新时代加强国有企业基层党组织建设的思考

新时代加强国有企业基层党组织建设的思考

杨瑞

陕西能源电力运营有限公司    陕西省西安市   710016

  摘要：国有企业作为我国经济发展的重要部分，其重要不言而喻，而党组织建设工作又是推动国有企业发展的重要工作，尤其是现阶段市场竞争激烈，做好国有企业基层党组织建设工作已经成为促进国有企业发展的必然要求。因此，对如何在新时代加强国有企业基层党组织建设工作进行探讨。

关键词：新时代；国有企业；基层；党组织建设

引言

根深则叶茂，本固则枝荣。基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，是党的全部工作和战斗力的基础。深入贯彻落实国有企业党组织工作会议精神，要聚焦强基固本，始终坚持大抓基层的鲜明导向，增强基层党组织的政治功能和组织功能，为国有企业发展提供坚强的后盾。

1新时代加强国有企业基层党组织建设的意义

在国有企业的生产经营过程中，党的基层组织为其提供服务，同时担负着政治引领、作风监督、思想教育及队伍建设的重任。党的基层组织具有十分明显的政治属性，与一般社会组织存在较大差异。对于党的基层组织来说，政治功能不仅是其最核心的功能，也是其最根本的属性。国有企业的政治使命是获取经济效益及履行社会责任的根本，一定要同党中央保持高度一致，将政治责任置于首位，随着党的基层组织建设开展，不断增强政治导向及党建引领。当开展具体工作时，应当铭记党章赋予基层党组织的基本任务，明确国有企业政治属性，坚定不移地从思想和行动上给予党员干部及广大职工群众正确引领。

2国有企业基层党组织建设中存在的问题

2.1部分党组织组织能力不够

当前，国有企业党组织建设基本上能够做到标准化、制度化，但是在创新能力方面不够，过于拘泥“形式”，忽视“实质”。以宣传方式而言，国有企业基层党建的宣传方式还集中在喊口号、讲文件、读原著等方面，虽然形式上有所创新，借助了新媒体手段将阵地从线下转向线上，但是没有实现实质上创新，没有实现从党员干部“被动接受”到“主动消化”的跨越。再者，党组织队伍建设依然比较薄弱，虽然也涌现了一批优秀的党员干部，但部分党员工作责任心、自觉性与党的要求还有一定差距，体现了一些党组织在党员管理工作中做得不到位。

2.2缺乏足够重视

当前部分国有企业对于党组织建设工作的重视度明显不足，难以有效推进创新发展工作，进而无法引领和指导国有企业高质量发展。导致此种情况出现的原因，一是国有企业党组织对自身定位不准确，以及领导基层思想认知存在偏差，加之对党组织建设工作的不熟悉，导致盲目开展甚至是被动开展党组织建设工作，导致本应明确规范的党组织建设工作无法达到预期的效果，整个推进速度缓慢。二是缺乏对党组织建设工作的认识，未理解党组织建设工作的深刻内涵以及重要作用，企业给予的支持不足，对各项引领与指导策略重视不足，背离以高质量党建推动国有企业创新发展的初衷。

3新时代加强国有企业基层党组织建设的策略

3.1坚持以生产经营为中心，不断创新党组织的工作方式方法

(1)要把提高党员思想政治素质与提高业务能力结合起来，既要重视党的理论学习教育，又要大力倡导党员学技术、学业务、学管理，成为本岗位的行家里手。（2）要结合企业特点和实际，在保证正常生产经营的前提下，采取集中与分散、脱产与业余等灵活多样的形式，开展组织活动。（3）要适应生产经营组织结构多元变化的趋势，适时调整组织设置和隶属关系，保证哪里有党员，那里就有党的组织。（4）开展多种多样党组织的主题实践活动，既增强了党组织的凝聚力和吸引力，又在生产经营中展示了新的作为。

