国企党建工作与企业文化融合发展的路径研究

国企党建工作与企业文化融合发展的路径研究

贾丹

黄金叶生产制造中心  河南省郑州市 450000

摘要：现阶段，国有企业作为我国国民经济的中流砥柱，在我国社会主义现代化建设进程中肩负着重要使命，其不仅在我国经济建设上发挥着重要作用，在公益性事业及保障民生等方面也发挥着核心作用。为了更好地塑造国有企业的良好形象，并引导国有企业员工的国企文化意识，提升国有企业竞争力，需要不断地对自身企业文化进行完善和优化。国有企业所肩负的使命决定国有企业的企业文化离不开党的建设的引领，因此研究国有企业党的建设与企业文化建设的相互融合具有重要意义。本文章从国企党建工作与企业文化融合发展的重要性入手，分析了国企党建工作与企业文化融合发展的现状及路径策略，以期为业内相关工作人员提供一定的参考。

关键词：国企党建；企业文化；融合发展；路径

引言

国有企业思政工作与企业文化的有效融合，不仅能够为国有企业迎来全新的发展契机，还可以让国有企业形成一个更为优秀的内控环境。因此，国有企业负责人应革新管理理念，重新解读二者融合的重要意义以及作用价值，根据企业发展的实际情况，构建出更为完善的融合策略，促使国有企业能够实现可持续发展。除此之外，国有企业也应紧跟时代发展的脚步，采取更为科学合理的融合手段，充分发挥出二者融合的能效，保证企业最终获得经济效益能够达到预期标准。

1国企党建工作与企业文化融合发展的重要性

思想政治和企业文化建设，其作用方向都是职工的主观意识，二者都属于精神层面的工作，有效落实企业文化建设和企业思想政治工作是十分必要的，具体可以从以下几点展开分析：首先，想要实现企业的可持续发展，快速达成企业战略发展目标，企业就必须团结职工，提高企业内部的凝聚力和向心力，只有这样，工作人员才会坚守自己的工作岗位，保质保量地完成工作任务，进而确保企业各项经济活动有序开展、有效落实。其次，加强企业文化建设和企业思想政治工作，对于强化工作人员的职业责任感、职业归属感、职业认同感会起到一定的帮助，这有助于建立职工的使命感，提升职工的责任意识和创新意识，让相关工作人员主动地创新工作方法，进而提升工作质量，这也可以从一定程度上提高企业的创新能力，进而让企业在激烈的市场竞争中保持优势。最后，企业文化建设和思想政治工作可以更好地协调企业发展需求和职工职业发展需求，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，协调职工与企业之间的关系，以此为中心，在促进职工与企业的共同发展。

2国企党建工作与企业文化融合发展的现状分析

在新的发展形势下，国有企业党建工作面临着新的挑战。部分国有企业没有很好地贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，以实用主义态度看待党建工作，重业务、轻党建的现象仍有发生，忽视了党建工作对于国有企业发展的重要性，导致部分国有企业基层党建工作存在形式主义，其“三基建设”仍是薄弱环节，对于企业文化发展的积极影响作用自然也很难发挥出来。国有企业如果仅仅重视企业文化而忽视党建工作的指引，那么所面临的问题会集中在：企业所建立的文化体系缺少思想及价值观作为引导，使得企业文化建设缺少了核心主题。企业党建工作无法提供支撑，企业文化宣传力度也自然有限，导致员工的归属感较差，企业凝聚力不够强。部分国有企业在党建工作和企业文化建设融合过程中存在形式单一、创新不足等问题，导致广大职工群众对于融合活动参与的积极性不高，对于文化宣传的认同感也不强，职工群众在整个过程中都扮演着被动参与者的角色，很难从党建工作与企业文化的融合发展中获得归属感和成就感。

3国企党建工作与企业文化融合发展的路径策略分析

3.1发挥组织优势，制定企业的长远战略目标

企业应发挥组织优势，制定具有长远战略目标，并将其纳入政工党建工作中，以推动企业文化与政工党建工作的融合，激发员工的学习热情和参与意愿，提高员工对企业文化和政工党建工作的认同感，增强归属感，形成良好的文化氛围，推动企业的可持续发展。明确长远的战略目标，包括发展方向、核心价值观等，并将其纳入政工党建工作的规划中，使企业文化与党建工作相互协调，使得企业文化建设更加有针对性和长远性。拓宽政工党建工作途径，融合企业文化和政工党建工作，除了常规的培训、宣传等方式，还可以引入新的工具和方法，如在线学习平台、移动学习应用等，以提供便捷和多样化的学习途径，让员工能够随时随地获取相关知识和信息。组织各类文化活动，如文艺演出、体育竞赛、读书分享会等，鼓励员工积极参与，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流和团结。为了鼓励员工参与政工党建工作和文化活动，企业可以建立相应的奖励机制，例如，设立优秀员工奖、团队合作奖等，以表彰那些在党建工作和文化活动中做出杰出贡献的员工和团队，激发员工的积极性和创造力。

3.2创新党建工作方法

企业在促进党建工作与企业文化融合过程中应该注重两者的内在联系，认识到企业文化是党建工作开展的重要平台，党建工作可以为企业文化建设指明方向和提供动力。因此，企业应该加强对党建工作的理解，在此基础上创新工作形式和工作方法，持续提升党建工作成效，更好地发挥党建对企业发展的引领促进作用。在我国社会经济发展的背景下，企业要想形成具有中国特色社会主义核心价值观的企业文化、获得与当前社会经济发展现状相匹配的企业软实力以及在激烈的市场竞争中取得竞争优势等，那么企业必须积极探索更为有效的创新型党建工作形式和方法，促进党建工作与企业文化融合，加强企业党建与企业文化对企业高质量发展的支撑作用。值得注意的是，在企业党建创新过程中，党组织应该加强与文化建设部门和行政管理部门之间的沟通联系，基于企业实际情况科学调整企业文化，更好地让党建的思想政治教育和企业文化的熏陶起到促进作用，让每一名企业员工均具备充足的干劲和旺盛的斗志，进而为企业的高质量发展奠定人力资源基础。

3.3重视民主建设，激发职工参与热情

国有企业推动党建与文化建设的同步发展，除了要自上而下地提供融合环境、采取融合措施外，还要自下而上地发动企业员工，使其能够积极响应国有企业党组织的号召，积极配合、踊跃参与民主建设，为企业文化氛围的营造和党建活动的开展提供支持。这就决定了在国有企业的日常管理中，必须要贯彻“以人为本”的管理理念，了解职工的需求，注重对职工的人文关怀，并且能够根据每个人的能力、兴趣进行工作的合理安排，让职工保持积极性和创造力，为国有企业经营效益的提升，以及文化建设和党建工作取得理想成绩提供动力支持。在关系到国有企业核心利益的重大决策，或者是与职工切身利益相关的事项中，应当提前做好公示宣传，争取职工的理解与支持，保证上层和下层的利益诉求具有一致性。在民主管理的基础上做到上下协同，确保国有企业的战略目标得以顺利实现，实现党建和文化建设的共同发展。

结束语

总而言之，思想政治工作与企业文化建设的融合价值不言而喻，这就需要国有企业负责人深度解读二者之间的关联性，同时根据企业的实际发展情况，以革新观念、创新融合方式为主要手段，重点提升企业的凝聚力，保证企业能够彻底落实可持续发展战略。除此之外，新时期背景下的思政教育与企业文化融合也需要以结合时代特色为前提条件，通过举办形式、内容更为新颖的活动，在活动中，企业员工既能够了解党建工作与思政教育的融合优势，还可以让员工意识到自身的工作职责。

参考文献

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