化工企业思想政治工作的“五创新”

化工企业思想政治工作的“五创新”

才格林

（新疆美克化工股份有限公司，新疆库尔勒841000）

摘要：思想政治工作是化工企业发展的重要保障，只有不断创新思想政治工作的方式和方法，才能更好地适应新时代的发展需求。本文提出了化工企业思想政治工作的“五创新”理念，即观念要创新、机制要创新、人才要创新、工作内容要创新。通过对这些方面的创新，可以更好地推动化工企业的发展，提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和战斗力。

关键词：化工企业；工作的机制；思想观念；工作内容

0引言

化工企业作为国民经济的重要支柱产业，承担着生产化学品、石油化工产品、合成材料等重要物质的责任，对国家经济发展和社会进步起着至关重要的作用。在当前经济全球化、信息化的大背景下，化工企业思想政治工作也面临着新的挑战和机遇[1-2]。如何在新形势下加强和改进化工企业的思想政治工作，已成为摆在我们面前的一项重要课题[3]。本论文旨在探讨化工企业思想政治工作的“五创新”策略，即观念要创新、机制要创新、人才要创新、工作内容要创新。通过对这些方面的深入分析和研究，旨在为化工企业思想政治工作的改进提供一些新的思路和方法。

1观念要创新

观念是指人们对事物的认识、看法和态度。在化工企业的思想政治工作中，观念的创新是至关重要的。首先，化工企业要树立正确的发展观念，明确企业的发展方向和目标。在当前经济全球化的大背景下，化工企业要树立开放、包容的发展观念，积极融入全球化的经济体系，不断提升自身的竞争力和影响力。其次，化工企业要树立创新的观念，鼓励员工勇于创新、敢于创新，推动企业技术、管理、服务等方面的创新发展。只有不断创新，化工企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，化工企业要树立可持续发展的观念，注重生态环境保护，推动绿色发展，实现经济效益和社会效益的双赢。其次，观念的创新还包括对待员工的态度和管理理念的创新。化工企业要树立以人为本的管理理念，关注员工的成长和发展，激发员工的工作激情和创造力。要摒弃传统的严厉管理方式，转变为以关爱和激励为主的管理模式，营造和谐、积极的企业文化氛围。同时，化工企业要树立开放、包容的用人观念，不以学历、背景等为唯一标准，而是注重人才的潜力和能力，为员工提供广阔的发展空间和平等的竞争机会。

总之，观念的创新是化工企业思想政治工作的基础和前提，只有树立正确的发展观念、管理观念和社会责任观念，才能引领企业不断向前发展。因此，化工企业要不断加强对观念的引导和塑造，推动企业观念的创新，为企业的可持续发展奠定坚实的思想基础。

2机制要创新

化工企业思想政治工作的机制创新是指在组织结构、管理制度、工作流程等方面进行创新，以适应新时代的要求，提高思想政治工作的针对性和有效性。

首先，化工企业要创新思想政治工作的组织结构。传统的思想政治工作组织结构往往呈现出层级繁多、职能不清晰的特点，导致工作效率低下。因此，化工企业应当建立扁平化的组织结构，简化层级，明确职责，提高决策效率。同时，可以设立专门的思想政治工作部门或岗位，统筹规划和推动思想政治工作的开展，确保工作的有序进行。

其次，化工企业要创新思想政治工作的管理制度。传统的管理制度往往过于僵化，难以适应快速变化的市场环境和员工需求。因此，化工企业应当建立灵活高效的管理制度，注重激励机制的建立，激发员工的积极性和创造力。同时，要加强对思想政治工作的监督和评估，建立科学的考核机制，确保工作的落实和效果的达成。

最后，化工企业要创新思想政治工作的激励机制。传统的激励机制往往过于单一，难以激发员工的工作热情和创造力。因此，化工企业应当建立多元化的激励机制，包括物质奖励和精神激励相结合，注重员工的个性化需求，激发员工的内在动力。同时，要加强对激励机制的宣传和落实，确保激励政策的有效实施。

3人才要创新

人才是企业发展的重要资源，对于化工企业而言更是至关重要的。在当前经济形势下，化工企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须注重人才的创新。人才创新不仅仅是指引进高层次人才，更重要的是要注重培养和激励企业内部的人才，使他们在思想、技术和管理等方面都能够不断创新。