3.2完善党员干部学习培养机制

优化基层党组织党务干部配备，着力解放基层党支部党务干部的思想和双手，鼓励和引导其加强支部建设理论研究，坚持集中教育和经常性教育相结合，采取集中轮训、党委（党组）理论学习中心组学习、理论宣讲、在线学习培训等方式，强化政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育，组织引导党员认真学习党史、新中国史、改革开放史，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题以及全体党员、干部的终身课题，形成长效机制。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，在完善党员干部学习培养机制的过程中，还需要重点优化基层党组织的党务干部配备。我们要着力解放基层党支部的党务干部，让他们不仅在思想上有所提升，更能在实践中施展双手。为此，我们应该鼓励和引导党务干部加强支部建设理论研究，提高他们的综合素质和能力水平。为了达到这一目标，我们要坚持集中教育和经常性教育相结合的原则。通过集中轮训、党委（党组）理论学习中心组学习、理论宣讲、在线学习培训等方式，加强政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育。这些教育活动将帮助党员干部深刻理解党的理论和方针政策，增强党性修养和政治敏锐性。同时，坚持把政治标准放在首位，重视在生产经营一线、青年职工和业务骨干中发展党员，力争每个班组都有党员。注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。对技术能手、青年专家等优秀人才，党组织应当加强联系、重点培养。

3.3加强创新驱动经济发展的政治工作

要想把思想政治工作融入国有企业的经济发展中，就要做好创新工作，以灵活的方式让职工享受到企业经济发展带来的成果，增强集体荣誉感。可以在国有企业内部进行多种形式的企业文化活动，并且让思想政治工作融入其中，丰富职工的业余生活，激发他们的积极性和主动性，增强凝聚力和向心力。国有企业在运用文化活动进行思想政治工作时，要注重自身的特点，把握好时机，根据当前形势、企业发展需求、相关经济政策等适时进行。一个好的企业，在组织文化活动时，会把文化活动和公司的经济发展联系起来，不断创新形式载体。例如：有的公司组织朗诵大赛，歌颂党，歌颂时代，激励广大职工的工作积极性；有的公司针对自己的行业特点，适时开展主题教育，把思想政治基础理论和业务能力的培养相结合，扩大理论影响力，使企业职工自主学习业务知识，掌握政治理论，更新企业经济发展观念，为国有企业经济发展打好基础。国有企业的经营要更加多元化，不断增加更大的吸引力，从而增强其自身的生命力。职工的专业水准越高，企业的竞争力就越强。只要能充分考虑、精心策划、合理安排，巧妙地将思想政治工作与企业的文化活动结合起来，就能极大地增强国有企业的凝聚力，并对国有企业的经济发展起到积极的促进作用。

3.4加强国企党建工作制度建设

国有企业党建工作应以完善的制度为根基，制定党建工作的相关制度和规章制度，对党员管理、组织管理、党费收缴、组织生活等方面进行明确规定，为党建工作提供制度保障。特别是在国有企业改革、重组等重大事项中，党委要拥有充分的决策权，制度保障是必不可少的。同时，在企业的日常运营中，要建立党建工作的考核机制。通过考核党委的领导和党员干部的工作能力和绩效，督促其认真履行党建工作职责，提高党建工作的实效性和质量。国有企业的党建工作需要公开透明，要建立党建工作信息公开制度，让企业内部员工和外部社会公众了解党建工作的进展情况和成效，增强党建工作的公信力和影响力，这也可以增强党员干部的责任感和使命感，推动党建工作向更高水平发展。国有企业党建工作制度建设也要加强对党建工作的监督管理、制定相应的监督制度和考核办法，加强对党委和党员干部的监督。在党建工作中发现问题和隐患时，要及时进行纠正和整改，防止问题扩大化。在党员干部中发现违纪违规行为时，要依法依规进行处理，增强党建工作的纪律性和规范性。

结语

总之，新时代新征程，全面增强党组织建设是国有企业立根铸魂的必然要求。各级党组织和全体党员要对照党章要求，认真履行各项职责，抓好责任落实，建强基层战斗堡垒，发挥先锋模范作用，推动基层党组织建设，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，加快推动国有企业高质量发展。

参考文献

［1］孙云龙．新时代加强国有企业党建工作的策略［J］．企业党建，2020，7(19):103．

［2］孟飞，徐媛媛．推进国有企业党建工作创新的路径思考［J］．中共山西省委党校学报，2017，40(2):109-113．

［3］尚婷．新时期加强国有企业党建工作的思考［J］．中国煤炭工业，2020(9):53．