动，营造良好的企业文化氛围，促进员工全面发展和企业可持续发展。

2.3教育培训，提高素质。企业思想政治工作需要做好员工培训工作，通过各种形式的培训，提高员工的知识水平和技能水平，提高员工的综合素质，确保员工具备更好的能力和素养。

3浅谈强化企业政工部队伍建设和提高企业思想政治工作水平

3.1改变思想政治工作方法

随着经济社会的发展，企业思想政治工作面临着新的形势和挑战，为了更好地适应市场竞争，提高企业的核心竞争力，企业需要不断的创新思想政治工作方法。首先，企业需要注重培养员工的思想政治素质，切实履行思想政治工作的主体责任，打造共同的价值观和营造文化氛围，同时需要注重将思想政治工作融入企业发展战略和各项业务中，形成“工作为主线，服务为宗旨，创新为灵魂”的思想政治工作理念。当前传统的思想政治工作形式已经不能满足企业的需要，企业应该积极探索新的思想政治工作形式，比如，组织各类专业技能培训，提升员工的综合素质；举办主题活动和讲座，增强员工对国家政策的了解和认同感；加强员工日常工作中的思想政治引导。其次，企业需要注重与时俱进，将新思想与新理念融入思想政治工作中，比如，引导员工了解国家的经济政策和行业趋势，提高员工对国家发展的认识；推动员工学习新技术、新产品、新工艺，提高员工的技能水平；组织各类文化活动，增强员工的文化修养。最后，企业必须注重探索新的思想政治工作方法，例如，利用新媒体平台建立企业内部微信群或企业微信公众号，加强员工的宣传教育和引导；利用大数据分析员工的行为和工作情况，实现精细化管理；鼓励员工参加公益活动，提高员工的社会责任感和荣誉感。

3.2制定政工干部思想培训方案

为了更好地加强企业政工干部队伍的建设，提高干部的思想素质和工作能力，企业必须加强对政工干部的思想培训，应制定详细的政工干部思想培训计划，明确培训的目标和内容，根据政工干部的实际工作情况和不同级别的要求制定培训计划；企业需要按照政工干部工作的实际情况制定针对性强、实用性高的培训课程，包括思想政治理论、现代管理技术以及沟通技巧等方面；企业可以组织政工干部学习交流会议，定期邀请政工领导、行业专家等进行讲解，让干部了解最新的政策法规和行业动态，提高政治素质；企业可以采取轮岗制度，使政工干部在不同的部门和岗位之间轮换，确保干部充分了解不同岗位的工作内容，拓宽视野，提高综合素质；企业应营造良好的学习氛围，鼓励政工干部积极参加各种学习活动，提高干部的思想素质和工作能力，通过加强政工干部的思想培训，企业可以提高干部的综合素质和工作能力，更好地服务于企业发展。

3.3明确政工干部责任制

企业中的政工干部是企业思想政治工作的重要力量，其作风务实性的提升和责任制度的切实履行对企业的发展具有重要的意义，所以必须保证干部保持务实的作风，同时确保责任制度能够落实。为此，企业应该建立明确的政工干部责任制度，使政工干部都能清楚地知道自己的工作职责，具有明确的工作任务和目标，形成“人人有责，事事有着落”的工作氛围，且需要定期对责任制度进行检查和评估，及时发现问题并解决。首先，企业需要建立完善的

督察机制，对政工干部的工作进行全面、针对性地监督和检查，确保政工干部切实履行自己的职责和任务。其次，企业需要建立完善的考核机制，激励政工干部更加积极主动地履行自己的工作职责，发挥出更好的作用。最后，企业需要采用绩效考核、年度考核、定期考核等方式，对政工干部的工作进行评价和奖惩，进一步激发其工作热情和积极性。

3.4制定评价指标体系

首先，在增加资源投入方面，企业需要设立专门的思想政治工作部门，建立专职的思政工作队伍，以专业化、高效化的方式推动思想政治工作的开展，该部门主要负责开展员工的思想教育、组织开展各种形式的活动等，同时可以与其他部门合作，开展有关思想政治工作的课程；可以通过建立多种反馈机制，包括咨询热线、意见箱、员工满意度调查等，及时了解员工的需求和心声，以此方式向员工传达企业的价值观，从而增强员工的思想认同感。其次，在考核体系建设过程中，企业需要明确考核目标是指企业要明确思想政治工作的目标，制定相应的考核指标，确保考核的科学性和有效性；企业需要结合自身特点，结合行业、区域等因素，制定相应的考核指标和评估标准，确保考核的全面性和科学性；企业在明确考核目标的基础上，需要制定相应的考核方案，考核方案应包括考核内容、考核指标、考核方法和考核时间等方面，确保考核的全面性和准确性，且考核方案的制定需要充分考虑到企业的实际情况，避免考核方案过于理论化和脱离实际；企业需要对考核不断地反馈和改进，必须将考核结果及时反馈给相应的工作人员，并针对考核结果进行深入分析和探讨，及时发现问题并加以解决，且企业需要充分听取政工干部员工的意见和建议，不断改进和完善考核体系。

4结束语

综上所述，随着社会经济的快速发展，市场经济的活力得到了充分的增强，为企业的发展创造了一个有利的市场环境。但是，在市场竞争越来越激烈的情况下，企业要想增强自己的核心竞争力，除了要做好生产运营等工作之外，还必须加强政工干部队伍的建设，提高思想政治工作的质量，从而使员工的思想素质得到改善，这对于企业的发展有着十分重要的作用。

参考文献

[1]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业,2016,(05):131-133.

[2]张清华.加强企业政工干部队伍建设,提升企业思想政治工作水平[J].青春岁月,2012,(04):203.