首先，化工企业要创新人才观念，要树立正确的人才观念，不断提升人才的地位和价值。要打破传统的用人观念，不再只看重学历和资历，而是要注重人才的潜力和创新能力。要鼓励员工不断学习和提升自己，建立起一套完善的人才评价体系，让优秀的人才能够脱颖而出，为企业的发展贡献力量。

其次，化工企业要创新人才培养机制，要建立起一套完善的人才培养体系，注重员工的职业发展规划和技能培训。要注重对员工的全方位培养，不仅仅是技术上的培训，更要注重员工的思想道德素质和创新意识的培养。要建立起一套激励机制，让员工有施展才华的舞台，让他们在工作中能够得到成长和满足感。

最后，化工企业要创新人才激励机制，要建立起一套科学的薪酬体系和晋升机制，让员工有更多的获得感和归属感。要注重激励员工的创新意识和团队合作精神，让他们在工作中能够充分发挥自己的才能，为企业的发展贡献力量。

总之，化工企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须注重人才的创新。只有不断创新人才观念、培养机制、引进机制和激励机制，才能够吸引更多的优秀人才加入企业，为企业的发展注入新的活力。希望通过本文的探讨，能够引起化工企业对人才创新的重视，为企业的可持续发展注入新的动力。

4工作内容要创新

化工企业思想政治工作的工作内容要创新，主要包括以下几个方面：

4.1加强理论宣传教育

化工企业思想政治工作的内容之一是加强理论宣传教育。要创新宣传教育的形式和内容，结合化工企业的实际情况，采取多种形式进行理论宣传，如举办讲座、座谈会、培训班等，使员工能够深入了解党的理论和方针政策，增强思想政治工作的针对性和实效性。

4.2强化党建引领

在工作内容上要创新强化党建引领。化工企业作为国有企业，党的建设是企业思想政治工作的重要内容。要加强党组织的建设，发挥党组织在企业中的核心作用，引领员工树立正确的世界观、人生观和价值观，推动企业发展和员工成长。

4.3加强员工思想引导

工作内容要创新加强员工思想引导。化工企业作为特殊行业，员工的思想状况直接关系到企业的稳定和发展。要通过开展心理健康教育、情感关怀等活动，关心员工的思想动态，及时发现和解决员工的思想问题，保持员工的思想稳定和积极向上。

4.4推进企业文化建设

工作内容要创新推进企业文化建设。企业文化是企业发展的软实力，也是思想政治工作的重要内容。要注重企业文化的塑造和传播，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，激发员工的工作热情和创造力，为企业的可持续发展提供有力支撑。

4.5强化舆论引导

工作内容要创新强化舆论引导。化工企业要加强对内外舆论的引导和管理，积极宣传企业的发展成就和社会责任履行，及时回应社会关切，增强企业的社会形象和公信力，为企业的发展营造良好的舆论环境。

综上，通过对工作内容的创新，化工企业思想政治工作能够更好地适应时代发展的要求，更好地服务企业发展和员工成长，为企业的可持续发展提供有力支撑。

5结束语

在化工企业思想政治工作的实践中，要不断总结经验，不断创新，不断提高工作水平。只有不断创新，才能更好地适应新时代的发展需求，更好地推动企业的发展。本文提出的“五创新”理念能够为化工企业的思想政治工作提供一些借鉴和参考，为化工企业的发展贡献一份力量。同时也希望化工企业能够重视思想政治工作，加强对思想政治工作的重视和投入，为企业的可持续发展提供坚强的思想政治保障。最后，希望化工企业能够在思想政治工作上不断创新，不断提高工作水平，为企业的发展注入新的活力和动力。

参考文献

[1]刘军.创新党建思想政治工作构建实效性政工新格局[J].中外企业文化,2023,(08):136-138.

[2]齐菲.企业思想政治工作创新研究[J].现代企业文化,2023,(19):67-70.

[3]魏力,麻丽爽.铸造企业思想政治教育创新策略探究[J].特种铸造及有色合金,2023,43(06):875-876.

作者简介：才格林（1995.05），女，蒙古族，新疆和静县人，本科学历，主要从事工会工作。