国有企业团组织加强和改进党的群团工作的几点思考

国有企业团组织加强和改进党的群团工作的几点思考

廖怡姣

宝武集团欧冶工业品股份有限公司韶关分公司  广东韶关  512123

摘要：加强和改进国企党的群团工作对于推动国有企业高质量发展具有深远的意义。加强和改进国企党的群团工作是推动国有企业高质量发展的内在需要。通过巩固党组织的领导地位、激发企业内生动力、关心职工权益、提升干部队伍素质等方面的工作，将为国企持续健康发展奠定坚实基础，实现更高水平的经济效益和社会效益。

关键词：党群工作；群众积极性；党建机制；党群功能

国有企业团组织在加强和改进党的群团工作中具有重要使命。党的群团工作是加强组织、凝聚人心的有效途径，对于国有企业的发展至关重要。然而，当前国有企业团组织在党的群团工作中面临一系列挑战，如组织活跃度不高、工作模式相对陈旧等。为此，本文从多个角度进行思考。

一、加强和改进国企党的群团工作的重要作用

(一)有利于发挥党支部战斗堡垒作用

加强和改进国企党的群团工作对于发挥党支部战斗堡垒作用至关重要。党的全面领导是国有企业最为基本的政治保证。通过加强党的群团工作，可以使党组织更具时代性和先进性，有力推动党支部成为企业中坚强有力的政治核心。

首先，党的群团工作有助于提高党支部的政治凝聚力。通过深入开展群团活动，将企业党支部打造成为广大党员凝聚的中心。党的群团工作可以围绕企业发展的核心任务，引导党员积极参与各类活动，形成共同奋斗、共同成长的团结氛围，从而增强党支部的战斗堡垒作用。

其次，通过党的群团工作，可以加强党员的政治思想教育。群团组织是党员联系群众的桥梁和纽带，通过充分发挥群团组织的作用，引导党员深入基层，深入生产一线，了解职工真实需求，切实关心员工利益。这有助于拓宽党员的视野，增强党员的政治觉悟，使党支部更好地履行战斗堡垒的职责。

另外，加强党的群团工作还可以通过丰富多彩的群团活动，调动和激发广大党员的工作热情。党支部可以组织一系列有益于职工身心健康、丰富业余文化生活的活动，提高党员的组织观念和团队协作能力。这有助于形成党支部的强大凝聚力，使其在企业中成为稳定团结力量的象征。

(二)有利于提高职工群众的获得感。

改进团、工会、妇委会等群团工作,是增强职工对企业的认同感和归属感的重要途径。这也将提高职工的工作积极性,有利于国企高质量发展。

提高职工群众的获得感是改进团、工会、妇委会等群团工作的根本目标。这一工作的改进不仅仅是为了加强职工对企业的认同感和归属感，更是为了提高职工的工作积极性，从而促进国企的高质量发展。

首先，改进群团工作有助于建设更为紧密的职工群体。团、工会、妇委会等群团组织是联系职工的纽带，通过改进这些组织的工作，可以拉近党组织与职工之间的距离，构建更加紧密的组织网络。团结职工群众，共同努力，不仅增强了企业内部的凝聚力，也提高了职工在企业中的集体认同感。

其次，改进群团工作有助于满足职工群众的多样化需求。通过组织开展各类文体活动、培训课程、健康关怀等工会、妇委会等组织的群团活动，满足了职工生活和工作中的多层次需求。这不仅提升了职工的获得感，更促进了企业文化的多元发展，创造了更加宜人的工作环境。

另外，改进群团工作也为职工提供了更多的参与机会。通过建立更加民主、开放的组织机制，职工能够更直接地参与企业决策和管理，体现了群团组织的服务性质。这样的参与机会不仅让职工感受到自身价值，也为企业的高质量发展提供了更为广泛的智力支持。

二、加强和改进国有企业党的群团工作的对策建议

(一)创新党建引领机制

建议各国企要制定健全党建工作规划,把党建工作贯穿国企改革各环节。发挥党组织的政治核心作用。

创新党建引领机制是加强和改进国有企业党的群团工作的重要对策。首先，国有企业应制定健全党建工作规划，确保党建工作在企业整体发展中得到全面推进。党建工作规划要与国企改革各环节相衔接，将党的基本路线贯穿其中，使党建工作成为企业发展的重要组成部分。

在创新党建引领机制的过程中，党组织应充分发挥政治核心作用。通过加强党的组织建设，确保党组织始终成为国有企业的坚强领导核心。党组织应具备强大的组织力和凝聚力，通过定期组织党员学习、政治理论宣讲等形式，引导党员始终保持政治定力，为企业发展提供坚强的政治保障。

党的组织还应注重培养和选拔优秀干部，确保党组织内部人才队伍的高素质和稳定性。通过建立健全的培养机制，激励和选拔那些在企业发展中表现出色的党员，形成一支忠诚、有战斗力的领导干部队伍。

创新党建引领机制不仅要关注内部建设，还要注重与外部环境的紧密结合。通过加强党同人民群众的联系，积极参与社会公益事业，扩大党的组织影响力。党组织应深入基层，关心职工群众的疾苦，化解矛盾，提升企业的社会形象。

(二)赋予群团组织更多功能

建议通过制度创新,赋予工会、共青团等更多监督国企领导的权力,形成权责匹配。并创新工作方式,提高覆盖面。

赋予群团组织更多功能是加强和改进国有企业党的群团工作的重要对策。首先，建议通过制度创新，明确工会、共青团等群团组织在国企内的监督权责。这意味着群团组织将拥有更多权力来监督国企领导层的工作，包括但不限于管理决策、人事任免、资金运作等方面。这种权责匹配有助于建立更加完善的监督机制，确保国企领导层的决策更加科学、公正、透明。

其次，为了更好地发挥群团组织的作用，建议创新工作方式，提高其在国企中的覆盖面。这包括加强与基层员工的沟通联系，深入了解员工的需求和关切，及时反映到企业管理层，为解决实际问题提供有力支持。通过举办各类活动，搭建群团组织与职工之间的桥梁，增进团结和凝聚力。

此外，鼓励群团组织积极参与国企改革和发展规划的制定过程。群团组织可通过提出建议、参与决策等方式，为企业提供更多专业意见和建设性建议，促使企业更好地回应职工的期待，推动国企高质量发展。

(三)建立党群工作联席会议制度

加强党政工团协调配合,建立定期研究党的群团工作的联席会议制度,形成工作合力。

建立党群工作联席会议制度是加强和改进国有企业党的群团工作的有效对策。首先，该制度的建立有助于加强党政工团之间的协调与配合。通过定期召开党群工作联席会议，能够促使各方更加深入地了解党的群团工作需求和任务，实现党政工团协同工作，形成合力。这有助于提升工作效率，确保党的指导下的群团工作更加有力有序地推进。

其次，建立定期研究党的群团工作的联席会议制度，有利于形成全方位的工作合力。在会议中，各方能够充分交流意见，深入探讨工作中出现的问题，提出解决方案。通过协商一致，形成共同的工作方向和目标，推动群团工作朝着更为有序、系统的方向发展。这种全方位的工作合力有助于提高党的群团工作的整体水平，确保其更好地服务于国有企业的高质量发展。

结论

在国企党的群团工作加强和改进的对策实施中，我们创新性提出了党建引领机制的创新、群团组织功能赋予、党群工作联席会议制度的建立等战略性建议。这些对策的有机结合将有力促使国有企业的党的群团工作在政治引领、职工获得感提升、企业改革深化等方面实现新突破。我们深信，通过这些努力，将有助于推动国有企业实现更高水平的发展，为实现高质量发展目标奠定坚实基础。在新时代的征程上，国企将以更加昂扬的姿态，迈向新的发展阶段，为全面建设社会主义现代化国家不懈努力。

参考文献

[1] 裴佳敏.国有企业团建发展现状及对策建议[J].企业改革与管理,2017(11):191-191.

[2] 郝利鹏.新形势下国有企业管理与团建活动深度融合的研究[J].现代国企研究,2017(6):201.